Вы можете оформить заказ по телефонам: (812) 764-52-40, 764-52-85, отправить по факсу или по электронной почте: zakaz@deanbook.ru
Главная << Издательство

Новое в законодательстве (11.02.2019)

Внимание, откроется в новом окне. ПечатьE-mail

Новое в законодательстве (11.02.2019).


Актуально.
Актуально

Какие профзаболевания угрожают офисным работникам?

Многие наверняка знают, что в Уфе есть Институт профессиональных заболеваний. Однако мало кому известно, что он не изучает многие современные профзаболевания, например болезни офисных работников. И это большая проблема, ведь без профессиональной помощи остается огромное количество молодежи, работающей, как правило, в офисах.

Особенно это актуально в свете пенсионной реформы, заставившей каждого из нас обратить внимание на свое здоровье и задуматься, сможем ли мы сохранить его до старости. Ведь современный высокоинтенсивный труд, ежедневные пробки, отсутствие свободного времени, стресс и бессонница оборачиваются для организма десятками болячек, на которые нам просто некогда обратить внимание.

Каким заболеваниям мы подвержены? Как решить проблему? Об этом и многом другом мы поговорили с врачом-неврологом Айратом Галимовым.

– Айрат Рамирович, как бы вы охарактеризовали современное состояние здоровья населения? Какие профессиональные заболевания появились, какие остались в прошлом?

– Многие профзаболевания остались, какие-то трансформируются, другие «развиваются». И, кстати, количество профзаболеваний будет только расти. Почему? Из-за колоссальной утомляемости населения. Люди работают на износ, чтобы дотянуться до уровня средней заработной платы – 32 тысячи рублей. Такой зарплаты у многих в Башкирии сейчас нет. Соответственно, люди соглашаются на огромную переработку, чтобы достичь приемлемого уровня жизни. Сразу скажу о ДТП. Почему много аварий – потому что водители утомленные. Они или с дежурства едут, или не в свою смену работали, или по вечерам перерабатывали.

– И как быть? Не утомляться на работе невозможно.

– У каждого свой режим, конечно. Но одно могу сказать – у нас законодательно не выстроена система «работа-отдых», не закреплена на уровне всеобщего права. И отношение работодателей усугубляет ситуацию. Человек так устроен, что не может эффективно заниматься одним делом больше 5 часов в сутки, дальше идет неэффективный труд и еще большее переутомление.

Еще в 90-е годы говорили, что после одной бессонной ночи у человека слабеет иммунитет настолько, что его при нормальных условиях нужно восстанавливать две недели. Если у нас стресс и бессонница, вирусы – значит, иммунитет «упал». Плюс из-за слабого иммунитета могут активизироваться раковые клетки, которые есть у всех – в микродозах они всегда возникают в тех или иных органах. И вместо того, чтобы их купировать, организм сдается, потому что иммунитет истощен стрессами.

– К стрессам мы еще вернемся. А если говорить о профессиональных заболеваниях. Все больше людей работают в офисах. Какие риски для офисных сотрудников вы можете назвать?

– Голова и позвоночник – это основное, что у нас страдает от сидячего образа жизни, сосредоточенности на экране и долгой напряженности в одной позе. Периферические нервы, в том числе зрительные, также страдают. И это (прогрессирующая дальнозоркость), кстати, относится к перечню профзаболеваний. И вредными тут считаются зрительно-напряженные работы.

– При этом официальный статус профзаболевания офисному работнику не получить.

– Думаю, вы правы.

– Вы говорили о голове, мозге. Какие же проблемы может вызвать сидячий образ жизни?

– Начнем с того, что болезнь головного мозга – энцефалопатия – в легкой форме есть у всех людей старше 25 лет. Также у всех еще со школы есть остеохондроз в той или иной степени. По поводу сидения. Если вы сидите на месте час, в организме уже возникает определенное давление, нарушается кровоток, который создает микротромбы. Постепенно эти тромбы закупоривают какие-то участки сосудов, возникает кислородное голодание. И все – так начинается настоящая профболезнь. Плохое кровоснабжение мозга – это, на самом деле, незримая проблема, которую мы запускаем. Например, та же энцефалопатия в дальнейшем может превратиться в катастрофу – инсульт. Кроме того, растут сердечно-сосудистые заболевания. А что у нас делается для профилактики?

– Ничего?

– (Усмехается – прим. ред.) Ну, скажем так, мало что. И здесь нам, врачам, видно, что слабые попытки государства как-то повлиять на ситуацию не находят отклика у населения. В том числе из-за дороговизны того, что раньше было бесплатно. Я говорю о профилактических мерах, с которыми государство могло бы помочь людям. Но не делает этого.

– Спортзалы?

– В том числе. И это помимо уже упомянутого режима «работа-отдых». Тот режим, который у нас сейчас действует, противоестественен человеческому организму.

– Вы о переработках? Но это экономическая плоскость. У меня же другой вопрос. У нас есть Институт профзаболеваний, но многие, наверное, думают, что он занимается заболеваниями из далекого прошлого, а не современными.

– Почему же? Это совершенно замечательный центр, где и изучают, и лечат в том числе современные заболевания тех же работников нефтегазовой сферы. Правда, не слышал, чтобы там занимались проблемой здоровья офисных сотрудников.

Это федеральный центр, поэтому что он будет делать, а что нет – решать, к сожалению, не нам. Но финансируется институт из бюджета, деньги поступают из Фонда социального страхования. Именно туда многие предприятия перечисляют страховые взносы за своих сотрудников. А потом через упомянутый институт предприятие отправляет своих профбольных лечиться в санатории бесплатно. Деньги в ФСС ведь где-то аккумулируются, смешиваются с бюджетом. И получается лечение за счет бюджета. В прошлом году, например, государство выделило 14 млн на лечение профбольных в санатории «Юматово».

– Сложная система. То есть нормально лечатся только сотрудники крупных организаций. А у тех, кто работает в мелких компаниях, что, нет профзаболеваний?

– О них мало говорят. Мы вот сейчас напоминаем государству о них, о проблемах, с которыми сталкиваются офисные сотрудники.

– Я говорила с соседкой, которая ездит в санаторий. Раньше она работала штукатуром, и у нее развилось профзаболевание – болят косые мышцы плеча. Также в санатории проходят лечение токари, у которых появились проблемы с пальцами рук. Это понятно, ведь человек действительно всю жизнь руками работает. Но сейчас и у молодых людей болят пальцы! Бывает, что один большой палец начинает болеть из-за смартфона. Говорят, это туннельный синдром?

– Частично да. Еще компьютерная мышь, клавиатура и т.д.

– И что делать? Упражнения?

– Совершенно верно. Никуда от этого не деться – в санаторий никто из-за этого не отправит, и усмотреть в этом профзаболевание сложно. Надо делать упражнения. Больше всего мне нравится система Бубновского. Для каждого сустава подбирается свой комплекс упражнений, которые удобно делать даже лежа в постели. Надо просто не полениться и посмотреть его разработки, а потом применять их самому и рекомендовать своим коллегам.

Ну и нервной системе тоже нужно помогать. У нас есть витамины В1 и В6. Их надо принимать либо в поливитаминном комплексе, либо в виде уколов, естественно, по рекомендации лечащего врача. И относительно доказанный препарат – «Цитофлавин». Это янтарная кислота, которая встраивается в метаболизм нервных клеток и нервных волокон. Но его нужно вводить в амбулаторных условиях, также под присмотром врача.

– Сидячий образ жизни. Как с этим быть?

– Заниматься производственной гимнастикой, как в Советском Союзе. Другого варианта нет. Кроме того, для профилактики спазмов мышц позвоночника нужно исключить продукты, которые их вызывают. Об этом, кстати, редко кто пишет. Речь о картофеле, томатах, яйцах и черном перце. Да, картофель – это спасение и выживание нации, но если говорить о процветании нации, то картофель вреден в том количестве, котором мы его употребляем.

– У многих к вечеру «мушки» перед глазами или ощущение, будто в них песок насыпали. Что это?

– Расстройство мозгового кровообращения задних отделов. Это больше связано с патологией шейного отдела позвоночника. Что делать? Гимнастику по Бубновскому. Спасаем шею и пьем аспирин, чтобы улучшить кровоток заднего отдела мозга. Можно еще купить ортопедический воротник, опять-таки для профилактики и лечения остеохондроза, улучшения кровообращения в шейном отделе позвоночника, снятия давления, которое оказывает наша тяжелая голова на наши позвонки.

– Когда надо делать зарядку?

– Если вы чувствуете, что что-то начинает мешать активному образу жизни, надо делать.

– Как быть, если во время усталости и стресса зрение «падает»?

– В данном случае, похоже, плохо работают глазные мышцы. Это может быть связано с мускариновыми и никотиновыми рецепторами. Особенно этим страдают курящие. Но и алкоголь может нарушать кровоток, в результате могут не работать мышцы, регулирующие хрусталик, особенно вкупе с недосыпом. Нужно вести здоровый образ жизни и делать гимнастику, в том числе на глаза. Это полезно.

– Как влияет на руки компьютерная мышь?

– Из-за долгого напряжения одних групп мышц возникает нарушение кровообращения. Поэтому нужна простая производственная гимнастика. Мы помним, что напряжение швейных мышц – это уже дает ухудшение мозгового кровообращения.

– Как стресс влияет на сосуды?

– Стресс приводит к выбросу адреналина, вслед за этим распадаются белково-жировые комплексы в крови, и жир налипает на стенки сосудов, которые, кстати, уже повреждены вирусами. Ведь мы помним, что вирусы в нашем организме уже действовали из-за сниженного иммунитета. То есть все взаимосвязано. Еще надо помнить, что сам по себе повышенный холестерин не вреден, и не нужно снижать его. Особенно, если нет никаких ощущений, что повышенный холестерин вам мешает.

– Стресс нас губит?

– И не только. Человек растет и развивается до 25 лет, а дальше начинается старение организма. Но это ни о чем не говорит. Генетический возраст каждого человека – 120 лет. Если жить с правильными мыслями, в правильном формате, с изначально здоровыми генами, то человек вроде как должен прожить 120 лет. Но правда – больше всего человека губит, конечно же, стресс. При этом стресс нам гарантирован, ведь даже если вы все сделали правильно, нет никакой гарантии, что все правильно сделают ваши дети. А за своих детей каждому приходится переживать. Увы, но это и губит тревожных родителей.

Есть такое выражение: «Дети – цветы жизни, растущие на могиле родителей». Конечно, дети дают человеку познать самое большое счастье – увидеть своих внуков. Это означает, что ты в жизни все сделал правильно и что твои дети идут по верному пути. Но не забывайте о себе, какой бы профессии вы ни служили.

По материалам Марины Каримовой

 

Поступили в продажу издания вновь принятых нормативов

Новое в законодательстве.
Новое в законодательстве

Правила переключений в электроустановках.

С 24 мая 2019 года вступают в силу Правила переключений в электроустановках, которые были утверждены приказом Минэнергетики от 13 сентября 2018 года № 757.

Правила переключений в электроустановках устанавливают требования:

  • к разработке и утверждению инструкций по производству переключений в электроустановках,
  • к персоналу, осуществляющему переключения в электроустановках,
  • выдаче и выполнению команд на производство переключений,
  • разработке и применению программ и бланков переключений,
  • организации, порядку и последовательности переключений в электроустановках.

 

Также отменяется действие ряда требований:

  • Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнергетики № 6;
  • Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнергетики № 229.

 

 

Новые издания, включающие последние изменения.

Законотворчество.
Законотворчество

Техосмотр личных автомобилей отменяется.

В Государственную думу внесен законопроект, которым вносятся изменения в действующее законодательство в части проведения технического осмотра транспортных средств.

Проект

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О внесении изменений в статью 2 Федерального закона "О техническом осмотре транспортных средств и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 1

Дополнить статью 2 Федерального закона от 1 июля 2011 N 170-ФЗ "О техническом осмотре транспортных средств и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" частью 2.1 следующего содержания:

«2.1. Действие настоящего Федерального закона не распространяется на личные транспортные средства, принадлежащие на праве собственности физическим лицам и используемые ими исключительно в личных целях, не связанных с иной деятельностью, в том числе с предоставлением услуг легкового такси, осуществлением перевозок пассажиров, использованием личного транспорта в служебных целях.».

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

Президент Российской Федерации

 

Готовятся к печати новые издания.

Разъяснения федеральных органов исполнительной власти.
Разъяснения федеральных органов исполнительной власти

Если работник ушел досрочно, сэкономить на выплатах после сокращения не получится.

Сотрудник согласился уволиться до того, как истечет два месяца со дня уведомления о сокращении. Ему выплатили выходное пособие и компенсацию за досрочный уход.

Позднее бывший работник потребовал от компании деньги за второй и третий месяцы со дня увольнения. Организация посчитала, что уже выплатила все положенные суммы, и отказала ему.

Мосгорсуд не поддержал работодателя. Компенсация за досрочное увольнение и выплаты после сокращения - это не одно и то же. Даже если работник ушел до истечения двух месяцев, он не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2018 по делу N 33-52628/2018.

Источник публикации: Документ опубликован не был.

 

Общие и межотраслевые требования охраны труда.

Консультация.
Консультация

Можно ли при приеме на работу сотрудника предпенсионного возраста (мужчина 1959 года рождения) устанавливать ему испытательный срок?

Если коллективным договором не предусмотрен запрет на установление испытательного срока при приеме работников предпенсионного возраста, то испытание таким работникам может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК. Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме на работу граждан предпенсионного возраста.

При заключении трудового договора стороны могут оговорить условие об испытательном сроке работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Оно должно быть указано в тексте трудового договора, отсутствие такого пункта будет означать, что работник принят без испытания (часть первая и вторая ст. 70 ТК).

Согласно части четвертой ст. 70 ТК испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, поступающих на замещение должности по конкурсу, проведенному в установленном законом порядке;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, получивших среднее специальное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, принимаемых на работу на срок до 2 месяцев;
  • других лиц, круг которых установлен законом или коллективным договором.

 

При этом законодательство не предусматривает запрета на установление испытательного срока при приеме работников предпенсионного возраста.

Вместе с тем, как следует из положений ст. 70 ТК, запрет на установление испытательного срока при приеме на работу работников предпенсионного возраста может быть установлен действующим в организации коллективным договором.

Следовательно, если в рассматриваемой ситуации действующий в организации коллективный договор не содержит запрета на установление испытательного срока при приеме на работу работников предпенсионного возраста, то испытание таким работникам может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК.

Законодательством также не предусмотрено и особого порядка проведения процедуры установления испытательного срока в отношении такой категории работников.

Эксперт Каменщиков Александр

 

Методические указания по устойчивости энергосистем.

День загадочной женской натуры.
День загадочной женской натуры

Классики говорят: Женщину невозможно понять, ее можно только полюбить! И в этом есть не доля правды – в этом есть вся правда! Женщину можно и даже нужно понять! Как, спросите вы? Это задача сложная, но вполне возможная, если понять ее юмор и, шутки, которые зачастую рождались в реальных ситуациях.

Женщина, собирающаяся в театр, это ли не спектакль?

Тридцатилетняя женщина обязана выглядеть моложе своих сорока.

Между женщинами не бывает настоящей дружбы – они могут быть только братьями по оружию.

Грудь мужчины создана для наград, а грудь женщины — сама награда.

Женщина бывает бриллиантом намного реже, чем бывает в бриллиантах.

Дружба между мужчиной и женщиной возможна…при определенной доле физического отвращения.

О мужчине судят по его женщине!

Некоторые женщины мечтают, чтобы муж был призраком, но обеспеченным.

К каждой женщине относитесь как к королеве, и к каждой королеве — как к женщине.

Я девушка порядочная, с незнакомыми мужчинами в постели не разговариваю.

Три навыка необходимы женщине: умение готовить, одеваться и тратить деньги.

Добродетельные женщины не могут простить себе ошибок, которых они не совершили.

Женщина должна быть как хороший фильм ужасов: чем больше места остается воображению, тем лучше.

Женщина — это кроссворд, где ничего не пересекается.

Когда я хорошая, я очень-очень хорошая, но когда я плохая, я еще лучше.

Одни платья подчеркивают фигуру, другие — рост благосостояния.

Очень опасно встретить женщину, которая полностью тебя понимает. Это обычно кончается женитьбой.

Нет ничего невозможного для женщины, которая умеет расплакаться в нужный момент перед нужным мужчиной.

Каждая женщина должна четко знать, что лучше всего от любовниц помогает не жесткий контроль, а хорошее настроение, полный желудок и пустые яйца.

Давно подмечено хорошее сравнение женщины и инспектора ГИБДД: по ушам проедет, денежную наличность изымет, обругает и к тому же сделает тебя виноватым.

Вот посмотришь на некоторых женщин и подумаешь, что когда все нормальные люди получали мозги, они выбрали очередь за грудью.

Особенность мужчин состоит в том, что они сначала не знают, как заговорить при знакомстве с девушкой, а затем понятия не имеют о том, как ее заставить замолчать.

Увидев с утра вокруг себя самые разные цветы, не обольщайтесь, это не принес ваш мужчина, это просто вы уснули в огороде.

Не верьте женщинам, когда они говорят, что не любят мужиков. На самом деле любят, но все равно считают их козлами.

У каждого мужчины за плечом стоит единственная и любимая женщина, которая направляла его на трудной дороге к успеху.

Все женщины в душе садистки. Их любимое занятие заключается в том, чтобы помучить человека, принесшего им боль.

Феминистками становятся те, кто уже не верит в счастливые сказки про прекрасного принца на белом коне.

Женщина, работающая на фабрике Цитрамона, не может отказать мужу.

У женщин есть чутье: они умеют не замечать неприятного.

Женское вожделение и мужское — все равно что эпос и эпиграмма.

Женщина всегда предпочтет твое рабство своей свободе.

Если женщина злится, значит, она не только неправа, но и понимает это.

Испуганная женщина — самая опасная. Поэтому женщины так легко пугаются.

Женщины угадывают все, а если ошибаются, значит, нарочно.

Женщина может простить мужчину, даже если он ни в чем перед ней не виноват.

Женщина царствует, но не управляет.

Независимая женщина — это женщина, которая не нашла никого, кто хотел бы зависеть от нее.

Красивая женщина радует мужской глаз, а некрасивая – женский.

Женщина, как заварка, никогда не узнаешь ее крепости, пока она не закипит…

Девушки порой такие скрытные: “Имя: Екатерина. Фамилия: скрыто. Дата рождения: скрыто. E-mail: ivanova1985@мэйл.ру”

В мщении и любви женщина более варвар, чем мужчина.

Женщина — слабое, беззащитное существо, от которого невозможно спастись.

Если женщина на вас рассчитывает, значит, придется рассчитываться.

Бог создал женщину. Существо злобное, но забавное.

 

Букин В. Кресты. Женщина в белом.

Литература гуманитарного направления.

 

Новое в законодательстве (04.02.2019)

Внимание, откроется в новом окне. ПечатьE-mail

Новое в законодательстве (04.02.2019).


Актуально.
Актуально

Минприроды России разместило на своем официальном сайте ответы на самые распространенные вопросы граждан, касающиеся перехода на новую систему обращения с твердыми коммунальными отходами (ТКО).

В частности, ведомство пояснило следующее:

  1. Договор на оказание услуги по сбору, транспортированию, обработке и захоронению ТКО с региональным оператором по обращению с ТКО, в зоне деятельности которого образуются отходы и находятся места их накопления, обязаны заключить все жители. Предложение о заключении указанного договора и его текст размещается на сайте регионального оператора.
    В случае ненаправления потребителем региональному оператору заявки на заключение данного договора, он считается заключенным и вступает в силу на 16-й рабочий день после публикации на официальном сайте регионального оператора.
    По решению общего собрания жильцов заключать договоры на оказание коммунальной услуги по обращению с отходами от имени собственников могут управляющие организации.
  2. С 2019 года плата за обращение с ТКО является коммунальной услугой (как отопление, водоснабжение, электричество), и поэтому на нее распространяются все требования, применяемые к коммунальным услугам (осуществляется индексация, услуга регулируется специальными правилами формирования стоимости и пр.)
    У регионов есть право вводить субсидии на плату за обращение с отходами для определенной категории граждан (малоимущие и т.п.).
  3. Субъекты РФ вправе самостоятельно определять порядок оплаты коммунальной услуги по обращению с ТКО: либо исходя из общей площади жилого помещения (в качестве расчетной единицы для домовладений принимается норматив накопления ТКО на 1 кв. м. общей площади жилого помещения), либо исходя из количества граждан, постоянно и временно проживающих в жилом помещении (в качестве расчетной единицы принимается норматив накопления ТКО на 1 проживающего).
  4. Если у собственника несколько квартир или домов, то он должен оплачивать услугу по всем адресам, а не только там, где проживает.
    При этом можно сделать перерасчет. Например, если человек находился в отъезде. В этом случае региональному оператору нужно представить справку с места пребывания и заявление с просьбой о перерасчете стоимости за период отсутствия по месту регистрации.
    Однако, если плата за обращение с ТКО начисляется исходя из общей площади жилого помещения, перерасчет сделать нельзя.
  5. Если плата за вывоз и утилизацию ТКО начислена неправильно, нужно обратиться в офис регионального оператора. Для корректировки необходимо предоставить подтверждающие документы. Например, если в квартире прописан один человек, а плата выставлена за двух, то нужно предоставить справку о количестве прописанных.
  6. К коммунальной услуге по обращению с ТКО, оказываемой региональным оператором, не относится обращение с отходами, образующимся при содержании зеленых насаждений, в том числе на придомовой территории МКД и жилых домов (опиловка древеснокустарниковой растительности, покос травы, отходы опавшей листвы в период листопада и т.п.).
    Региональный оператор вправе осуществлять вывоз отходов, образующихся при содержании зеленых насаждений, однако обращение с такими видами отходов должно осуществляться на основании отдельных договоров и по нерегулируемой цене (не за счет единого тарифа на услугу регионального оператора).

 

Специалисты Минприроды России ответили на целый ряд иных вопросов, а также напомнили, что в каждом регионе действуют "горячие линии" по вопросам запуска реформы по обращению с ТКО.

Ответы на самые распространенные вопросы граждан, касающиеся перехода на новую систему обращения с твердыми коммунальными отходами (ТКО).

 

Правила охраны недр

Новое в законодательстве.
Новое в законодательстве

К обучению в качестве водителей, осуществляющих перевозку в международном сообщении, при определенных условиях будут допускаться лица, имеющие иностранные национальные или международные водительские удостоверения.

Эта поправка, внесенная в Типовую программу профессионального обучения повышения квалификации водителей, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов в международном сообщении, и в Программу дополнительного обучения водителей, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов в международном сообщении, распространяется на граждан Киргизской Республики, а также граждан государств, законодательство которых закрепляет использование русского языка в качестве официального, осуществляющих предпринимательскую и трудовую деятельность на территории РФ, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами.

Аналогичная поправка также предусматривает, что к сдаче экзамена на право получения свидетельства профессиональной компетентности международного автомобильного перевозчика будут допускаться кандидаты - граждане указанных государств, представившие иностранное национальное или международное водительское удостоверение соответствующей категории и его копию.

Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 19.12.2018 № 461 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства транспорта Российской Федерации по вопросам обучения водителей, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов в международном сообщении".

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации, 25.01.2019.

Начало действия документа - 05.02.2019.

 

Транспорт.

Законотворчество.
Законотворчество

Организация безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров.

Действующая редакция части 10 статьи 5524 Градостроительного кодекса Российской Федерации, предусматривая полномочия Правительства Российской Федерации только в части определения Порядка организации использования, не обеспечивает возможность осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением требований Правил организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июня 2017 г. № 743.

Внесение предлагаемого изменения создаст правовые основания для осуществления указанного вида государственного контроля (надзора).

 

Проект

 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О внесении изменения в статью 5524 Градостроительного кодекса
Российской Федерации (в части введения федерального государственного надзора
в сфере безопасного использования ‎и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек), эскалаторов, за исключением эскалаторов ‎в метрополитенах)

 

Статья 1

Часть 12 статьи 5524 Градостроительного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 1, ‎ст. 16; 2011, № 49, ст. 7015; 2016, № 27, ст. 4304) дополнить абзацем следующего содержания:

«Федеральный государственный надзор за соблюдением требований ‎к организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов, за исключением эскалаторов ‎в метрополитенах, осуществляется уполномоченными Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти в соответствии ‎с положениями Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ ‎«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

 

Президент Российской Федерации

 

Готовятся к печати новые издания.

Разъяснения федеральных органов исполнительной власти.
Разъяснения федеральных органов исполнительной власти

Отпуск и выходной - можно ли их совместить.

Минтруд указал, что ТК не запрещает устанавливать начало отпуска с выходного или нерабочего праздничного дня. Вместе с тем предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя.

Минтруд подчеркнул: за такое нарушение работодателя ждет предупреждение или штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Стороны вправе разделять отпуск на части, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Минтруд не дает ответа на вопрос, можно ли остальные дни или часть из них использовать только по выходным.

Хотя прямого запрета в ТК, не стоит злоупотреблять возможностью давать сотрудникам отпуск в выходные дни. Проверяющие органы могут увидеть в этом нарушение и желание работодателя заменить один вид отдыха другим.

Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754.

Информация о публикации: Текст письма опубликован "Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2019, N 3

 

Общие и межотраслевые требования охраны труда.

Консультация.
Консультация

Работник написал заявление о предоставлении ему дополнительных выходных дней 9, 16, 23, 30 января 2019 года для ухода за ребенком-инвалидом в соответствии со ст. 262 ТК РФ. В справке, выданной бюро медико-социальной экспертизы, инвалидность ребенку установлена до 25.01.2019. 24.01.2019 ребенку исполняется 18 лет. Обязан ли работодатель предоставить четыре выходных дня работнику в данном случае либо вправе предоставить меньшее количество выходных?

Работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению только три дополнительных выходных дня - 9, 16 и 23 января 2019 года. Работник вправе заменить 30 января на любой другой день до даты фактического исполнения ребенку 18 лет.

Согласно части первой ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами.

В соответствии с этой нормой постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

Как следует из ст. 262 ТК РФ и Правил, указанные дни отдыха имеют целевое назначение, а именно уход за ребенком-инвалидом.

При этом ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" определено, что под ребенком-инвалидом понимает лицо в возрасте до 18 лет, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Ребенку-инвалиду группа инвалидности не устанавливается. После достижения 18 лет ребенок-инвалид подлежит переосвидетельствованию с установлением в дальнейшем (при наличии оснований) группы инвалидности (п. 13.1 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95). Соответственно, по достижении совершеннолетия ребенок сотрудника утрачивает статус ребенка-инвалида, а сам сотрудник теряет право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством для родителей детей-инвалидов.

Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации 30 января 2019 г. ребенку сотрудника уже исполнится 18 лет (24.01.2019), работодатель не должен предоставлять сотруднику этот день в качестве дополнительного выходного дня в порядке ст. 262ТК РФ.

А значит, в данном случае работодатель обязан предоставить по заявлению работника только три дополнительных выходных дня - 9, 16 и 23 января 2019 года.

Поскольку указанные выходные дни используются работником по своему усмотрению, работник вправе заменить 30 января на любой другой день (до даты фактического исполнения ребенку 18 лет).

При этом необходимо учитывать, что такие выходные дни не могут совпадать с выходными днями работника, предоставляемыми ему в обычном порядке.

Эксперт Наумчик Иван

 

Методические указания по устойчивости энергосистем.

День везунчиков.
День везунчиков

Многие слышали фразу «родиться в рубашке», но не все подозревают, какие невероятные случаи она описывает. Когда человек оказывается на волоске от смерти, а какая-то невидимая сила помогает ему в тот самый момент – разве это не чудо?

Совпадение в казино

На самом деле американца Алекса Хемстри можно назвать везунчиком в квадрате – удача повернулась к нему лицом дважды за один вечер. В 1994 в одном из казино Лас-Вегаса он, сидя за покерным столом, собрал подряд две комбинации «флэш-роял».

Это самая редкая комбинация в техасском холдеме: 5 карт одной масти, идущих по старшинству от десятки до туза. Процент выпадения этой комбинации составляет, по приблизительным подсчетам, 0,001537279%.

Собрать два флеш-рояля подряд так же невозможно, как обезьяна за фортепиано, играющая сонату Шуберта без единой ошибки.

Счастливое имя

Если один инцидент еще можно назвать случайностью, то повторяющиеся на одном и том же месте ситуации – уже закономерность.

5 декабря 1664 года у побережья Уэльса, в проливе Менай, произошло кораблекрушение. Погибли все члены экипажа и пассажиры судна, кроме одного – парня по имени Хью Уильямс.

5 декабря 1785 года на этом же месте затонуло другое судно. На этот раз в живых остался также только один человек, и его тоже звали Хью Уильямс. «Удивительное, но совпадение», – подумаете вы?

Возможно, но 5 декабря 1860 года на том же месте сново пошло ко дну судно (на этот раз небольшая рыбацкая шхуна на 2 десятка человек). И вновь выжил один человек. Догадаетесь, как его звали?

Мультивезунчик во всем

Одним из самых счастливых людей на земле считается хорват Франо Селак (род. 1929 г.).

За 80 лет жизни он: пережил крушение поезда, который сошел с путей и упал в обледеневшую реку; выбрался из упавшего в реку автобуса; спасся из горящего автомобиля за пару секунд до взрыва бензобака; выжил, когда его сбил автобус; выбрался из машины за миг до того, как она сорвалась с 90-метрового обрыва; выпал из самолета и не разбился, упав в стог сена. Впечатляет?

Еще одним подтверждением везения мужчины стал выигрыш в лотерее в 2002 году, который составил 600 тысяч фунтов стерлингов (примерно 26 миллионов рублей по тем временам).

Эту сумму он, простой учитель музыки, разделил между родственниками и друзьями, аргументируя это тем, что для настоящего счастья деньги не нужны.

Неугомонная Барбара против неприятностей

Полячка Барбара Роля (род. 1927 г.) может потягаться с Франко Селаком за титул самого везучего человека на свете.

В 3 года она, подобно той китайской девочке, упала с пятого этажа, но падение смягчили картонные коробки, и все обошлось.

Когда ей было 10, на нее на велосипеде наехал 100-килограммовый дядя – он сломал два ребра, а Барбаре хоть бы хны.

В 12 лет девочка чуть не погибла под колесами стремительно несущегося прямо на нее автомобиля, но… в паре метров от предполагаемого места столкновения у автомобиля отвалилось колесо. Машина съехала в кювет, а пострадавшего водителя отвезли на скорой с тяжелыми травмами.

Впоследствии она пережила четыре авиакатастрофы, семь автомобильных авариий, под ней двенадцать раз проваливался пол и ступеньки лестницы. А однажды обвалился балкон, на котором она стояла. Кроме того, в ее списке есть случаи взрыва газа, нападения грабителей, тонущие катера.

На нее даже падала люстра в Варшавском оперном театре! Главное доказательство ее участия во всех этих катастрофах – вырезки из местных газет, которые дама до сих пор бережно хранит. За жизнь у нее таких скопилось 127 штук.

Спасение на рельсах

Чудом удалось спастись жительнице Чехии: она попала под колеса поезда метро и осталась в живых.

Она оступилась и упала на рельсы прямо перед приближающимся составом, но ей удалось вовремя спрятаться в глубокой колее. После остановки поезда свидетели происшествия бросились к машинисту, чтобы сообщить о ЧП. Несколько мужчин помогли девушке выбраться из-под поезда, но она, как оказалось, совсем не пострадала. Под удивленные взгляды окружающих она спокойно отряхнулась и ушла по своим делам.

Как утверждали очевидцы, она была не слишком-то трезвой.

   

Новое в законодательстве (28.01.2019)

Внимание, откроется в новом окне. ПечатьE-mail

Новое в законодательстве (28.01.2019).


Актуально.
Актуально

Диспансеризация персонала: разбираемся с новыми правилами.

Общий порядок проведения диспансеризации за счет ОМС регулируется Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а порядок проведения диспансеризации взрослого населения – приказом Минздрава России от 26 октября 2017 г. № 869н "Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения".

Диспансеризация подразумевает под собой медицинский осмотр врачами нескольких специальностей и применение необходимых методов обследования, осуществляемых в целях раннего выявления хронических неинфекционных заболеваний (состояний), которые являются основной причиной инвалидности и преждевременной смертности населения России и факторов риска их развития, а также в целях формирования групп состояния здоровья и выработки рекомендаций для пациентов. Помимо универсального для всех возрастных групп пациентов набора методов исследования, диспансеризация включает в себя методы углубленного обследования, предназначенные для раннего выявления наиболее вероятных для данного возраста и пола хронических неинфекционных заболеваний.

Диспансеризация для взрослого населения проводится один раз в три года. Однако указанным приказом для отдельных групп граждан предусмотрена и более частая периодичность прохождения диспансеризации.

Впервые право на диспансеризацию получают лица в возрасте 21 года. Поскольку возможность пройти диспансеризацию появляется каждые три года, то следующая наступает в 24 года и так далее. Чем старше гражданин, тем больше число проводимых мероприятий.

Однако работающие граждане, несмотря на то, что государство предоставляет им право пройти диспансеризацию совершенно бесплатно, не всегда могли воспользоваться этим правом.

Для участия в данном мероприятии им необходимо было отпроситься с работы и, соответственно, потерять часть заработка, либо использовать день очередного отпуска для прохождения диспансеризации, что не для всех работающих граждан является желательным или возможным.

И вот теперь с вступлением в силу новой статьи Трудового кодекса с 1 января у работающего населения появилась такая возможность. Речь идет о ст. 185.1 ТК РФ, которая называется "Гарантии работникам при прохождении диспансеризации".

Согласно указанной статье работодатель обязан освободить работника от работы для прохождения диспансеризации. При этом освобождать работников от работы работодатель обязан один раз в три года, как это предусмотрено Порядком проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения.

Но для лиц пенсионного и предпенсионного возраста ст. 185.1 ТК предусмотрена более частая возможность законно покинуть рабочее место в дни прохождения диспансеризации. Эти категории работающих граждан могут пользоваться своим правом ежегодно и для прохождения диспансеризации им может потребоваться не один день, а два.

Поскольку диспансеризация является элементом целевой федеральной программой по охране здоровья граждан, то участвующим в этой программе гражданам государство помимо освобождения от работы гарантирует сохранение среднего заработка за эти дни.

Чтобы освободить работника от работы для прохождения диспансеризации, достаточно получить от него заявление. Унифицированной формы заявления нет, поэтому его можно составить в свободной форме.

После получения от работника заявления, работодателю следует убедиться, что он подпадает под возрастную категорию лиц, имеющих право на диспансеризацию именно в текущем календарном году. Так, в 2019 году – это лица, родившиеся в 1998 году, 1995, 1992 и ранее. Поэтому, руководителю, прежде чем давать согласие на освобождение сотрудника от работы, следует убедиться, что такое право у данного специалиста действительно есть.

Если же работник другого года рождения захочет пройти диспансеризацию, то это можно назвать обычным обследованием, для прохождения которого освобождение сотрудника от работы с сохранением среднего заработка законодательством не предусмотрено.

Как уже упоминалось выше, диспансеризация отдельных категорий граждан осуществляется в рамках программы ОМС, поэтому для граждан, застрахованных в системе ОМС диспансеризация проводится бесплатно за счет средств ФОМС. Вопросы финансового обеспечения обязательного медицинского страхования регулируются Федеральным законом от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".

Вместе с тем работодатель может организовать для своих работников прохождение диспансеризации в рамках договора ДМС при условии, что диспансеризация включена в программу страхования и в программе страхования участвуют медицинские организации, обладающие правом на проведение диспансеризации. Однако в этом случае все затраты лягут на работодателя.

День прохождения диспансеризации необходимо согласовать. Если согласие достигнуто не будет, то работодатель вправе отказать сотруднику в освобождении от работы. Об этом прямо говорится в ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ. Однако работодателю следует иметь в виду, что совсем запретить работнику взять день для прохождения диспансеризации он не вправе. Ему придется найти такую возможность, даже в том случае, если отсутствие работника может негативно сказаться на производственном процессе. В конце концов, работнику всегда можно найти замену.

Затем следует издать приказ об освобождении специалиста от работы с сохранением среднего заработка. Прямого указания в ТК РФ на необходимость такого приказа нет. Но приказ является основанием, прежде всего, для оплаты этого дня в размере среднего заработка.

Унифицированный специальный код для обозначения в табеле учета рабочего времени дня освобождения для диспансеризации на настоящий момент отсутствует. Поэтому его можно утвердить специальным приказом по организации. Это может быть, например, буквенный код "Д" (диспансеризация) или "ГД" (отсутствие на работе в связи с прохождением диспансеризации с предоставлением государственных гарантий). Следует учитывать, что освобождение от работы – это не дополнительный отпуск и не выходной день. Поэтому применять в табеле буквенные коды "ОД" (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск) или "ОВ" (дополнительный оплачиваемый выходной день) не следует.

Чтобы оплатить этот день по среднему заработку, необходимы подтверждающие документы. Поэтому сотруднику потребуется справка из поликлиники. Поскольку ТК РФ не требует предоставления справки по какой-либо утвержденной форме, то это может быть обычная справка из поликлиники о том, что работник проходил диспансеризацию. В противном случае, у работодателя не будет оснований для оплаты этого дня. Кроме того, при отсутствии подтверждающих документов у работодателя могут возникнуть основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Как следствие у работника возникает риск быть уволенным за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Программа диспансеризации рассчитана таким образом, что для ее прохождения достаточно одного дня, а для лиц предпенсионного или пенсионного возраста – двух дней. Если же работник не успел пройти все предусмотренные программой мероприятия, то дополнительное время, которое ему может для этого потребоваться, оплачиваться работодателем не должно. Возможно, для прохождения диспансеризации работник явился в поликлинику во второй половине дня, а первую половину дня использовал в иных личных целях. В таком случае ему действительно не хватит времени, но это произойдет по его личной вине, а не по вине работодателя или медицинской организации.

 

«Правила устройства электроустановок. 7-е и 6-е издания» (в редакции от 20.12.2017)

Новое в законодательстве.
Новое в законодательстве

Санаторно-курортное лечение "предпенсионеров" может быть профинансировано за счет взносов от НС и ПЗ.

Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

В частности, за счет страховых взносов на ОСС также могут финансироваться расходы страхователя на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за 5 лет до достижения ими пенсионного возраста. В этом случае объем средств, направляемых на цели, может быть увеличен до 30% сумм взносов на ОСС по "травматизму", начисленных за предшествующий календарный год.

С 10 до 25 млн. руб. повышена минимальная сумма страховых взносов, при которой решение о возмещении расходов работодателя принимает территориальный орган Фонда по согласованию с ФСС России.

Поправки вступили в силу 28 января 2019 года.

Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н (ред. от 03.12.2018) "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами".

Источник публикации: Первоначальный текст документа опубликован в издании "Российская газета", N 15, 25.01.2013.

Начало действия редакции - 28.01.2019.

 

Правила организации технического обслуживания и ремонта объектов электроэнергетики (приказ Министерства энергетики Росссийской Федерации № 1013 от 25 октября 2017 г.).

Правила применяются с 27.09.2018г.

Законотворчество.
Законотворчество

Круг лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного на производстве, планируется расширить.

В настоящее время право на получение страховых выплат имеют несовершеннолетние дети умершего застрахованного, иждивенство которых предполагается и не требует доказательств. Также в случае смерти единовременная страховая выплата производится супруге (супругу) застрахованного лица.

Минтруд готовит поправки в Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Законопроектом предлагается расширить круг лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного на производстве, включив в него родителей погибшего.

Таким образом, введение данного положения позволит улучшить социальную защиту родителей, потерявших сына или дочь в результате несчастного случая на производстве.

Дата окончания общественного обсуждения законопроекта - 1 февраля 2019 г.

 

Формы документов (формы 1 - 9), необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (новая редакция).

Разъяснения федеральных органов исполнительной власти.
Разъяснения федеральных органов исполнительной власти

Как заполнять трудовые книжки совместителей?

Совместительство – это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (статья 282 НК).

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы. Основанием для их внесения служит документ, подтверждающий работу по совместительству (часть 5 статьи 66 ТК).

Соответственно, при внешнем совместительстве запись в трудовую книжку по месту основной работы вносится на основании документа, представленного из другой организации.

Правила ведения и хранения трудовых книжек (утверждены постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225) и Инструкция по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. N 69) не определяют порядок внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству и срок внесения таких записей.

На практике записи вносятся как в хронологическом порядке, так и блоками: запись о работе по совместительству (одновременно о приеме и увольнении) вносится после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу по совместительству и о прекращении данного трудового договора.

При внесении записей о прекращении трудового договора по внешнему совместительству, по мнению Минтруда, допустимо указывать наименование организации в тексте записи об увольнении.

Письмо Минтруда от 15.11.2018 N 14-2/В-913.

Текст письма опубликован: "ЭЖ-Бухгалтер" (Бухгалтерское приложение), 2018, N 50

 

Общие и межотраслевые требования охраны труда.

Консультация.
Консультация

В 2019 году возраст женщины 53 года, мужчины - 58 лет. Когда данные граждане приобретут статус "предпенсионер" (данный статус интересует с целью освобождения работников-"предпенсионеров" от работы для прохождения диспансеризации)?

С учетом поэтапного увеличения пенсионного возраста и мужчина 1961 года рождения, и женщина 1966 года рождения приобретут право на назначение страховой пенсии в 2024 году, а значит, статус "предпенсионера" - начиная с 2019 года.

С 01.01.2019 вступает в силу Федеральный закон от 3 октября 2018 г. N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий". Этот закон существенно корректирует порядок выхода на страховую пенсию граждан Российской Федерации, и, в первую очередь, это связано с повышением возраста выхода на пенсию.

Пенсионный возраст с 2019 года будет увеличиваться постепенно до 2023 года, когда будут закреплены новые нормативные значения: 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин соответственно. Поэтапное увеличение пенсионного возраста будет происходить уже с 01.01.2019 на 12 месяцев ежегодно. При этом границы предпенсионного возраста увеличиваются с 2 до 5 лет. В течение этого периода предусмотрены новые дополнительные гарантии, которые защитят интересы данной категории граждан.

С 01.01.2019 начнет действовать ст. 185.1 ТК, из части второй которой следует, что работники "предпенсионного возраста" - это те работники, чье право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, наступит в пределах ближайших пяти лет.

Согласно названной норме такие работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

Согласно части третьей ст. 185.1 ТК РФ работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем.

Соответственно, если работодатель не возражает против предоставления дней, которые указаны работником в заявлении, то на заявлении проставляется положительная виза и на его основании издается приказ о предоставлении работнику дней для прохождения диспансеризации.

В силу Приложения 6 к Федеральному закону "О страховых пенсиях" возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию в соответствии с частью 1 статьи 8 данного закона, составляет: для лиц, достигших пенсионного возраста в 2021 году: для мужчин 63 года для женщин 58 лет. Соответственно, мужчина 1961 года рождения и женщина 1966 года рождения приобретают право на назначение страховой пенсии в 2024 году, а значит, статус "предпенсионера" - начиная с 2019 года.

К сведению:

Для подтверждения статуса "предпенсионера" граждане вправе обращаться в органы Пенсионного фонда РФ по месту жительства для получения ими сведений об отнесении к данной категории.

Эксперт Дроздова Анжелика

 

Отраслевые требования охраны труда.

День веры в приведений.
День выпускания птиц души

Что такое привидение или призрак? Считается что это сверхъестественное существо, в которое вселился дух умершего человека. По народным поверьям духи могут принимать не только обличье людей, а также животных, птиц, рептилий.

Привидение дома на Беверли-сквер

Этот дом находится в Лондоне. По легендам именно здесь и обитает один из самых жутких призраков. Ходят слухи, что несколько человек умерло только от самого вида этого привидения. Показания очевидцев об образе призрака радикально отличаются друг от друга. Скорее всего, это из-за того, что существует несколько легенд об этом призраке. Одни видят молодую девушку, а другим является привидение в облике маленького мальчика, третьи утверждают, что видели призрак мужчины. Одна легенда гласит о том, что это призрак молодой девушки, которую пытался соблазнить и лишить чести ее родной дядя. Девушка видела единственный выход избежать такой участи – выброситься из окна. Еще одна легенда рассказывает о том, что в этом доме, в своей комнате, умер от страха маленький мальчик, и теперь его призрак не знает покоя.

Призрак Анны Болейн

Этого призрака неоднократно видели в замке Тауэр. Призрак этой женщины бродит по коридорам без головы. Анна Болейн являлась второй супругой Генриха XIII Тюдора. Анна отличалась особой красотой, и, оценив внешние качества девушки, король в скором времени возвел ее на престол. Она стала матерью Елизаветы. Анна Болейн была казнена, ее обвинили в колдовстве и прелюбодеянии. Во время исполнения смертного приговора она была лишена головы. Призрака с отрубленной головой, и несущего ее под мышкой, в последний раз видели в 1940 году.

Сухарева башня в Москве

Во времена Перта I Яков Брюс, алхимик и астролог, здесь проводил все ночи напролет. Легенда гласит, что в башне мужчина хранил «Черную книгу», которую написал сам князь Тьмы. Местные жители бледнели от ужаса при упоминании данной книги. Повествуют о том, что даже после смерти Якова, каждую ночь в Сухаревой башне загорался свет. Знаменитую конструкцию снесли в 1934 году, однако призрак чернокнижника до сих пор бродит по этому месту.

«Черная монахиня»

Призрак этот обитает в Английском банке. По легенде монахиней является некая Сара Уайтхед. Она бродит по банку, пытаясь найти своего брата. Ранее он работал в финансовом заведении, однако его обвинили в подделке чеков. Женщина так была потрясена произошедшим, что даже после смерти она все еще надеется найти брата.

Скряги в Мясницкой

Улица Мясницкая располагается на Чистых прудах в Москве. В свое время тут находился дом Кусовниковых. Владельцы дома были известны своей жадностью, не смотря на то, что были сказочно богаты. В их доме никогда не появлялись гости, они никогда никому не делали подарков. Однажды супруги собирались в далекую поездку и решили все свое богатство спрятать в камине. Когда же хозяева уехали, слуга развел в этом камине огонь, естественно, не догадываясь о том, что там хранится. Все богатство сгорело дотла. Когда хозяйка узнала об этом, она скончалась на месте. А призрак старика до сих пор ходит по переулкам с восклицанием «Ох, денежки мои, денежки».

Остров Повелья

Это место находится в Венеции. Туристам туда вход воспрещен, а полицейские катера плавают с дозором вокруг берегов острова. На Повелья находится колокольня XII века. Люди часто говорят о том, что со стороны этого сооружения нередко доносится колокольный звон. Еще во времена Римской империи на этот остров свозили на верную смерть зараженных чумой. В XVI веке все повторилось снова. Больных людей сталкивали в глубокие ямы и оставляли на погибель. Очевидцы утверждают, что над островом до сих пор слышны крики умирающих. В прошлом веке там был открыт дом для престарелых. Но после того, как главврач покончил с собой, остров опустел. Люди больше не хотели ни под каким предлогом возвращаться на Повелья.

«Дама в белом»

Этот образ приписывают одной даме прошлых столетий. Те, кому эта фигура попадалась на глаза, описывают ее, как женщину в белой одежде, с заостренным лицом и очень печальными глазами. Стоит отметить, что «Дама в белом» является самым известным привидением в мире. Легенда гласит, что эта женщина была насильно выдана замуж за злого старика, который всю жизнь издевался над супругой. Перед тем, как уйти из жизни, старик стал просить прощения за свои деяния, но женщина ему строго отказала. За отказ, мужчина проклял супругу, поэтому она до сих пор бродит по семейным владениям. Дама в белом – Перхта Рожмберк. Ее супругом являлся известный аристократ Ян Лихтенштейн. Существует портрет, на котором изображена «Дама в белом». А внизу портрета – подпись на неизвестном языке. Эту подпись не удается расшифровать по сей день.

 

Анатолий Каплан. Ленинград.

   

Новое в законодательстве (21.01.2019)

Внимание, откроется в новом окне. ПечатьE-mail

Новое в законодательстве (21.01.2019).


Актуально.
Актуально

Проведение специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей.

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником...

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.

В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.

В отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация.

Срок действия поданной декларации – 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда субъекта Российской Федерации.

Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев.

Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда – декабрь 2019 года.

В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.

И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Разъяснения Минтруда России от 16.01.2019 По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей.

Источник публикации: Документ опубликован не был.

Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте Минтруда по состоянию на 17.01.2019.

 

«Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением» (в редакции приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 12 декабря 2017 г. № 539)

Новое в законодательстве.
Новое в законодательстве

Перечень нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых является предметом федерального государственного надзора в области безопасности дорожного движения.

Перечень состоит из двух разделов. В первом разделе содержатся акты, соблюдение положений которых является обязательным для лиц, осуществляющих дорожную деятельность, а во втором - для лиц, осуществляющих деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств или оказанием транспортных услуг.

В перечне для каждого документа, содержащего обязательные требования, приводятся его наименование и реквизиты (обозначение); краткое описание круга лиц и (или) перечня объектов, в отношении которых устанавливаются обязательные требования; указание на структурные единицы акта, в которых содержится проверяемое обязательное требование.

Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых является предметом федерального государственного надзора в области безопасности дорожного движения (утв. МВД России 11.12.2018).

Источник публикации: Документ опубликован не был.

Госпошлину при регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей можно не платить.

С 1 января 2019 года госпошлину при регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей можно не платить.

Такая льгота доступна тем, кто подает документы в регистрирующий орган в электронном виде: через сайт ФНС или Единый портал государственных и муниципальных услуг. Госпошлина не уплачивается также при подаче документов для государственной регистрации через МФЦ или нотариуса.

В других случаях представления документов в регистрирующий орган размер государственной пошлины остался прежним: 4000 рублей за регистрацию юридического лица, 800 рублей за внесение изменений в устав и ликвидацию; 800 рублей за регистрацию индивидуального предпринимателя и 160 рублей за прекращение его деятельности.

 

29 июля 2018 года                                        N 234-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В СТАТЬЮ 333.35 ЧАСТИ ВТОРОЙ НАЛОГОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят
Государственной Думой
17 июля 2018 года
Одобрен
Советом Федерации
24 июля 2018 года

Статья 1

Внести в пункт 3 статьи 333.35 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 32, ст. 3340; 2004, N 45, ст. 4377; 2005, N 30, ст. 3117; 2006, N 1, ст. 12; 2007, N 49, ст. 6071; 2008, N 52, ст. 6218, 6219; 2009, N 1, ст. 19; N 29, ст. 3582; N 52, ст. 6450; 2010, N 15, ст. 1737; N 19, ст. 2291; N 32, ст. 4298; N 40, ст. 4969; N 48, ст. 6247; 2011, N 1, ст. 7; N 30, ст. 4587; N 47, ст. 6608; 2012, N 49, ст. 6750; N 50, ст. 6958; 2013, N 23, ст. 2866; N 30, ст. 4084; 2014, N 16, ст. 1835; N 26, ст. 3404; N 30, ст. 4222; N 45, ст. 6159; N 48, ст. 6662; 2015, N 27, ст. 3948; 2016, N 11, ст. 1480; N 49, ст. 6844, 6845, 6847; 2017, N 49, ст. 7318, 7324; 2018, N 1, ст. 14; N 11, ст. 1585) изменение, дополнив его подпунктом 32 следующего содержания:

"32) за совершение юридически значимых действий, предусмотренных подпунктами 1, 3, 6 и 7 пункта 1 статьи 333.33 настоящего Кодекса, в случаях направления в регистрирующий орган документов, необходимых для совершения таких юридически значимых действий, в форме электронных документов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.".

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года, но не ранее чем по истечении одного месяца со дня его официального опубликования.

Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН

Москва, Кремль
29 июля 2018 года
N 234-ФЗ

 

Правительство утвердило план законотворческой деятельности на 2019 год

В 2019 г. Правительство планирует подготовить 49 законопроектов во исполнение программ.

В сфере развития рынка труда Правительство намерено разработать поправки в Трудовой кодекс в части совершенствования регулирования труда творческих работников и в части установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников в области промышленной безопасности, безопасности гидротехнических сооружений, в сфере электроэнергетики.

Также запланирована разработка изменений в Федеральный закон от 26 марта 2003 г. № 35-ФЗ "Об электроэнергетике" в части, касающейся системы подготовки и оценки готовности к работе работников организаций электроэнергетики.

Распоряжение Правительства РФ от 25 декабря 2018 г № 2935-р План законопроектной деятельности Правительства Российской Федерации на 2019 год.

 

Правила организации технического обслуживания и ремонта объектов электроэнергетики (приказ Министерства энергетики Росссийской Федерации № 1013 от 25 октября 2017 г.).

Правила применяются с 27.09.2018г.

Законотворчество.
Законотворчество

Ростехнадзор сможет привлекать к ответственности за нарушение требований по безопасному ведению работ на объектах электроэнергетики и теплоснабжения.

Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) предлагает внести изменения в Кодекс России об административных правонарушениях, касающиеся усовершенствования механизма привлечения к ответственности за нарушение требований по безопасному ведению работ на объектах электроэнергетики и теплоснабжения, установленных правилами по охране труда.

Уведомление о разработке проекта размещено на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Проектом предлагается наделить Ростехнадзор полномочиями по привлечению к административной ответственности за нарушение требований по безопасному ведению работ на объектах электроэнергетики и теплоснабжения, установленных правилами по охране труда.

Планируемый срок вступления в силу документа - январь 2020 года со сроком переходного периода в 30 календарных дней.

Сейчас идет сбор предложений по разработке проекта, он продлится до 9 апреля.

 

Методические указания по устойчивости энергосистем.

Разъяснения федеральных органов исполнительной власти.
Разъяснения федеральных органов исполнительной власти

В каком порядке проводится предрейсовый инструктаж по охране труда для водителей?

В силу п. 256 Правил по охране труда на автомобильном транспорте работодатель обязан провести инструктаж по охране труда водителю перед выездом об условиях работы на линии и особенностях перевозимого груза.

Специалисты Минтруда указывают, что в данной ситуации должен проводиться целевой инструктаж (п. 2.1.7 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).

При этом ведомство напоминает, что конкретный порядок проведения инструктажей по охране труда определяет работодатель в зависимости от производственной необходимости (п. 2.1.8 Порядка обучения по охране труда).

 

Письмо
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
от 16 ноября 2018 г. N 15-2/ООГ-2802

 

Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с проведением инструктажей по охране труда, и сообщает следующее.

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Приказом Минтруда России от 6 февраля 2018 г. N 59н утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте (далее - Правила).

Подпунктом 2 пункта 256 Правил определено, что работодатель обязан провести инструктаж по охране труда водителю перед выездом об условиях работы на линии и особенностях перевозимого груза, а при направлении водителя в длительный (продолжительностью более одних суток) рейс укомплектовать транспортное средство исправными металлическими козелками (подставками), лопатой, буксирным приспособлением, предохранительной вилкой для замочного кольца колеса, цепями противоскольжения (в зимнее время).

Требования к проведению всех видов инструктажей по охране труда урегулированы Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее - Порядок).

Пунктом 2.1.7 Порядка определено, что при выполнении разовых работ с работником проводится целевой инструктаж.

В этой связи полагаем, что с работником, указанным в обращении, проводится целевой инструктаж по охране труда.

Дополнительно сообщаем, что согласно пункту 2.1.8 Порядка конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

В этой связи поясняем, что конкретный порядок проведения инструктажей по охране труда определяет работодатель в зависимости от производственной необходимости.

 

Заместитель директора
департамента условий и охраны труда Минтруда                              Т.М. Жигастова

 

Общие и межотраслевые требования охраны труда.

Консультация.
Консультация

1. Должен ли работодатель принять и оплатить листок нетрудоспособности, если сведения о месте работы (наименование организации) не заполнены поликлиникой (в листок нетрудоспособности работодателем внесена часть сведений)?
2. Если работник после увольнения принес листок нетрудоспособности, должен ли бывший работодатель указать место работы - наименование организации?

Работодатель может принять к оплате представленный листок нетрудоспособности.

В листке нетрудоспособности, представленном бывшим работником, чья нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, в строках о наименовании места работы должно быть указано наименование той организации, с которой были прекращены трудовые отношения.

1. Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 N 624н.

Из анализа положений п. 58 Порядка заполнение в листке нетрудоспособности строки "место работы - наименование организации" в разделе "Заполняется врачом медицинской организации" является не правом, а обязанностью сотрудника медицинского учреждения. При этом, как установлено в п. 58 Порядка, информация о месте работы - наименовании организации указывается сотрудником медицинского учреждения со слов гражданина.

Прямого ответа на вопрос о том, является ли отсутствие в листке нетрудоспособности наименования страхователя основанием для отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, законодательство не дает.

В определении ВC РФ от 13.02.2018 N 306-КГ17-22369 отмечается, что незначительные нарушения, носящие устранимый характер, при оформлении листков нетрудоспособности не опровергают факты наступления страховых случаев, не влияют на данные, имеющие существенное значение для принятия к зачету расходов по обязательному социальному страхованию.

Как следует из разъяснений компетентных органов, незаполнение медицинской организацией строки о месте работы сотрудника неправомерно, но при этом само по себе не является основанием для незачета ФСС РФ выплаченных работнику сумм пособия по временной нетрудоспособности.

Соответственно, что предъявленный работником листок нетрудоспособности, в котором строка о месте работы застрахованного лица оставлена незаполненной сотрудником медицинской организации, выдавшей этот документ, в данном случае может быть принят работодателем к оплате.

2. Часть 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере 60% среднего заработка, если работник заболел в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. В такой ситуации застрахованное лицо обращается за пособием по временной нетрудоспособности к работодателю по последнему месту работы.

Соответственно, если в данном случае работодатель в соответствии с Законом N 255-ФЗ обязан принять представленный бывшим работником листок нетрудоспособности к оплате, то в строках о наименовании места работы, которые заполняются медицинской организацией и работодателем, должно указываться наименование именно той организации, с которой были прекращены трудовые отношения.

Эксперт Панова Наталья

 

Отраслевые требования охраны труда.

День объятий.
День выпускания птиц души

Сегодня Международный день объятий, один из самых необычных и веселых праздников в году. До такого могли додуматься только счастливые и необремененные проблемами люди. Объятия способны не только подбодрить, утешить, поддержать и успокоить, но и исцелить как душевные, так и физические раны.

С точки зрения психологов, мы жаждем объятий и дарим их тогда, когда ищем чувства защищенности и внутреннего комфорта. Обнимая другого человека, мы либо сами нуждаемся в чувстве покоя и безопасности, либо стремимся подарить его другому человеку.

Потребность в объятиях можно объяснить с точки зрения химических реакций, которые постоянно происходят в организме. У любого человека есть потребность в тактильном контакте с другими людьми. В момент объятий в кровь начинает поступать гормон окситоцин, который улучшает самочувствие и настроение. Огромную дозу окситоцина человек получает, обнимая близкого человека.

В 1970-х годах ХХ века начались исследования веществ под названием эндорфины. Ученые доказали, что эти морфиноподобные вещества способны притуплять боль и вызывать чувство эйфории у человека. Мозг начинает вырабатывать увеличенное количество этих веществ в момент объятий.

За ощущения в ответ на прикосновения к нашей коже отвечает отдельная зона мозга. Ученые доказали, что если ребенка недостаточно обнимать, эта зона мозга может атрофироваться, и впоследствии пострадает иммунная система.

Если дети до 7 лет растут без объятий, то во взрослой жизни они оказываются неспособными на любовь и сострадание к другим людям. Это приводит к различным отклонениям и антиобщественным поступкам. Детальные исследования этой области доказали, что общества, в которых не принято много обниматься, становятся более агрессивными.

В философии Древнего Востока объятия считались чрезвычайно важным действием, которое оказывало целительный и омолаживающий эффект на организм. Во время объятий мужчина и женщина также обмениваются энергией.

Большинство женщин практически любого возраста испытывают потребность в объятиях дружеского и родительского характера. Мужчины же не имеют такой острой потребности. Это приводит к тому, что большинство депрессивных состояний у женщин возникает на почве недостатка внимания и поддержки, что можно легко компенсировать инициированными мужчиной объятиями.

Объятья в постели могут лечить бессонницу.

Исследования показывают, что развитие IQ задерживается у детей, которые не получают нужное количество объятий. Те дети, которым не хватает объятий, начинают ходить, говорить и читать позже.

20-секундное объятие равносильно 10-минутному рукопожатию по влиянию на уровень стресса.

В среднем объятья длятся 9,5 секунд, в месяц люди тратят час на них.

Объятья стимулируют производство окситоцина, который является гормоном, заставляющим вас чувствовать себя лучше. Производство окситоцина помогают бороться с инфекцией за счет активизации иммунной системы, а также снижает боль. Именно поэтому группы поддержки часто используют объятья как метод профилактики для людей с зависимостью и хроническими заболеваниями.

Окситоцин снижает уровень гормонов стресса (кортизола в первую очередь). Снижается риск сердечно-сосудистых заболеваний.

Объятья снижают уровень кортизола - это приводит к снижению кровяного давления, а также снижает частоту сердечных сокращений, что носит успокаивающий эффект.

Объятия снимают напряжение в теле и увеличивают циркуляцию крови в тканях.

Было доказаны преимущества объятий с домашними животными, исследования показали, что они оказывают такое же воздействие, как и объятья между людьми. Кроме того, у владельцев домашних животных раны заживают быстрее, чем у обычных людей.

По данным одного эксперимента было замечено, что прикосновением можно выявить эмоции, например, гнев, страх, отвращение, любовь, благодарность, симпатию, с показателями точности до 83 процентов.

 

Коля Васин. Рок на русских костях.

   

Новое в законодательстве (14.01.2019)

Внимание, откроется в новом окне. ПечатьE-mail

Новое в законодательстве (14.01.2019).


Актуально.
Актуально

Итоги года в сфере охраны труда.

В 2018 году сохраняется устойчивая тенденция к снижению уровня производственного травматизма. Количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями (групповые, с тяжелым и смертельным исходом) снизилось: за 11 месяцев 2018 года произошло 4 479 несчастных случаев с тяжелыми последствиями, что на 3 % ниже, чем за аналогичный период 2017 года (4 614 случаев).

В 2018 году также отмечается уменьшение количества погибших на производстве: за 11 месяцев 2018 года погибло работников на 2 % меньше, чем за аналогичный период 2017 года (1 158 и 1 186 человек соответственно).

Количество погибших традиционно остается наиболее высоким по сравнению с другими видами экономической деятельности в строительстве, обрабатывающих производствах, сельском и лесном хозяйстве, в сфере транспорта, добыче полезных ископаемых.

Специальная оценка условий труда

Со вступлением в силу с 1 января 2014 года федеральных законов от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» обеспечено внедрение специальной оценки условий труда в целях установления реального состояния условий труда на рабочих местах.

По состоянию на 22 декабря 2018 года специальная оценка условий труда проведена у 389,4 тыс. работодателей на 22,7 млн. рабочих мест, на которых занято 30,6 млн. работников, что составляет 71,8 % от общего числа рабочих мест, а в основных наблюдаемых Росстатом отраслях экономики специальная оценка условий труда проведена практически на 100 % рабочих мест.

Совершенствование законодательства в сфере охраны труда

С целью изменения подходов к управлению в сфере охраны труда Минтруд России подготовил и внес в Правительство России проект федерального закона, предусматривающий дополнение Трудового кодекса рядом концептуально новых норм.

Главные цели законопроекта – повышение эффективности профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, усиление динамики сокращения группового, тяжелого и смертельного травматизма, повышение уровня культуры безопасного труда.

Основные изменения и дополнения предлагаемые законопроектом:

  • внедрение базового принципа предупреждения и профилактики, основанного на постоянном выявлении опасностей на рабочих местах, анализе и устранении причин этих опасностей для улучшения условий труда;
  • личное участие работников в обеспечении безопасных условий труда на своих рабочих местах;
  • введение учета микротравм, полученных работниками, и анализ их причин;
  • наделение работодателя правом вести документооборот по вопросам охраны труда в электронной форме;
  • изменение подхода к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты посредством перехода от списочного принципа обеспечения к обеспечению в зависимости от условий труда на рабочих местах;
  • введение запрета на работу в опасных условиях труда;
  • внедрение института самостоятельной оценки работодателем соблюдения требований трудового законодательства, которая будет проводиться по заранее сформированному Рострудом перечню вопросов.

 

Принятие этого законопроекта позволит:

  • придать новый импульс улучшению условий труда на рабочих местах;
  • сохранить положительную динамику сокращения смертности и травматизма вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • обеспечить снижение административной нагрузки и бОльшую гибкость для работодателя в построении современной системы управления охраной труда, основанной на систематическом анализе, оценке и снижении существующих профессиональных рисков;
  • повысить информированность работников об условиях труда на рабочих местах, о существующих профессиональных рисках, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, а также обеспечить вовлеченность работников в обеспечение надлежащих условий труда.

 

Кроме того, с целью сближения и гармонизации требований охраны труда Российской Федерации с аналогичными нормами экономически развитых стран Российской Федерацией ратифицирована Конвенция МОТ № 167 «О безопасности и гигиене труда в строительстве».

Подпрограмма «Безопасный труд»

Подпрограмма «Безопасный труд» принята в начале 2018 года и реализуется в рамках госпрограммы «Содействие занятости населения».

В рамках подпрограммы «Безопасный труд» предусматривается реализация следующих мероприятий:

  • разработка практических инструментов, способствующих работодателям во внедрении превентивного подхода в сфере охраны труда;
  • формирование экономических стимулов для работодателей к улучшению условий труда на рабочих местах;
  • разработка методического инструментария оценки условий труда работников;
  • проведение широкомасштабной общественно-просветительской кампании, направленной на развитие и поддержание ценностей безопасности и сохранения здоровья на протяжении всей жизни.

 

В рамках реализации подпрограммы будут заложены основы системы непрерывного обучения по охране труда на всем протяжении трудовой деятельности, а также объективного контроля за результатами такого обучения.

Кроме того, в рамках подпрограммы предусмотрена разработка конкретного методического аппарата с целью выявления опасностей, оценки профессиональных рисков и снижения их уровня для наиболее травмоопасных видов экономической деятельности. Разработанные методики будут использоваться работодателями для профилактики травматизма и профзаболеваемости, что будет способствовать снижению экономических издержек и потерь на предприятиях.

Актуализация правил по охране труда

С целью усиления профилактических мер и уменьшения числа производственных травм и профессиональных заболеваний работников Минтруд России проводит активную работу по актуализации действующих правил по охране труда, а также по разработке и изданию новых правил.

В первую очередь это касается правил по охране труда в отраслях, которые признаны наиболее травмоопасными в экономике. Утвержденные правила по охране труда обязательны для всех работодателей независимо от их организационно-правовой формы.

В 2018 году разработаны и актуализированы правила по охране труда в организациях связи, на автомобильном транспорте, при проведении окрасочных работ.

Разработка правил ведется с учетом конвенций Международной организации труда, ратифицированных Российской Федерацией, а также лучших мировых практик.

Также в 2018 году Минтруд России утвердил Типовые нормы выдачи специальной одежды работникам, занятым на геологических работах, в промышленности строительных материалов и в легкой промышленности.

Всероссийская неделя охраны труда

С 9 по 13 апреля 2018 года в Главном медиацентре г. Сочи состоялась четвертая ежегодная Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ), которая проводится накануне Всемирного дня охраны труда с целью содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. Мероприятие проводится по инициативе Минтруда России и при поддержке Правительства России.

Всероссийская неделя охраны труда – глобальная дискуссионная площадка, посвященная новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, повышения производительности труда, создания достойных условий труда и улучшения качества жизни каждого работника.

В рамках Недели проведено 130 мероприятий (конференции, технические сессии, симпозиумы, круглые столы, лекции).

На мероприятиях ВНОТ-2018 рассмотрены:

  • лучшие практики по разработке и внедрению системы управления охраной труда;
  • вопросы совершенствования системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • вопросы реформирования контрольной и надзорной деятельности;
  • вопросы инвестиционной привлекательности компаний с точки зрения безопасности работников на производстве.

 

Общее количество участников Недели составило более 10 тыс. человек.

В мероприятиях активное участие приняли делегации Международной организации труда, Международной ассоциации социального обеспечения, Международной ассоциации инспекций труда.

Ключевым мероприятием Недели стала стратегическая пленарная сессия «Охрана труда – достижения и вызовы», в рамках которой Генеральный секретарь Международной ассоциации социального обеспечения Ханс-Хорст Конколевски дал старт в России движению Vision Zero.

На площадке Недели были организованы консультационные пункты МЧС России, Роструда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, Федеральной налоговой службы, Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования России.

В рамках акции «Добровольное и конфиденциальное консультирование и тестирование на ВИЧ на рабочих местах» совместно с Международной организацией труда, региональными центрами по профилактике и борьбе со СПИДом на площадке Недели организовано бесплатное анонимное тестирование на ВИЧ-инфекцию с до- и послетестовым консультированием участников.

Впервые на площадке Недели состоялась выставка детского рисунка «Охрана труда глазами детей». Главной задачей выставки является привлечение внимания общественности к проблемам производственного травматизма и его профилактике, начиная со школьной скамьи.

Для подготовки выставки в Минтруд России 38 субъектами Российской Федерации было представлено более 1 тыс. детских работ по заданной тематике.

С целью популяризации современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда, демонстрации успешных проектов и практик в области государственного управления охраной труда и ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда проведена ежегодная Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда SAPE-2018. Участниками выставки стали не только российские, но и зарубежные производители.

В рамках Недели состоялся третий молодежный форум, который собрал более ста студентов из профильных вузов, готовящих студентов по программам обучения в сфере охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, экологии и по другим смежным направлениям.

В 2019 году Всероссийская неделя охраны труда состоится с 22 по 26 апреля в г. Сочи. Генеральная тема мероприятия в следующем году – будущее охраны труда в России – профилактика и культура безопасного труда.

Территориальные программы по улучшению условий и охраны труда

С 2015 года с целью сохранения сложившихся положительных тенденций в охране труда Минтруд России внедряет программно-целевой метод управления охраной труда.

Для обеспечения единого подхода была разработана и рекомендована к использованию «Типовая государственная программа субъекта Российской Федерации (подпрограмма государственной программы) по улучшению условий и охраны труда».

В настоящее время программы по улучшению условий и охраны труда утверждены во всех субъектах Российской Федерации. Мероприятия программ предусматривают совершенствование региональной нормативной правовой базы охраны труда, непрерывную подготовку работников по охране труда на основе современных технологий обучения, информационное обеспечение и пропаганду охраны труда, а также улучшение лечебно-профилактического обслуживания работающего населения.

В соответствии с планом мероприятий по реализации Концепции повышения эффективности обеспечения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2015-2020 годы, Минтруд России доработал типовую государственную программу субъекта Российской Федерации (подпрограмма государственной программы) по улучшению условий и охраны труда.

В 46 регионах действуют программные документы, утвержденные с учетом доработанной программы.

 

Правила организации технического обслуживания и ремонта объектов электроэнергетики (приказ Министерства энергетики Росссийской Федерации № 1013 от 25 октября 2017 г.).

Правила применяются с 27.09.2018г.

Новое в законодательстве.
Новое в законодательстве

Вступили в силу новые тарифы ОСАГО.

С 9 января 2019 года на 20% расширен тарифный коридор базовых ставок соответствующего страхового тарифа. В частности, указанием Банка России определены следующие диапазоны его ставок:

  • для легковых автомобилей физлиц и ИП – от 2746 до 4942 руб., принадлежащих юрлицам – от 2058 до 2911 руб.;
  • для мотоциклов и мотороллеров – от 694 до 1407 руб.;
  • для такси – от 4110 до 7399 руб.;
  • для грузовых автомобилей с разрешенной максимальной массой 16 тонн и менее – от 2807 до 5053 руб.

 

Также произведена более детальная градация коэффициента страховых тарифов в зависимости от возраста и стажа водителя, допущенного к управлению транспортным средством: предусмотрено 58 ступеней.

Так, для водителей от 16 до 21 года максимальный коэффициент увеличен до 1,87 с 1,8, а для водителей от 59 лет со стажем вождения от 6 лет этот коэффициент снижен до 0,93.

Кроме того, осуществлен переход на годовой порядок расчета коэффициента бонус-малус. До этого он рассчитывался на дату окончания действия последнего договора ОСАГО. При этом ранее действовавшее указание Банка России от 19 сентября 2014 г. № 3384-У утратило силу.

Указание Банка России от 04.12.2018 N 5000-У "О предельных размерах базовых ставок страховых тарифов, коэффициентах страховых тарифов, требованиях к структуре страховых тарифов, а также порядке..."

Источник публикации: Официальный сайт Банка России, 29.12.2018.

Начало действия документа - 09.01.2019 (за исключением отдельных положений).

 

«Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением» (в редакции приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 12 декабря 2017 г. № 539)

Законотворчество.
Законотворчество

Постановлением Правительства вводится новая процедура при техосмотре.

Операторы техосмотра будет обязаны сверять номера кузова, рамы, кабины, а также шасси автомобиля с данными, указанными в регистрационных документах на него. В случае выявления несоответствия заявителю предлагается отказывать в оказании соответствующих услуг.

Проект

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «___» _____________ г. № ___
МОСКВА
О внесении изменений в Правила проведения технического осмотра
транспортных средств

 

Правительство Российской Федерации постановляет:

Внести в Правила проведения технического осмотра транспортных средств, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. № 1008 «О проведении технического осмотра транспортных средств» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 50, ст. 7397; 2012, № 49, ст. 6881; 2013, № 16, ст. 1975; № 47, ст. 6099; 2015, № 24, ст. 3478; № 37, ст. 5153; № 46, ст. 6383; 2018, № 8, ст. 1219), следующие изменения:

а) В пункте 10 Правил проведения технического осмотра транспортных средств слова «либо несоответствия транспортного средства данным, указанным в документах, содержащих сведения, позволяющие идентифицировать это транспортное средство,» исключить;

б) Пункт 11 Правил проведения технического осмотра транспортных изложить в следующей редакции:

«11. Оператор технического осмотра производит идентификацию номеров компонентов транспортного средства (кузова, рамы, кабины, шасси) и данных, содержащихся в документе, идентифицирующем транспортное средство.

При несоответствии номеров компонентов транспортного средства с данными, указанными в представленных документах, оператор технического осмотра отказывает заявителю в оказании услуг по техническому осмотру. При этом в единой автоматизированной информационной системе технического осмотра оператором технического осмотра делается запись о выявленных несоответствиях.

В случае соответствия транспортного средства данным, указанным в представленных документах, это транспортное средство допускается к проведению технического диагностирования.

До начала проведения технического диагностирования заявителем производится оплата услуг, оказываемых по договору о проведении технического осмотра, что подтверждает заключение указанного договора.».

Председатель Правительства Российской Федерации Д.Медведев

 

Правила по охране труда на автомобильном транспорте.

Журнал регистрации результатов контроля технического состояния транспортных средств.

Разъяснения федеральных органов исполнительной власти.
Разъяснения федеральных органов исполнительной власти

Опубликован сводный план проверок предпринимателей на 2019 год.

На сайте Генеральной прокуратуры опубликован сводный план проведения плановых проверок на 2019 год.

При формировании плана проверок прокуроры рассмотрели предложения контролирующих органов различных уровней о проверках юрлиц и ИП. Также была дана оценка законности и обоснованности включения контрольных мероприятий в отношении субъектов предпринимательства.

Чтобы получить информацию о проверяемом лице, необходимо указать ОГРН, ИНН, название организации, выбрать месяц проверки из списка, также нужно ввести наименование контролирующего органа и адрес компании. В результате можно будет узнать месяц начала и срок проверки, наименование органа, который ее проведет, а также цель контрольных мероприятий, например, соблюдение требований земельного законодательства или пожарной безопасности, санитарных норм.

В 2019-2020 годах запрещены плановые проверки субъектов малого предпринимательства, сведения о которых включены в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

Мораторий продлили в конце декабря 2018 года - ст. 1 Федерального закона от 25 декабря 2018 г. № 480-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" и статью 35 Федерального закона "О водоснабжении и водоотведении").

 

Инструкции по охране труда: о разработке, утверждении и выдаче инструкций

 

Минтруд обращает внимание, что конкретный порядок разработки инструкций по охране труда определяется работодателем с учетом требований статьи 212 Трудового кодекса и может быть установлен локальным нормативным актом организации.

Работодатель при разработке инструкций по охране труда может руководствоваться Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80.

Инструкции по охране труда для работников подразделений организации работодатель обязан выдать работнику. В приложениях №№9 и 10 к Рекомендациям, рекомендованы формы журналов учета и выдачи инструкций по охране труда.

Минтруд разъясняет, что данные Рекомендации не являются нормативным правовым актом и носят рекомендательный характер.

Выдача работникам инструкций должна фиксироваться под роспись, при этом порядок и форму выдачи инструкций определяет работодатель. Разработка инструкций по охране труда осуществляется с учетом мнения профсоюза, в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.

 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 3 декабря 2018 г. N 15-2/ООГ-2956

 

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить в том числе:

  • разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
  • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

 

Учитывая изложенное, поясняем, что в соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить утверждение инструкций по охране труда для работников в организации.

Конкретный порядок разработки инструкций по охране труда определяется работодателем с учетом требований статьи 212 ТК РФ, который может быть установлен локальным нормативным актом организации.

При разработке инструкций по охране труда можно руководствоваться Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. N 80 (далее — Рекомендации).

В соответствии с пунктом 5.10 Рекомендаций рекомендуемые формы журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации приведены в приложениях N N 9 и 10 к настоящим Рекомендациям.

Следует отметить, что данные Рекомендации не являются нормативным правовым актом, так как не зарегистрированы Министерством юстиции Российской Федерации и носят рекомендательный характер.

Выдача работникам инструкций должна фиксироваться под роспись, при этом порядок и форму выдачи инструкций определяет работодатель.

Одновременно сообщаем, что данное письмо Департамента, равно как и другие письма Департамента, не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и является мнением Департамента на отдельный заданный вопрос гражданина.

 

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Т.М.ЖИГАСТОВА

Общие и межотраслевые требования охраны труда.

Консультация.
Консультация

Штат организации превышает 50 человек, но не больше 100 человек. Профессий с вредными условиями труда нет. Деятельность можно отнести к производственной, поскольку оказываются услуги населению по ремонту и обслуживанию автомобилей.
Является ли с точки зрения правоприменительной практики нарушением отсутствие в штате организации инженера по технике безопасности и охраны труда, при условии, что охрану труда на предприятии ведет подрядная организация, имеющая все разрешения и аттестацию на основании договора об оказании услуг?

Отсутствие службы охраны труда или штатной единицы специалиста по охране труда у работодателя, численность работников которого превышает 50 человек, является нарушением государственных нормативных требований охраны труда и может служить основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности по части первой ст. 5.27.1 КоАП.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (часть первая ст. 217 ТК).

В соответствии с частью третьей ст. 217 ТК при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют: работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Системный анализ положений ст. 217 ТК позволяет заключить, что данные способы организации охраны труда доступны только работодателям с числом работников до 50 человек включительно.

Следовательно, привлечь по гражданско-правовому договору организацию или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, вправе только работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек.

А поскольку в рассматриваемой ситуации в штате работодателя насчитывается более 50 человек, то в целях исполнения требований ст. 217 ТК необходимо создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Отсутствие службы охраны труда или штатной единицы специалиста по охране труда у работодателя, численность работников которого превышает 50 человек, является нарушением требований, установленных частью первой статьи 217 Кодекса, а следовательно, нарушением требований законодательных и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, что может послужить основанием для привлечения должностных лиц и юридического лица к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП.

Эксперт Евсюкова Валентина

 

Отраслевые требования охраны труда.

День выпускания птиц души.
День выпускания птиц души

Необычный праздник - День выпускания птиц души - отмечается ежегодно 14 декабря. У каждого в душе живут прекрасные птицы. Не верите? Загляните-ка к себе внутрь. Нечто внутри делает нас теми, кто мы есть. Это нечто, как мы полагаем, остаётся и после нашей физической смерти. Идея существования души и представления о ней всегда и во все времена волновали умы людей.

Одно из древних представлений о душе

В древнем турецком городе Сам’ал была обнаружена каменная стела 8 века до н.э., подтверждающая то, что местные жители уже тогда верили в существование души. Стела была сделана для человека по имени Куттамува и затем стала его надгробием. Надпись на стеле представляет собой просьбу помянуть жизненный путь Куттамувы, поскольку теперь его душа, покинув тело, находится внутри этого памятника. Концепция перехода души в надгробный камень озадачила археологов, поскольку в культуре этой местности считалось, что душа остается в теле после смерти, прикрепившись к его костям.

Душа мира

Эта идея существует в ряде религиозных теорий, популярна она была и в древнем мире. Древнегреческие философы (включая Платона) рассматривали мир как духовную субстанцию, а их идея мировой души (единой природы мира) получила название Anima Mundi. Позднее уже появилось понятие греха и произошло разделение на мирское и божественное. А вот розенкрейцеры, кстати, также верили в душу мира. Мир часто изображался, как черная точка в круге, называемая зародышем внутри космического яйца. Точка — это центр для всего, а сама мировая душа состоит из тонкой, эфирной субстанции, сотканной вокруг. Символ мировой души в виде космического яйца часто встречается в древней религии, мифологии и философии.

Алхимики и их поиск души

Алхимики занимались не только попытками преобразования неблагородных металлов в золото. Они тоже предполагали, что душа существует во всём и во всех. Алхимия – это фактически наука о преобразовании, это идея о том, что отделение внутреннего света мировой души должно преобразовать мир. Так как мы все связаны Anima Mundi, то каждый из нас обладает потенциалом познания мудрости, содержащейся в душе мира. Алхимическая теория утверждает, что все в мире произрастает из семян, посеянных в душе. Когда мы познаём душу природы, мы можем создать алмазы, драгоценные камни или всё то, что сами желаем.

Смерть души по Гомеру

Мы все умрем, но физическая смерть – это не окончательная смерть, что чётко прослеживается в поэмах Гомера. Душа – это то, что делает человека живым. После того как человек умирает, душа тоже умирает, но не покидает тело и существует рядом с ним и дальше, являясь отражением того, кем мы были при жизни. В загробную же жизнь отправляется только наша слабая и бледная версия, печальная и жалкая тень. Потому Гомер воспевает идею героического самопожертвования в бою, видя её в совершенно новом свете. Герои его произведений рискуют своей жизнью и приносят её в жертву, что в глазах Гомера выглядит более впечатляющим.

Обезглавливание

К обезглавливанию приговаривались только за самые худшие злодеяния – именно из-за представлений о душе. Иудейские законы, например, предусматривали четыре вида казни: забивание камнями, обезглавливание, удушение и сжигание. Обезглавливание предназначалось за убийство и идолопоклонство. Древние египтяне верили, что душа живет в голове, и обезглавливание полностью её уничтожало, а также лишало человека загробной жизни. Позднее в ряде культур возникла традиция хоронить обезглавленных преступников отдельно, поскольку они считались самыми нечестивыми людьми.

Чихание

По одной из версий, которая упоминается в Мидраше (устная Тора), давным-давно люди считали, что при чихании душа покидает тело. Так было до тех пор, пока Иаков не начал молиться о сохранении своей души после банального чиха. Ему это было дозволено, а мы и по сей день говорим чихнувшему «Будь здоров!», чтобы помочь ему удержать свою душу и жизнь. А вот полинезийцы считают, что чихание можно трактовать по-разному. Иногда, это признак того, что душа человека не уходит, а напротив возвращается. Или же чихание – это кульминация борьбы между человеком и душой. Также с помощью чихания душа может с усилием покидать тело, либо это другая душа хочет в него войти.

613 каналов еврейской души

Реинкарнация, пожалуй, наиболее связана с буддизмом, но еврейская теология также придерживается этой идеи. Согласно Каббале в душе существует 613 различных каналов, каждый из которых связан с конечностями и кровеносными сосудами. Когда душа обладает своей земной формой, человек всю жизнь сталкивается с выбором. Верный выбор очищает часть души. А сама душа попадает в рай только тогда, когда все 613 каналов очищены, а для этого нужны чистые помыслы, действия и слова.

Охота за субстанцией души

Альберт Крюйт, голландский миссионер, живший в Индонезии в конце 19 века, в результате работы с коренными жителями скомбинировал несколько теорий в одну, основанную на идее таинственной жизненной жидкости. По его мнению, племена охотились за головами противников потому, что те содержали субстанцию души. Эта субстанция могла передаваться от одного человека к другому и увеличивать его силу. Иными словами, головы врага укрепляли семью, общину или деревню, принося им плодородие и процветание.

Есть ли душа у зомби?

Скорее всего, слово «зомби» произошло от конголезского слова nzambi, что означает «душа». Когда человек умирает, его душа и тело разделяются. При внезапной смерти душу человека может перехватить колдун (boko), а затем начать контролировать и тело. Теоретически зомби ничем не отличается от другого человека, но у него уже нет души и сознания, нет внутренних мотивов. Допустим, что такое возможно, но тогда это значит, что если мы не можем отличить нормального человека от теоретического зомби, то в чём же заключается важность души?

Есть ли душа у животных?

Считается, что животные не наделены такой же душой, как люди. Многие религии говорят о том, что животные способны чувствовать, но они не получат божественное прощение, отпущение грехов или вечную жизнь. Последние Римские папы высказывали разные точки зрения на этот счёт: от отрицания души до слов «рай открыт для всех Божьих созданий». Этот спор достаточно проблематичен и отчасти бесперспективен. Предположение, что все животные имеют душу, ставит комаров на тот же уровень, что и наших любимых собак и кошек. То же самое касается и животных, которых мы употребляем в пищу. Если у коров есть души и они будут встречать нас на небесах, любителям стейков придётся долго перед ними оправдываться.

 

Холменко В. И. Мистификации души.

   

Подписка на рассылку

 
 
 
 
 
 
 
LiveZilla Live Help