Вы можете оформить заказ по телефонам: (812) 764-52-40, 764-52-85, отправить по факсу или по электронной почте: zakaz@deanbook.ru
Главная << Издательство

Новое в законодательстве (11.12.2018)

Внимание, откроется в новом окне. ПечатьE-mail

Новое в законодательстве (11.12.2018).


Актуально.
Актуально

Можно ли назначить финансового менеджера ответственным за охрану труда и пожарную безопасность, если численность работников организации менее 50 человек?

Финансового менеджера с его согласия можно назначить ответственным одновременно за охрану труда и пожарную безопасность, если численность работников организации менее 50 человек.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК).

Организация службы охраны труда

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ч. 1 ст. 212, ч. 1 ст. 217 ТК РФ).

Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (ч. 2 ст. 217 ТК РФ).

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. При этом данная норма распространяется на работодателей, численность работников которых не превышает 50 человек (ч. 3 ст. 217 ТК).

К осуществлению функций по охране труда в организации может быть привлечен специалист, прошедший обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Следовательно, работодатель, численность работников которого составляет не более 50 человек, может не создавать службу охраны труда и не вводить должность специалиста по охране труда, а назначить кого-либо из работников, в том числе и финансового менеджера, после его обучения ответственным за охрану труда в организации.

При этом с согласия работника следует внести изменения в должностную инструкцию, дополнив ее должностными обязанностями ответственного по охране труда, и в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ).

Для установления требований к должностным обязанностям лиц, осуществляющих работы в области охраны труда, можно воспользоваться разделом «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 г. № 559н), а также профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда» (утв. Приказом Минтруда России от 04.08.2014 г. № 524н).

Организация службы пожарной безопасности

Руководители организации обязаны проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности. При этом руководители организаций осуществляют непосредственное руководство системой пожарной безопасности в пределах своей компетенции на подведомственных объектах и несут персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности (ч. 2, 3 ст. 37 Федерального закона от 21.12.1994 г. № 69-ФЗ).

Вместе с тем ответственность за нарушение требований пожарной безопасности несут и лица, в установленном порядке назначенные ответственными за обеспечение пожарной безопасности (ч. 1 ст. 38 Закона № 69-ФЗ).

Лица допускаются к работе на объекте только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности. Обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется путем проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума.

Обучение мерам пожарной безопасности осуществляется в соответствии с нормативными документами по пожарной безопасности - п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 25.04.2012 г. № 390.

Обучение по специальным программам пожарно-технического минимума непосредственно в организации проводится руководителем организации или лицом, назначенным приказом (распоряжением) руководителя организации ответственным за пожарную безопасность, имеющим соответствующую подготовку (п. 40 Норм, утвержденных Приказом МЧС России от 12.12.2007 г. № 645).

Руководитель организации назначает лицо, ответственное за пожарную безопасность, которое обеспечивает соблюдение требований пожарной безопасности на объекте защиты (п. 4 Правил).

Руководители, специалисты и работники организаций, ответственные за пожарную безопасность, обучаются пожарно-техническому минимуму в объеме знаний требований нормативных правовых актов, регламентирующих пожарную безопасность, в части противопожарного режима, пожарной опасности технологического процесса и производства организации, а также приемов и действий при возникновении пожара в организации, позволяющих выработать практические навыки по предупреждению пожара, спасению жизни, здоровья людей и имущества при пожаре (п. 31 Норм).

Обучение пожарно-техническому минимуму руководителей, специалистов и работников организаций, не связанных с взрывопожароопасным производством, проводится в течение месяца после приема на работу и с последующей периодичностью не реже одного раза в три года после последнего обучения, а руководителей, специалистов и работников организаций, связанных с взрывопожароопасным производством, – один раз в год (п. 32 Норм).

При этом действующее законодательство не предусматривает назначения ответственных за пожарную безопасность лиц, занимающих определенную должность, равно как и не содержит запретов и ограничений в отношении таких должностей.

Таким образом, работодатель вправе назначить лицом, ответственным за пожарную безопасность, любого работника организации, в том числе и финансового менеджера. При этом необходимо с согласия работника скорректировать должностную инструкцию, дополнить ее соответствующими должностными обязанностями и внести изменения в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ).

Действующее законодательство не запрещает и не ограничивает работодателей в отношении назначения одного работника ответственным одновременно за охрану труда и пожарную безопасность в организации, в том числе в зависимости от занимаемой должности.

Следовательно, руководитель организации вправе с согласия работника назначить его ответственным за охрану труда и пожарную безопасность в организации с учетом соблюдения установленных требований законодательства.

 

Правила организации технического обслуживания и ремонта объектов электроэнергетики (приказ Министерства энергетики Росссийской Федерации № 1013 от 25 октября 2017 г.)

Правила применяются с 27.09.2018г.

Новое в законодательстве.
Новое в законодательстве

Правила предрейсового и предсменного контроля технического состояния автобусов, трамваев и троллейбусов.

С 21 декабря 2018 г. при коммерческих перевозках и перевозках для собственных нужд автомобильным и городским наземным электротранспортом должен проводиться не только предрейсовый, но и предсменный контроль технического состояния ТС.

Установлены правила организации и проведения таких видов контроля. Порядок организации и проведения предрейсового контроля от 6 апреля 2017 г. признан утратившим силу.

Предрейсовый контроль проводится, если в течение одной смены (рабочего дня) выполняется только один рейс или длительность рейса превышает длительность смены (рабочего дня) водителя.

Предсменный контроль проводится, если в течение смены (рабочего дня) водитель выполняет более одного рейса.

Контролеры являются работниками перевозчиков и должны отвечать соответствующим профессиональным и квалификационным требованиям.

Должен вестись Журнал регистрации результатов контроля технического состояния транспортных средств.

Приказ Министерства транспорта РФ от 8 августа 2018 г. N 296 "Об утверждении Порядка организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств".

Правила по охране труда на автомобильном транспорте.

 

Правительством утверждено постановление об индексации с 1 января 2019 года базы для исчисления страховых взносов лицами, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

На ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством предельная величина базы составит 865 000 рублей нарастающим итогом с начала года).

На ОПС - 1 150 000 рублей нарастающим итогом с начала года.

Постановление вступит в силу с 1 января 2019 года.

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 ноября 2018 г. N 1426
О ПРЕДЕЛЬНОЙ ВЕЛИЧИНЕ
БАЗЫ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
И НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ
С 1 ЯНВАРЯ 2019 Г.

 

В соответствии с пунктом 6 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

  1. Установить, что для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, предельная величина базы для исчисления страховых взносов:
    • на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежит индексации с 1 января 2019 г. в 1,061 раза с учетом роста средней заработной платы в Российской Федерации и составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 865000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2019 г.;
    • на обязательное пенсионное страхование с учетом размера средней заработной платы в Российской Федерации на 2019 год, увеличенного в 12 раз, и применяемого к нему повышающего коэффициента, установленного пунктом 5 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации на 2019 год в размере 2,1, составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 1150000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2019 г.
  2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2019 г.

 

 

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ

 

Медицина.

Законотворчество.
Законотворчество

Предложен единый подход к определению антикоррупционных ограничений, запретов и обязанностей, установленных для отдельных категорий работников.

Законопроектом, подготовленным Правительством, вносятся изменения в ТК в части устранения дублирующих требований, установленных положениями статей 349.1 и 349.2 ТК.

Так, статью 349.1 ТК РФ предлагается признать утратившей силу, а все ограничения, запреты и обязанности, распространяющиеся на работников госкорпораций, госкомпаний и публично-правовых компаний, включаются в статью 349.2 ТК РФ.

В частности, работникам указанных организаций запрещается:

  • разглашать или использовать сведения, отнесенные законодательством к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, а также сведения, ставшие известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, не являющихся объектом деятельности организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, государственными органами субъектов РФ и органами местного самоуправления, а также хозяйственного общества, учредителями или контролирующими лицами которых являются государственная корпорация (компания) или публично-правовая компания;
  • создавать в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, государственными органами субъектов РФ и органами местного самоуправления, а также в хозяйственном обществе, учредителями или контролирующими лицами которого являются государственная корпорация (компания) или публично-правовая компания, структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур.

 

Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях совершенствования государственной политики в области противодействия коррупции".

Разъяснения федеральных органов исполнительной власти.
Разъяснения федеральных органов исполнительной власти

Работнику установлен ненормированный рабочий день. Означает ли это, что его можно привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни? Как оформляется и в каком порядке оплачивается такая работа?

 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 29 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8616

 

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу о порядке привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени в выходной и нерабочий праздничный день и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

На основании статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работодатель имеет право привлекать к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, в двух случаях: для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса) и на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

Порядок привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени регулируется статьей 101 Кодекса.

Как следует из указанной статьи, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Кодекс не содержит определений "эпизодическое" и "систематическое привлечение к работе".

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется.

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).

По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица, в основном, работали в нормальное рабочее время.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

За работу в режиме ненормированного рабочего дня статьей 119 Кодекса установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Порядок привлечения работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день регламентирован статьей 113 Кодекса.

В случае если должность работника включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день должно производиться по правилам статьи 113 Кодекса.

Порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен статьей 153 Кодекса.

 

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО

 

Сумму не отработанных работником отпускных можно удержать при увольнении.

Минтруд России ответил на вопрос о возможности удержаний из заработной платы работника сумм отпускных в ситуации, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. В такой ситуации работодатель на основании ст. 137 Трудового кодекса может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности. При этом такие действия являются правом, а не обязанностью работодателя.

 

Письмо
Министерство труда и социальной защиты
от 22 октября 2018 г. N 14-1/ООГ-8142

 

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России, и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно частям 1, 2 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом (когда рабочий год полностью не отработан).

В силу части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ). Следует отметить, что из буквального толкования данной нормы следует, что удержания из заработной платы работника являются правом, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению.

В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику.

Таким образом, работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении.

 

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
А.В. Фролова

Консультация.
Консультация

График отпусков на 2019 год необходимо утвердить до 17 декабря.

Чтобы не допускать нарушений при выплате отпускных, предоставляйте сотрудникам отпуск только по графику. При определенных обстоятельствах за несоблюдение такого порядка могут даже оштрафовать (ст. 5.27 КоАП).

При планировании и оплате отпусков учитывайте следующие правила

Утвердите график отпусков до 17 декабря. Согласно Трудовому кодексу этот документ должен быть утвержден в учреждении не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

Не позднее чем за 2 недели до начала отпуска предупреждайте сотрудников о начале отпуска (абз. 3 ст. 123 ТК РФ). Для этого приглашайте их в отдел кадров и знакомьте под роспись с проектом приказа об отпуске. Кстати, своевременно приглашать сотрудников в отдел кадров можно путем направления писем на рабочую электронную почту – с этой целью можно использовать специальную программу.

Если планы работника изменились, пусть сразу же напишет заявление о внесении изменений в график отпусков.

Подписанный руководителем приказ о предоставлении отпуска, с которым уже ознакомился работник, должен быть оперативно направлен в бухгалтерию. Предусмотрите срок передачи этого документа в бухгалтерию в графике документооборота – должно остаться время на расчет отпускных и их своевременное перечисление на банковскую карту сотрудника.

При получении документов для расчета отпускных ставьте отметку о времени их получения. Если документы вам передали с опозданием, и это приведет к задержке с выплатой отпускных, можно будет доказать, что бухгалтерия не виновата в нарушении прав сотрудника.

Не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска работник должен получить отпускные (ст. 136 ТК РФ). Причем отпускные можно выплатить досрочно. А вот за задержку выплаты могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП РФ). Чтобы избежать штрафов, направляйте платежные документы в казначейство заранее. Учитывайте, что казначейство может исполнять заявку на кассовый расход несколько дней и еще какое-то время банк будет зачислять деньги на карту. А проверяющие обычно требуют, чтобы за три дня до начала отпуска деньги уже были зачислены на счет работника.

Как отсчитывать три календарных дня до начала отпуска? Учитывайте, что в законе нет ответа на этот вопрос. А значит, возможны споры с проверяющими. Если отпуск начинается в понедельник, лучше выдавайте отпускные в четверг или раньше. Такой позиции придерживается и Минтруд России (письмо от 5 сентября 2018 г. № 14-1/ООГ-7157). Выплатите деньги в пятницу – будьте готовы отстаивать свою правоту в суде. Хотя, отметим, что судебная практика по таким вопросам в большинстве случаев в пользу работодателей.

Бывает, что работник требует отпустить его в отпуск вне графика: "завтра или послезавтра". В такой ситуации не получится выплатить ему отпускные в срок, установленный ТК РФ. А значит, у проверяющих будет формальное основание для оформления штрафа. Обязательно напоминайте об этом руководителю, когда он рассматривает подобные просьбы сотрудников.

Учреждение не обязано выплачивать вместе с отпускными зарплату за отработанное ко дню отпуска время. Лучше выплачивать ее в общие сроки, которые установлены в вашей организации. Ведь досрочную выплату зарплаты проверяющие порой рассматривают как нарушение.

Международный праздник — День футбола.
Международный праздник — День футбола

Еще более двух с половиной тысяч лет назад в футбол играли в Риме и в Древней Греции. Для многих людей сегодня это не только игра, но и стиль жизни.

 

На закате своей карьеры знаменитый советский футболист Александр Заваров выступал за французский клуб «Нанси». В команде за ним закрепилось прозвище «blette» (в переводе с французского — «свекла»), так как Заваров часто произносил это слово при своих или чужих ошибках на футбольном поле.

Футбольный клуб «Амкар» из Перми получил название от сокращения двух химических веществ — аммиака и карбамида, так как они были главной продукцией ОАО «Минеральные удобрения», создавшей клуб.

В США привычный нам футбол называют соккером, а термином «футбол» именуют игру, которую мы зовём американским футболом. Тем не менее, слово «соккер» — это не американское изобретение, оно появилось в 1880-х годах в Англии из оксфордского сленга. Чуть раньше футбол в Англии официально назвали «association football», чтобы отличить от других игр с мячом типа регби. Сокращение слова association с добавлением суффикса –er и привело к появлению термина «soccer».

В 1992 году проходил футбольный матч между командами Правительства России и Правительства Москвы. Незадолго до перерыва вратарь первой команды получил травму, и в раздевалке Ельцину предложили поставить на ворота Владимира Маслаченко, знаменитого вратаря сборной СССР и футбольного комментатора. Однако Маслаченко отказался, сославшись на то, что он не входит в правительство. Ельцин тут же назначил его первым заместителем министра спорта, приказав Гайдару подготовить соответствующий указ. Маслаченко отстоял второй тайм на ноль, но от должности впоследствии отказался.

Поражение сборной Гондураса по футболу от сборной Сальвадора в матчах плей-офф отборочного этапа Чемпионата мира по футболу стало непосредственным поводом шестидневной войны между этими странами в 1969 году.

В 1992 году футболист Сергей Бодак перешёл из самарских «Крыльев Советов» во владикавказский «Спартак» в обмен на комплект бордовой футбольной формы для команды.

Самым возрастным футболистом английской Премьер-лиги был Джон Барридж. В 1955 г. он играл в составе Манчестер Сити в 43 года и 5 месяцев. За свою долгую карьеру он играл в 26 различных клубах.

На чемпионате мира по футболу 2006 года в матче Хорватия — Австралия Грэм Полл установил своеобразный рекорд, показав хорвату Йосипу Шимуничу 3 жёлтых карточки, забыв удалить игрока с поля после второй. Сам 42-летний англичанин объяснил свой промах тем, что случайно "приписал" в своем блокноте желтую карточку 3-му номеру сборной Австралии Крэйгу Муру, а не 3-му номеру сборной Хорватии Шимуничу.

Известны два случая, когда арбитры показывали красную карточку самим себе: Энди Уэйн, судивший матч «Питерборо Норт Энд» — «Роял Мэйл», и Мелвин Силвестр на матче «Саутгемптон Армс» — «Херстборн Таррант Бритиш Легион». Первый подбежал к голкиперу после очередного его протеста, но вовремя остановился и решил удалить себя, чтобы не доводить дело до рукоприкладства. А второй нанёс несколько ударов игроку после толчка от него.

В 1999 итальянский футбольный клуб «Фиорентина» продавала в своих фирменных магазинах банки с воздухом. В коллекцию входили «Дух трибун», «Эссенция победы» и «Атмосфера раздевалки».

80% всех футбольных мячей в мире производятся в Пакистане, причём три четверти из них — в городе Сиялкот. Значительное число этих мячей изготавливаются с привлечением детского труда, хотя в последние годы эта проблема решается.

Бразильский футболист Джоване Элбер, будучи игроком «Штутгарта», однажды получил в первом тайме жёлтую карточку за разговоры с судьёй. На второй тайм он вышел, демонстративно заклеив рот красным скотчем.

Незадолго до чемпионата мира по футболу 1966 года в Англии главный его трофей был украден с публичного показа. К поискам подключили полицию и Скотланд-Ярд, но обнаружили кубок через семь дней в зарослях кустарника одного из лондонских садов благодаря собаке по кличке Пиклз, гулявшей там с хозяином. После победы на чемпионате сборной Англии собака была приглашена на банкет и получила право облизать тарелки футболистов.

В культуре народов африканского государства Гана очень большое значение придают дню недели, в который родился человек — считается, что это оказывает влияние на всю его дальнейшую судьбу. Почти все дети получают первое или второе имя в соответствии с этим днём. Например, у Кофи Анана, бывшего генерального секретаря ООН, имя Кофи означает «пятница». А у популярного футболиста «Челси» Майкла Коджо Эссьена имя Коджо означает «понедельник».

Диего Марадона ещё со времён выступления за «Наполи» не платил большие суммы налогов, сейчас эта сумма составляет почти 40 миллионов долларов. Поэтому когда Марадона бывает в Италии, он всё время рискует лишиться каких-нибудь вещей. В 2006 году итальянская полиция конфисковала у футболиста часы Rolex, а в 2009 — серьгу из уха, которую затем продали на аукционе.

 

Литература гуманитарного направления.

 

Новое в законодательстве (03.12.2018)

Внимание, откроется в новом окне. ПечатьE-mail

Новое в законодательстве (03.12.2018).


Актуально.
Актуально

Охрана труда – не формальность, а забота о жизни и здоровье строителей.

Градостроительный кодекс Российской Федерации наделил саморегулируемые организации строительной отрасли контрольными функциями за деятельностью своих членов. В том числе СРО должны проверять и систему управления охраной труда в строительных компаниях. Национальное объединение строителей, желая помочь и СРО, и компаниям, занялось разработкой стандарта по охране труда. Приводим интервью Об основных положениях этого стандарта и о ситуации с техникой безопасности на строительных объектах с председателем Комитета НОСТРОЙ по страхованию, охране труда и финансовым инструментам строительного рынка Никитой Загускиным:

Никита Николаевич, какова в целом ситуация в отрасли по охране труда и технике безопасности?

Я не могу назвать эту ситуацию хорошей, потому что несчастные случаи на стройках, в том числе и со смертельным исходом, происходят, к сожалению, с пугающей частотой. Официальную статистику о состоянии производственного травматизма по всем отраслям экономики ведет Роструд, и эта статистика неутешительна: строительство входит в число лидирующих отраслей по числу смертельных случаев наряду с добычей полезных ископаемых и обрабатывающим производством. Ежеквартально на строительных площадках страны фиксируется порядка 400 несчастных случаев, включая тяжелые и со смертельным исходом.

При этом нужно понимать, что стройплощадка – это место производства работ множества специалистов и техники. Кроме того, зачастую к выполнению работ на строительном объекте привлекаются многочисленные субподрядные организации. Ситуация на каждом участке строительства объекта может меняться от смены к смене. В этой связи система мероприятий по охране труда в строительство отличается от других отраслей. Фактически должен быть сформирован подход к системному исполнению требований по охране труда всеми участниками строительного производства.

Чаще всего несчастные случаи на стройплощадках, особенно при выполнении работ на высоте, происходят из-за недостаточного контроля со стороны лиц, ответственных за охрану труда в строительных организациях, а также из-за неудовлетворительной организации работ и плохой подготовки рабочих мест. Кроме того, довольно часто в компаниях отсутствуют согласованные и утвержденные методики оценки рисков, которые необходимы для управления профессиональными рисками.

К сожалению, нередко в компаниях мы видим формальный подход к проведению обязательных процедур, предусмотренных системой управления охраны труда (СУОТ), а также отсутствие типовых вариантов организации СУОТ. Хотя я уверен, что типовое положение СУОТ должно быть адаптировано по отраслевому признаку с учетом разнообразия и объемов строительных работ, выполняемых строительными организациями. В целом существует целый пласт специфических строительных проблем, которые нужно решать, в том числе и с помощью стандартов по охране труда.

Но разве действующего законодательства и нормативных требований недостаточно для организации действенной системы охраны труда на стройке? Зачем нужен стандарт НОСТРОЙ?

Стандарт НОСТРОЙ должен стать частью системы охраны труда и помочь СРО при осуществлении их контрольных функций. Кроме того, нормативное регулирование вопросов охраны труда через Трудовой кодекс не в полной мере применимо для строительной площадки, у нас есть своя специфика.

Сейчас один из основных нормативных правовых актов, обязательный для исполнения всеми работодателями, это приказ Минтруда России от 19 августа 2016 года № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда». В соответствии с ним работодатель обязан обеспечить наличие и функционирование оптимальной системы управления охраной труда в своей организации. Напомню также, что с принятием в 2016 году федерального закона 372-ФЗ расширены требования к лицу, осуществляющему строительство, в том числе учтена обязанность по выполнению требований безопасности труда.

В свою очередь функционал по контролю и ответственность СРО за своих членов также были расширены. Теперь СРО проверяют своих членов, в том числе на соблюдение требований законодательства о градостроительной деятельности. При этом членство в СРО и ответственность за все процессы на строительной площадке возложено на генеральных подрядчиков – то есть на лиц, осуществляющих строительство.

Кроме того, предусмотренные функции саморегулируемых организаций по осуществлению контроля за деятельностью своих членов требуют регламентации и единого методического подхода, который бы позволял отслеживать и своевременно принимать меры для предотвращения несчастных случаев. Таким образом, СРО через инструменты контроля и дисциплинарного воздействия могли бы подтолкнуть своих членов к надлежащему соблюдению требований по охране труда.

В свою очередь НОСТРОЙ на основании соглашения, заключенного с Рострудом, при активной работе Комитета НОСТРОЙ по страхованию, охране труда и финансовым инструментам строительного рынка с 2015 года ведет ежеквартальный мониторинг и анализ случаев причинения вреда здоровью на стройплощадках. Также налажено взаимодействие с СРО – членами НОСТРОЙ по контролю за деятельностью членов СРО, в том числе в части соблюдения ими требований обеспечения безопасности производства и охраны труда. На начало 2018 года Роструд зафиксировал положительную динамику снижения уровня производственного травматизма на строительных объектах, а также отметил заинтересованность СРО в работе, направленной на снижение уровня производственного травматизма. А инструментом в этой работе как раз и должен стать стандарт НОСТРОЙ.

Напомню, что для формирования механизма, позволяющего регулировать надлежащее соблюдение строительными организациями правил охраны труда, СРО вправе утвердить стандарты и контролировать их исполнение. Очевидно, что, если все СРО начнут сами разрабатывать свои стандарты, требования в них, хоть и немного, но будут отличаться, что не совсем правильно. Поэтому НОСТРОЙ для выработки единого подхода к стандартизации в области охраны труда и техники безопасности разработал типовой стандарт СТО НОСТРОЙ «Системы управления охраной труда. Порядок организации и внедрения».

Этот стандарт будет регламентировать отношения профессионального сообщества, определит функции и полномочия на разных уровнях управления на объектах строительства, не урегулированные на законодательном уровне, а также сформирует механизм проверки соблюдения членами СРО требований по охране труда.

Каковы основные положения этого стандарта? Что должны будут делать компании, и как СРО будут их контролировать?

В первую очередь стандартом раскрываются все необходимые и обязательные элементы СУОТ, процедуры внедрения и обеспечения ее надлежащего функционирования в строительных компаниях с учетом специфики своей деятельности.

Стандарт содержит механизмы взаимодействия строительных компаний с саморегулируемыми организациями по вопросу мониторинга исполнения требований СУОТ, в том числе с использованием дистанционных систем контроля и самопроверки. Саморегулируемые организации со своей стороны будут осуществлять проверку соблюдения их членами требований стандарта и тем самым контролировать уровень функционирования внедренной системы управления охраной труда.

Какие итоги вы ожидаете от внедрения стандарта и как скоро?

Уже сейчас в рамках апробации стандарта ведется совместная работа с СРО и компаниями, которые работают на строительных объектах в Ленинградской области. Планируется в ближайшее время по итогам апробации подготовить окончательную редакцию стандарта и, утвердив документ, начать его повсеместное внедрение во всех строительных СРО.

Наша задача – повышение уровня безопасности на объектах строительства и личной заинтересованности всех участников отрасли, начиная с линейного работника и заканчивая руководителем организации. Это возможно, в том числе с помощью современного и удобного механизма мониторинга соблюдения требований по охране труда, который позволит дополнительно к надзорным функциям органов государственной власти обеспечивать контроль уровня безопасности выполнения строительных работ.

По материалам Натальи Смирновой

 

Правила организации технического обслуживания и ремонта объектов электроэнергетики (приказ Министерства энергетики Росссийской Федерации № 1013 от 25 октября 2017 г.)

Правила применяются с 27.09.2018г.

Новое в законодательстве.
Новое в законодательстве

Обновлена форма направления на медико-социальную экспертизу.

Минтруд и Минздрав утвердили новую форму направления на медико-социальную экспертизу. Этот документ выдает медорганизация для признания лица инвалидом.

Прежняя форма направления, установленная Минздравсоцразвития, утратила силу.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ от 6 сентября 2018 г. N 578н/606н "Об утверждении формы направления на медико-социальную экспертизу медицинской организацией".

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации, 27.11.2018.

Начало действия документа - 08.12.2018.

Медицина.

 

 

Скорректированы ПДД.

Знак "Шипы" на машинах больше не относится к числу обязательных. Он давно потерял актуальность, а с 2017 г. было запрещено эксплуатировать автомобили без обязательных опознавательных знаков.

ПДД приведены в соответствие с законодательными изменениями. Водители, даже если у них есть разногласия, могут оформить документы о ДТП без участия полицейских (европротокол).

При нахождении на проезжей части водители обязаны соблюдать меры предосторожности.

К пешеходам приравняли лиц, передвигающихся в инвалидных колясках с двигателем.

Уточнено, как устанавливается и используется знак "Инвалид".

Постановление Правительства РФ от 24 ноября 2018 г. N 1414 "О внесении изменений в постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 23 октября 1993 г. N 1090".

Законотворчество.
Законотворчество

Законопроект об увеличении МРОТ с 1 января 2019 года до 11 280 рублей в месяц.

Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" в Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" внесены изменения, предусматривающие введение механизма ежегодного установления МРОТ в размере 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

При этом начиная с 1 января 2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ должен ежегодно устанавливаться федеральным законом.

Настоящим законопроектом с 1 января 2019 г. МРОТ устанавливается в сумме 11 280 рублей в месяц, что составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал 2018 года. Таким образом, повышение МРОТ по отношению к установленному с 1 мая 2018 г. (11 163 рубля в месяц) составит 117 рублей.

Вступление в силу законопроекта предусматривается с 1 января 2019 года.

Разъяснения федеральных органов исполнительной власти.
Разъяснения федеральных органов исполнительной власти

Должен ли работник получать расчетный листок, если зарплата перечисляется на банковскую карту? Если да, то в какой форме (бумажной, электронной)? Где должен быть прописан порядок выдачи расчетных листков?

Обязанность по выдаче расчетных листков возлагается на работодателей в том числе и в случае перечисления заработной платы на банковские карты. Это связано с тем, что ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы.

 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 23 октября 2018 г. N 14-1/ООГ-8459

 

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

  1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  2. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  3. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 

Информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника посредством представления ему расчетного листа.

При этом в соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, у работодателей есть обязательство выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы, в том числе при перечислении ее на банковские карты. Это связано с тем, что ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы.

Однако порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации.

Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы посредством выдачи работнику расчетного листа. При этом невыдача расчетных листов работнику является нарушением ТК РФ.

Предусмотренная указанной статьей обязанность работодателя на выдачу расчетных листов при выплате заработной платы относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

 

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
С.Ю.ГОРБАРЕЦ

Консультация.
Консультация

Работник проводил работы на высоте (стационарное рабочее место с поручнями, высота 1,8 м). Работник получил травму (перелом ключицы). Работодатель не направлял работника на обучение по безопасным методам выполнения этих работ и не знакомил с соответствующими документами, не составлена техническая карта. В организации выполнение данных работ не отнесено к работам, на выполнение которых оформляется наряд-допуск. Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание?

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности нельзя.

В соответствии со ст. 225 ТК РФ все работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденном постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Указанный выше порядок не заменяет специальных требований к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний работников, установленных органами государственного надзора и контроля.

Одновременно с обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда, осуществляемыми в соответствии с Порядком, может проводиться обучение и аттестация работников организаций по другим направлениям безопасности труда, организуемые органами государственного надзора и контроля и федеральными органами исполнительной власти в порядке, утверждаемом ими по согласованию с Министерством труда и социального развития РФ (п. 1.4 Порядка N 1/29).

Как указано в вопросе, работник осуществлял работу на высоте. В соответствии с п. 8 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.03.2014 N 155н, работники допускаются к работе на высоте после проведения: обучения и проверки знаний требований охраны труда (в соответствии с Порядком N 1/29); обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте. В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Кроме того, в соответствии с п. 2.1.3 Порядка N 1/29 проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан ознакомить работника под подпись еще до подписания трудового договора. В ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Также в силу п. 1 Приложения N 1 к Правилам N 155н работники должны быть ознакомлены с инструкциями по охране труда, общими сведениями о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственными инструкциями и т.д.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В свою очередь, именно работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ).

Также необходимо учитывать п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2: при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В рассматриваемой ситуации работодатель обязан был провести необходимое обучение работника и ознакомление со всеми соответствующими документами; до тех пор, пока не будет выполнена данная обязанность работодателя, именно работодатель обязан не допускать работника к работе на высоте. Полагаем, что, даже если работником было допущено нарушение требований охраны труда, в отсутствие ознакомления работника с такими требованиями его нельзя считать виновным в неисполнении трудовых обязанностей. Следовательно, по нашему мнению, привлечь в рассматриваемой ситуации работника к дисциплинарной ответственности нельзя.

Эксперт Трошина Татьяна

Всемирный день компьютерной графики.
Всемирный день компьютерной графики

Появившись относительно недавно, 3D-печать ворвалась в самые разнообразные сферы жизнедеятельности человека, раздвинув горизонты возможностей. Медицина, кулинария, космос – это далеко не полный перечень отраслей, где успешно могут работать 3D-принтеры. И специалисты уверены, что это только начало большого пути трёхмерной печати.

 

Принтеры становятся все более дешевыми. Сегодня маленький 3D-принтер можно приобрести за $ 1 375. С каждым годом принтеры становятся все более дешевыми.

Трудно поверить, но история 3D печати началась в 1980-х годах. Все началось с технологии стереолитографии в 1984 году, в которой использовались УФ-лазеры, чтобы укреплять фотополимер для создания 3D объектов слой за слоем. Процесс был изобретен Чаком Хиллом.

С помощью данной технологии уже создаются искусственные органы протезы ушей. К примеру, для младенцев, которые из-за генетических дефектов родились без ушей, протезы ушей печатают именно на 3D принтерах.

Сам процесс печати чем-то похож на печатание изображения на обычном домашнем или офисном принтере, но там наносится один слой краски, а 3D-принтер добавляет все больше и больше материала слоями.

Уже можно распечатать многие материалы. В том числе керамику, дерево, титан и золото. На самом деле, можно распечатать все, что угодно платья, протезы, дома, беспилотные летательные аппараты, велосипеды, автомобили и многое другое…

3D печать используется для создания необычного оружия. Специалисты говорят, что с помощью 3D-принтера можно сделать настолько крошечное оружие, что его будет очень трудно обнаружить.

Когда-то станет возможным отпечатать людей. Ученые уже знают, как напечатать человеческие органы, кожу, кости любые ткани. Поэтому, неудивительно, что некоторые предполагают: вскоре можно будет напечатать всего человека.

3D-принтер может создавать очень малые структуры, толщина которых будет примерно с человеческий волос.

Затраты на производство вскоре будут снижены благодаря развитию технологии. Меньше материалов и практически нет отходов. Выпуск любой продукции требует очень много средств буквально на каждой стадии производственной цепочки. 3D-печать позволяет делать товары под заказ, согласно текущих требований. Это идеально подходит для малого бизнеса — требуется меньше материалов и практически нет отходов.

Любой дом может превратиться в фабрику. Все, что раньше делалось только на заводах, сейчас можно сделать прямо дома: игрушки, гитары, керамику, велосипеды…

Технология уже используется в кино. Благодаря 3D печати делать реквизит для съемок стало гораздо проще и быстрее, чем раньше. К примеру, 3D печатную продукцию можно увидеть в таких фильмах, как Железный человек, Хоббит, Парк Юрского периода, Аватар, Терминатор, Живая сталь, Паранорман и Мстители.

Фактически с развитием 3D печати цены упадут на многие товары. Не нужны будут затраты на логистику, человеческий и машинный труд (конечно, за исключением работы самих 3D принтеров).

Роботы вместо людей. Планируется отправить роботов на Луну вместо людей, чтобы построить на поверхности спутника Земли инфраструктуру.

НАСА будет использовать лунную пыль, чтобы напечатать базу на Луне. Лунная пыль для изготовления дубликатов. Эту же технологию космонавты уже используют для ремонта или создания дубликатов сломанного оборудования.

3D моделирование позволит молодым студентам реализовать свои оригинальные идеи. Студенты с ограниченными возможностями теперь имеют шансы получить всестороннее образование, как и все другие, и, возможно, стать музыкантами, инженерами или врачами. 3D моделирование позволит молодым студентам реализовать свои оригинальные идеи.

Модель Дита фон Тиз стала первой звездой, одевшей 3D-напечатанное платье. Платье состояло из 3000 частей и выгодно подчеркивало пышные формы Диты.

 

Литература гуманитарного направления.

   

Новое в законодательстве (26.11.2018)

Внимание, откроется в новом окне. ПечатьE-mail

Новое в законодательстве (26.11.2018).


Актуально.
Актуально

Профессиональные стандарты помогают работнику определить, какие знания ему необходимо получить.

Понятия «профессиональный стандарт» и «квалификация работника» были введены в законодательную базу России с 2013 года.

Профстандарт описывает знания и умения, которыми должен обладать сотрудник для выполнения определенной работы. По состоянию на начало октября текущего года приказами Минтруда утвержден 1201 профстандарт. Система профессиональных стандартов охватывает практически все отрасли народного хозяйства, не является исключением и строительство.

О том, почему возникла потребность в стандартах и как учесть в них стремительные технологические изменения, рассказала заместитель министра труда и социальной защиты РФ Любовь ЕЛЬЦОВА.

Что такое профессиональные стандарты?

Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида деятельности.

Кто их разрабатывает?

В соответствии с действующим законодательством проекты профстандартов могут разрабатываться работодателями и их объединениями, профессиональными сообществами и иными некоммерческими организациями. Участвуют в этой работе и представители организации профессионального образования, а также эксперты союза «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)». Начиная с 2014 года, на базе объединений работодателей стали формироваться советы по профессиональным квалификациям. Они ведут мониторинг потребностей в квалификациях и профессиональном образовании, разрабатывают профстандарты, проводят экспертизу федеральных государственных образовательных стандартов и программ профессионального образования и организуют независимую оценку квалификации. Наделение таких советов полномочиями и координация их деятельности осуществляется Национальным советом при президенте по профессиональным квалификациям. Разработанные профстандарты в дальнейшем должны поддерживаться в актуальном состоянии. Для этого государство оказывает разработчикам организационно-методическую помощь, обеспечивает их различными информационными ресурсами. Так, при Минтруда работает ВНИИ труда, который ведет обучение разработчиков профстандартов на постоянной основе. К примеру, в 2017 году было обучено 16 тыс. человек.

Соответствует ли вновь создаваемым профстандартам существующие программы обучения и подготовки кадров?

Информация об утвержденных Минтрудом профстандартах и внесенных в них изменениях направляется в Минобрнауки и Минпросвещения в течение 10 дней со дня их вступления в силу. Это делается как раз для того чтобы ведомства могли учесть их при формировании федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования (ФГОС). В соответствии с законодательством об образовании для актуализации ФГОС и программ профессионального образования с учетом профстандартов созданы федеральные учебно-методические объединения, в которые входят представители работодателей, и в том числе советов по профессиональным квалификациям. Как показывает практика, для данной работы нужно также обладать определенными знаниями, поэтому Национальным советом по профессиональным квалификациям были утверждены соответствующие методические рекомендации.

Являются ли профстандарты обязательным требованием при приеме на работу? И как они вообще влияют на работника?

Вопросы кадровой политики, в том числе приема на работу, расстановки кадров, работодатель определяет самостоятельно. Характеристики квалификации, которые содержатся в профстандартах, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций. Положения профессиональных стандартов являются обязательными только в отдельных случаях. Так, согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в профстандартах, если по этим должностям, профессиям, специальностям предусмотрено предоставление компенсаций и льгот либо установлены ограничения. Согласно статье 195.3 ТК, требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны также в случаях, если это установлено ТК или другими нормативными правовыми актами. В остальных случаях эти требования профстандартов носят рекомендательный характер.

В связи с развитием новых технологий условий труда стремительно меняются. Возникает коллизия, когда опытный специалист, мастер своего дела становится перед выбором: либо становиться рядовым оператором механизма, либо уходить из профессии. Достаточно ли гибки профстандарты, чтобы учитывать такие изменения? И как быть с работниками, чья квалификация перестает быть востребованной?

Профстандарт дает самому работнику информацию о том, какой уровень образования, какие знания и умения необходимы ему для выполнения определенных задач. Поэтому при помощи стандарта можно определить, какие знания нужно получить дополнительно, то есть это своеобразный «навигатор». В большинстве профессиональных стандартов учитываются знания и умения, относящиеся к «цифровым» компетенциям. Сегодня уже трудно представить себе специалистов без навыков владения специальными программами, электронными базами данных, методами программирования. Поэтому нельзя сказать, что высококвалифицированные работники вдруг становятся не нужны, им просто требуется повышение квалификации. В этой связи важнейшей задачей является обеспечение оперативной актуализации требований к работникам. И практика показывает, что высококвалифицированный работник всегда очень востребован, и в условиях развития технологий ключевым навыком становится способность и готовность человека к обучению.

Как осуществляется проверка профессионального уровня вновь принимаемого работника на соответствие профстандарту?

В соответствии со статьей 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, среди прочего предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации, а при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, — документ о наличии специальных знаний. Начиная с 2017 года лицо, поступающее на работу, может предъявить свидетельство о квалификации. Этот документ гражданин получает по итогам успешной сдачи профессионального экзамена в центрах оценки квалификации.

В настоящее время организована работа 280 центров оценки квалификаций, в которых прошли независимую оценку квалификации 17,8 тыс. работников (например, в лифтовой отрасли — 12 тыс. человек, строительстве — 440 человек, на железнодорожном транспорте — 1,1 тыс. человек, области сварки — 1,9 тыс. человек). Необходимую организационную и методическую поддержку работодателям оказывает Национальное агентство развития квалификаций, учредителем которого являются Минтруд, Минпросвещения, Минобрнауки, РСПП и ФНПР.

Источник: https://www.stroygaz.ru/publicat...

 

Правила организации технического обслуживания и ремонта объектов электроэнергетики (приказ Министерства энергетики Росссийской Федерации № 1013 от 25 октября 2017 г.)

Правила применяются с 27.09.2018г.

Новое в законодательстве.
Новое в законодательстве

Предельные размеры пособия по безработице вырастут.

Минимальный и максимальный размеры пособия по безработице не менялись с 2009 г. и составляют сегодня 850 руб. и 4 900 руб. соответственно.

С 1 января 2019 г. их повысят до 1 500 руб. и 8 000 руб. соответственно.

При этом для граждан предпенсионного возраста максимальное пособие по безработице составит 11 280 руб.

Это соответствует величине прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2018 г.

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2018 г. № 1375
МОСКВА
О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год

 

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить на 2019 год:

минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную величину пособия по безработице в размере 8000 рублей - для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";

минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную величину пособия по безработице в размере 11280 рублей - для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 342 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2019 г.

 

Председатель Правительства Российской Федерации Д.Медведев

Законотворчество.
Законотворчество

Минздрав предлагает изменить перечень медицинских работ и услуг.

Минздрав внес на обсуждение проект постановления Правительства, которым предлагаются изменения в Положение о лицензировании медицинской деятельности.

Если проект примут, то в ряде случаев медицинским организациям потребуется переоформить лицензии.

Из перечня планируют исключить, в том числе, и такие работы и услуги:

Бактериологии и вирусологии

Лицензирование бактериологических и вирусологических исследований планируют проводить в рамках новой работы по медицинской микробиологии.

Гигиеническому воспитанию, медицинской статистике, организации здравоохранения и общественному здоровью, организации сестринского дела, управлению сестринской деятельностью, санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям, энтомологии

Перечисленные работы (услуги) исключают, так как напрямую они не относятся к меддеятельности.

Дезинфектологии

Предотвращать вред жизни и здоровью граждан необходимо путем соблюдения санитарно-эпидемиологических правил и норм, а не путем лицензирования работ (услуг) по дезинфектологии.

Общей практике

Для того, чтобы занимать должность медсестры врача общей практики, требуется среднее профобразование по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и профессиональная переподготовка по специальности "Общая практика". При этом выделение отдельной работы (услуги) для профпереподготовки посчитали избыточным.

Исключаются и другие работы и услуги.

Публичное обсуждение проекта завершается 5 декабря 2018 года.

 

Медицина.

Разъяснения федеральных органов исполнительной власти.
Разъяснения федеральных органов исполнительной власти

Может ли работодатель удерживать из зарплаты работника денежные средства по его заявлению (например, на погашение кредита)?

 

Письмо Министерства труда и социальной защиты
от 23 октября 2018 г. № 14-1/ООГ-8448
О возможности удержания работодателем из зарплаты работника
денежных средств по его заявлению

 

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение от 26 сентября 2018 г. и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

 

В случаях, предусмотренных абзацами 2, 3 и 4 части 2 указанной статьи ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает основания и размеры удержания.

При этом следует отметить, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

  • счетной ошибки;
  • если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТКРФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
  • если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

 

При этом следует иметь в виду, что данный перечень носит исчерпывающий характер.

Заместитель директора департамента оплаты труда,
трудовых отношений и социального партнерства Минтруда                               С.Ю. Горбарец

 

Работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска взял больничный по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель продлить или перенести отпуск? Должны ли продление или перенос отпуска в данном случае быть предусмотрены в локальном нормативном акте работодателя?

 

Письмо Министерства труда и социальной защиты
от 26 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8536
О получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком
в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске

 

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу продления отпуска и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 124 Кодекса в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Данная норма содержится также в пункте 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее - ФЗ № 255), в соответствии с которым пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности назначается в случае утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, в случае заболевания (травмы) работника в период нахождения в указанном отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.

Исходя из вопроса, указанного в обращении, можно сделать вывод, что при получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск не продлевается.

Следует отметить, что, исходя из своих финансовых возможностей, организация самостоятельно может определить дополнительные размеры возмещения расходов, связанных с нахождением работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, закрепив их в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте.

Заместитель директора департамента оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства Минтруда                               Т.В. Маленко

Консультация.
Консультация

Кто в медицинском учреждении должен заниматься (является ответственным лицом) составлением программы производственного контроля?

Обязанность по разработке программы производственного контроля может быть включена в должностные обязанности специалиста в области охраны труда или иного работника медицинского учреждения.

В силу части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы.

В соответствии с п. 3.2.2 профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда", утвержденного приказом Минтруда от 04.08.2014 N 524н, разработка программы производственного контроля входит в число умений по трудовой функции специалиста по охране труда.

Поэтому указанная обязанность может быть включена в трудовую функцию работника, являющегося в медицинской организации ответственным за организацию работы по охране труда.

При этом, несмотря на то, что согласно части пятой ст. 144 ТК все государственные и муниципальные учреждения обязаны учитывать положения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, из данной нормы не следует, что должностные обязанности сотрудника должны быть сформулированы в должностной инструкции в строгом соответствии с квалификационным справочником.

Напротив, в самом справочнике и нормативных актах, затрагивающих вопросы его применения, указывается на рекомендательный характер данного документа и возможность корректировки предусмотренных им должностных обязанностей.

Так, в п. 5 постановления Минтруда от 09.02.2004 N 9 указано, что раздел "Должностные обязанности" квалификационных характеристик содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность. Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, которые могут содержать конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности.

В целях совершенствования организации и повышения эффективности труда работников учреждения возможно и расширение круга их обязанностей, по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей (не одной, а нескольких должностей), близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

Справочник не ограничивает круг работодателей, которым предоставлено право при разработке должностных инструкций уточнять перечень работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, а также расширять круг обязанностей работников, по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. Следовательно, этим правом обладают все работодатели (в том числе государственные и муниципальные учреждения). С учетом изложенного мы полагаем, что работодатель вправе при определении должностных обязанностей сотрудников отступать от перечня обязанностей, закрепленного квалификационным справочником, и включать обязанность по составлению программы производственного контроля в трудовой договор (либо должностную инструкцию) работника, занимающего иную должность (работающего по иной профессии) в медицинском учреждении.

Эксперт Мазухина Анна

День Георгиевского креста.
День Георгиевского креста

Утвержденный в 1769 году орден Святого великомучника и победоносца Георгия, предназначался исключительно для воинских чинов, и награждали им преимущественно за подвиги. По статуту, утвержденному Екатериной II "Ни высокая порода, ни полученные пред неприятелем раны не дают быть пожалованным сим орденом, но дается оный тем, кои не только должность свою исправляли во всем по присяге, чести и долгу своему, но сверх того отличили еще себя особливым каким мужественным поступком, или подали мудрые и для Нашей воинской службы полезные советы".

 

При создании ордена св.Георгия художники допустили ошибку. В центральном медальоне посредине креста явно просматривается изображение всадника, поражающего дракона. Но в геральдике того времени дракон означал силы Добра, и по легенде св.Георгий победил змея.

Первая степень Георгиевского ордена была наградой чрезвычайной, которую за всю историю его существования в дореволюционной России имели всего 25 человек - меньше, чем высший орден Российской империи св.Андрея Первозванного.

Получить орден св. Георгия 1-й степени по статуту могли лишь военачальники, одержавшие победы в военных кампаниях, орден 2-й степени - одержавшие победу в важном сражении.

Лишь четверо военачальников имели все четыре степени ордена св.Георгия: М.И.Голенищев-Кутузов, М.Б. Барклай-де-Толли, И.Ф.Паскевич-Эриванский и И.И.Дибич-Забалканский.

Когда в 1801 г. орденская дума предложила Александру I возложить на себя знаки 1-й степени Георгиевского ордена, тот отказался, считая, что не заслужил эту награду. Лишь вернувшись из похода 1805 г., он согласился на 4-ю степень ордена за проявленную им "личную храбрость".

В 1838 г. Николай I в связи с 25-летием своей службы в офицерских чинах настоял, чтобы вопрос о награждении его орденом св. Георгия 4-й степени был предварительно рассмотрен в орденской думе.

Чтобы уважать верования военнослужащих-нехристиан, 29 августа 1844 года был учрежден особый дизайн ордена св. Георгия, где в центре вместо всадника, поражающего змея, был изображен герб Российской империи - черный двуглавый орел. Первым этот знак получил майор Джамов-бек Кайтахский. В связи с этим в мемуарах и художественной литературе встречаются моменты, когда офицеры, выходцы с Кавказа, недоумевают: "а почему мне дали крест с птицей, а не с джигитом?".

В 1807 г. был утвержден Знак Отличия военного ордена ("Георгиевский крест") для военнослужащих нижних чинов. В 1856 г он получил четыре степени. Знаки 1-й и 2-й степеней изготовлялись из золота, 3-й и 4-й - из серебра. Эти знаки отличия выдавались довольно редко. К примеру, за всю русско-турецкую войну георгиевский крест 1-й степени получили 60 человек.

После Октября Декретом Совнаркома от 16 декабря 1917 г., подписанным В. И. Лениным, «Об уравнении всех военнослужащих в правах» ордена и другие знаки отличия, в том числе и Георгиевский крест, были отменены. Но еще по крайней мере до апреля 1918 г. кавалерам Георгиевских крестов и медалей выдавалось «прибавочное жалованье». Лишь с ликвидацией Капитула орденов выдача денег по этим наградам прекратилась.

В связи с нехваткой драгоценных металлов указом Николая II в 1915 году содержание золота в Георгиевские крестах 1-й и 2-й степеней сначала уменьшили до 600 тысячных долей -- кресты 3-й и 4-й степени продолжали изготовлять из серебра 990 пробы. В 1917 г. кресты стали изготовлять из недрагоценных металлов, а на самих крестах стали чеканить буквы ЖМ (желтый металл) и БМ (белый металл).

Многие выдающиеся советские военачальники, служившие в армии до революции, имели георгиевские кресты. Рядовой Родион Малиновский и младший унтер-офицер Константин Рокоссовский были отмечены двумя крестами. Всем известный Василий Иванович Чапаев заслужил в боях три Георгиевских креста.

 

Фрейдзон М.М. Мальчишки на партизанских тропах.

Литература гуманитарного направления.

   

Новое в законодательстве (19.11.2018)

Внимание, откроется в новом окне. ПечатьE-mail

Новое в законодательстве (19.11.2018).


Актуально.
Актуально

Штраф за неиспользование на автомобилях зимней резины.

МВД опровергло информацию о штрафах за неиспользование на автомобилях зимней резины. КоАП РФ не устанавливает ответственность за эксплуатацию в зимнее время транспортных средств категорий М1 и N1 без зимних шин и за нарушение техрегламента.

 

Информация МВД России от 12 ноября 2018 г.
О вступлении в силу изменений, касающихся использования зимних шин

 

11 ноября 2018 года, вступили в силу изменения в Технический регламент Таможенного союза (ТР ТС 018/2011) «О безопасности колесных транспортных средств».

Нововведения касаются требований о комплектации зимними шинами в зимний период исключительно транспортных средств категорий М1 и N1 (легковые автомобили и грузовые автомобили полной массой не более 3,5 тонн), а также о недопущении установки на одну ось транспортного средства шин разных моделей.

Административная ответственность за эксплуатацию транспортного средства категорий М1 и N1, неукомплектованного зимними шинами в зимнее время, в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях не установлена.

Ранее ряд СМИ сообщали о том, что 11 ноября вступают в силу штрафы за неиспользование зимней резины, и даже называлась предполагаемая сумма несуществующего штрафа.

Госавтоинспекция МВД России разъясняет, что единственный документ, который сегодня регламентирует использование зимних шин - это указанный технический регламент. Именно в разделе 5 приложения № 8 данного документа прописаны требования к шинам автомобиля в зависимости от сезона. При этом действующие нормы КоАП РФ не предусматривают ответственности за нарушение требований технического регламента Таможенного союза.

Убедительная просьба ко всем представителям СМИ при подготовке публикаций на тему вступающих законодательных изменений, касающихся обеспечения безопасности дорожного движения, руководствоваться, прежде всего, действующими нормативно-правовыми актами и более тщательно проверять данные.

 

Правила организации технического обслуживания и ремонта объектов электроэнергетики (приказ Министерства энергетики Росссийской Федерации № 1013 от 25 октября 2017 г.)

Правила применяются с 27.09.2018г.

Новое в законодательстве.
Новое в законодательстве

Организация работы по обеспечению безопасности дорожного движения.

Лица, отвечающие в организации за работу по обеспечению безопасности дорожного движения, должны обладать специальным образованием, даже если сама организация не занимается перевозками пассажиров, грузов и багажа, а эксплуатирует свой автопарк только для собственных нужд.

На это было указано Верховным Судом при рассмотрении жалобы по делу об административном правонарушении по ст. 12.31.1 КоАП «Осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом с нарушением профессиональных и квалификационных требований, предъявляемых к работникам».

Штраф в размере 100 тыс. руб. был наложен после проверки, в ходе которой инспектор Госавтодорнадзора обнаружил, что у ответственного за организацию работы по обеспечению безопасности дорожного движения нет ни диплома о профильном высшем образовании, ни "корочек" о спецподготовке обеспечению безопасности движения.

Верховный суд указал на следующее:

  • организации, осуществляющие перевозки авто- и городским электротранспортом обязаны назначить ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, а также обеспечить его соответствие профессиональным и квалификационным требованиям, предъявляемым при осуществлении перевозок и установленным Минтрансом.
  • согласно п. 16.3 приказа Минтранса № 287 специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения, должен иметь либо диплом о высшем образовании по направлению подготовки, входящем в укрупненную группу 23.00.00 "Техника и технологии наземного транспорта", либо любой другой диплом ВУЗа вместе с дипломом о профпереподготовке с присвоением квалификации ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения;
  • эти требования распространяются на каждую организацию, автомобили которой перевозят хоть кого-либо, кроме, собственно, водителя, в том числе исключительно для собственных нужд и без заключения каких-либо договоров о перевозках.

 

Постановление Верховного Суда РФ от 3 октября 2018 г. № 31-АД18-16 О привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 12.31.1 КоАП, за осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом с нарушением профессиональных и квалификационных требований, предъявляемых к работникам.

 

Правила по охране труда на автомобильном транспорте.

 

Новые области аттестации экспертов по аккредитации в сфере пожарной безопасности.

Внесены изменения в Перечень областей аттестации экспертов по аккредитации, который был утвержден приказом Минэкономразвития № 291.

В Перечень включены новые области аттестации экспертов по аккредитации, относящихся к сфере пожарной безопасности, для трех типов аккредитованных лиц:

  • экспертов по аккредитации органов по сертификации продукции в сфере пожарной безопасности;
  • экспертов по аккредитации испытательных лабораторий (центров) в сфере пожарной безопасности, установок пожаротушения, систем противопожарного водоснабжения, огнезащиты строительных конструкций, материалов пожарно-технического назначения;
  • экспертов по аккредитации органов инспекции в сфере пожарной безопасности.

 

Приказ Минэкономразвития России от 23.05.2014 N 291 (ред. от 19.09.2018) "Об утверждении Перечня областей аттестации экспертов по аккредитации".

Источник публикации: Первоначальный текст документа опубликован в издании "Российская газета", N 180, 12.08.2014.

Начало действия редакции - 29.10.2018.

 

Пожарная безопасность.

Законотворчество.
Законотворчество

Переносятся сроки перехода к процедуре аккредитации медицинских специалистов.

Минздрав планирует скорректировать сроки перехода к процедуре аккредитации медицинских специалистов и внести изменения в приказ Минздрава № 1043н, которым были установлены сроки и этапы аккредитации специалистов, а также категорий лиц, имеющих медицинское, фармацевтическое или иное образование и подлежащих аккредитации специалистов.

Планируется перенести сроки перехода к процедуре аккредитации лиц, которые:

  • освоили программы бакалавриата или магистратуры в области "Здравоохранение и медицинские науки";
  • завершили обучение на курсах профпереподготовки.

 

Новые сроки перехода к процедуре аккредитации медицинских специалистов:

с 1 января 2019 года

  • лица, получившие после 1 января 2019 года высшее образование по основным образовательным программам в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами в области образования «Здравоохранение и медицинские науки» (уровень ординатуры) по специальностям: «Акушерство и гинекология», «Анестезиология-реаниматология», «Гастроэнтерология», «Инфекционные болезни», «Кардиология», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Онкология», «Педиатрия», «Психиатрия», «Рентгенология», «Судебно-медицинская экспертиза», «Терапия», «Хирургия»;
  • лица, получившие после 1 января 2019 года дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки, разработанным на основании установленных квалификационных требований, профессиональных стандартов и требований соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования (уровень ординатуры) к результатам освоения образовательных программ, по специальностям: «Акушерство и гинекология», «Анестезиология-реаниматология», «Гастроэнтерология», «Инфекционные болезни», «Кардиология», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Онкология», «Педиатрия», «Психиатрия», «Рентгенология», «Судебно-медицинская экспертиза», «Терапия», «Хирургия».

 

Также будет дополнена позиция, касающаяся аккредитации специалистов с 1 января 2020 года:

  • лица, получившие после 1 января 2020 года высшее образование по основным образовательным программам в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами в области образования «Здравоохранение и медицинские науки» (уровень бакалавриата, уровень магистратуры);
  • лица, получившие после 1 января 2020 года дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки, разработанным на основании установленных квалификационных требований, профессиональных стандартов и требований соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального и (или) высшего образования к результатам освоения образовательных программ.

 

 

Медицина.

Разъяснения федеральных органов исполнительной власти.
Разъяснения федеральных органов исполнительной власти

Должен ли работник получать расчетный листок, если зарплата перечисляется на банковскую карту? Если да, то в какой форме - бумажной, электронной? Где должен быть прописан порядок выдачи расчетных листков?

 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 23 октября 2018 г. N 14-1/ООГ-8459

 

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

  1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  2. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  3. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 

Информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника посредством представления ему расчетного листа.

При этом в соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, у работодателей есть обязательство выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы, в том числе при перечислении ее на банковские карты. Это связано с тем, что ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы.

Однако порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации.

Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы посредством выдачи работнику расчетного листа. При этом невыдача расчетных листов работнику является нарушением ТК РФ.

Предусмотренная указанной статьей обязанность работодателя на выдачу расчетных листов при выплате заработной платы относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

 

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства                                        С.Ю.ГОРБАРЕЦ

Консультация.
Консультация

Специалисты органов Пенсионного фонда провели «прямую линию» по вопросам установления досрочных страховых пенсий в связи с особыми условиями труда.

Кто имеет право на установление пенсии досрочно в связи трудовой деятельностью? Где можно уточнить список профессий и должностей?

Страховая пенсия по старости может быть назначена ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста. Условием для назначения такой пенсии является наличие определенной продолжительности страхового стажа или стажа на соответствующих видах работ, а также величины индивидуального пенсионного коэффициента (балла), размер которого к 2025 году достигнет 30 (в текущем году необходимый минимум составляет 13 баллов).

Правом на досрочную пенсию обладают установленные соответствующим законом профессиональные и социальные категории граждан. Списки профессий и должностей можно найти на сайте ПФР в разделе «Страховая пенсия». При этом для определенных профессиональных категорий периоды соответствующей работы засчитываются в стаж для досрочной пенсии начиная с 1 января 2013 года при уплате страховых взносов по дополнительному тарифу, а после проведения специальной оценки условий труда – наличия на рабочих местах вредного и (или) опасного класса условий труда.

Какие документы необходимо представить для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда?

Перечень документов, которые гражданин представляет при обращении за назначением страховой пенсии, закреплен в Административном регламенте предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному страхованию, который утвержден приказом Минтруда России от 19.01.2016 № 14н. При обращении за назначением пенсии по старости досрочно помимо документов, подтверждающих периоды работы, засчитываемые в страховой стаж, необходимо представить справки о периодах занятости на соответствующих видах работ, засчитываемых в стаж, с учетом которого определяется право на досрочное назначение пенсии (уточняющие характер фактической работы в особых условиях труда).

Пользуются ли правом на досрочное назначение пенсии по старости производители работ?

Правом на досрочное пенсионное обеспечение пользуются производители работ (прорабы), занятые на строительстве, реконструкции, реставрации и ремонте зданий и сооружений и других объектов, должность предусмотрена Списком № 2. Право на назначение пенсии по старости досрочно имеют мужчины в 55 лет при наличии стажа не менее 12 лет 6 месяцев и страхового стажа не менее 25 лет, и женщины в возрасте 50 лет при наличии стажа не менее 10 лет и страхового стажа не менее 20 лет. Тем, кто не выработал необходимого стажа, но имеет не менее половины, предоставляется право на назначение пенсии по старости досрочно со снижением возраста на один год за каждые 2 года и 6 месяцев работы мужчинам и за каждые 2 года работы женщинам.

Включаются ли периоды отпусков без сохранения заработной платы в специальный стаж для досрочного назначения пенсии по старости?

Исчисление стажа на соответствующих видах работ, с учетом которого определяется право на назначение пенсии по старости досрочно, урегулировано Правилами исчисления периодов работы, дающей право на назначение пенсии по старости досрочно, которыми не предусмотрено включение в указанный стаж периодов отпусков без сохранения заработной платы, поэтому такие отпуска подлежат исключению из указанного стажа.

Имеют ли право пенсионеры-досрочники на выплату средств пенсионных накоплений, и когда она производится?

Граждане, у которых формируются средства пенсионных накоплений, при выходе на досрочную страховую пенсию по старости имеют право на выплату средств пенсионных накоплений. С 1 января 2019 установление страховой пенсии по старости будет производиться позднее в связи с увеличением возраста выхода на пенсию, а вот выплата за счет средств пенсионных накоплений гражданам может быть установлена по действующим сегодня правилам.

Получать средства пенсионных накоплений можно будет при достижении прежнего пенсионного возраста при соблюдении условий для назначения страховой пенсии по старости (необходимого стажа и количества пенсионных коэффициентов). За выплатой средств пенсионных накоплений необходимо обращаться с соответствующим заявлением туда, где они формировались: либо в ПФР, либо в НПФ (если пенсионные накопления Вами переданы в управление негосударственному пенсионному фонду).

Международный мужской день.
Международный мужской день

Впервые 19 ноября Международный мужской день отпраздновали в Тринидад и Тобаго в 1999 году. Инициатором проведения торжеств стал доктор Джероме Тилуксингх из университета Вест-Индии. В качестве даты праздника он выбрал день рождения своего отца. Он на личном примере подтвердил признательность и личное уважение авторитету отца в семье и обществе.

 

Мозг мужчин на 10 % тяжелее, чем мозг женщин. Однако у женщин гораздо большее количество нервных окончаний. Это означает, что женщины умнее и эффективнее мужчин. В головном мозге женщины большинство процессов выполняется «эмоциональной» правой стороной, а у мужчины – «логическим» левым полушарием.

Большинство мужчин ненавидят ходить по магазинам за покупками. Именно поэтому мужской отдел находится, как правило, на первом этаже супермаркета, в нескольких метрах от двери.

Мужчины меньше беспокоятся о диетах, здоровом питании, чаще пропускают приемы пищи в течение дня и переносят ужин на позднее, ночное время.

Мужчины — очень уверенные в себе люди. Некоторые мужчины настолько уверены в себе, что, когда они смотрят по телевизору спортивные состязания, они думают, активно «болея», комментируя и давая советы, они могут помочь своей команде!

Все мужчины ненавидят фразу «Нам надо поговорить.» – она вселяет в них страх, и наводят панический ужас.

Мужчинам нравятся телефонные аппараты с большим количеством разнообразных кнопок. Это придает им важность.

Мужчины достаточно храбры, чтобы идти на войну, но они не достаточно смелы, чтобы сделать эпиляцию бикини воском.

У мужчин не бывает целлюлита! Некоторые женщины могут позавидовать этому факту!

У мужчин более высокая температура тела, чем у женщин.

Когда четверо мужчин собираются вместе, они говорят про спорт. Когда собираются вместе четыре женщины, они говорят о мужчинах.

Мужчины относятся к одежде гораздо менее серьезно, чем женщины. Вы никогда не увидите мужчину на вечеринке, который скажет «О, я так смущен! Там другой человек, одетый в черный смокинг!»

Ни один мужчина в рекламе пива не имеет «пивной» живот.

Мужчины менее сентиментальны, чем женщины.

Мужская самоуверенность от того, что в детстве они ассоциируют себя с супер героями.

Если одежда становится маловатой, женщина считает, что набрала вес. Если у мужчины одежда становится тесной, он считает, что она подсела во время стирки.

Мужчины забывают все. Женщины помнят все. Вот почему мужчины нуждаются в повторах во время трансляции спортивных событий! Они уже забыли, что случилось.

Мужчины любят своих подруг, даже если они редко говорят об этом. Мужчины чувствуют себя комфортнее, когда показывают чувства реальными делами, а не словами.

Мужчины только делают вид, что не слышат вас, когда они заняты работой или игрой на компьютере. На самом деле, это их способ ухода из хозяйственных работ или трудных разговоров.

Поговорка верна – «Путь к сердцу мужчины лежит через его желудок». Учитесь хорошо готовить, и он будет сражен вами до конца трапезы.

Мужчина может быть очень романтичным, если женщина ему действительно нравится.

Для мужчин, его отец является первым образцом для подражания и его поведение почти всегда похоже на поведение отца.

 

Литература гуманитарного направления.

   

Новое в законодательстве (13.11.2018)

Внимание, откроется в новом окне. ПечатьE-mail

Новое в законодательстве (13.11.2018).


Актуально.
Актуально

CИЗ от падения с высоты: стационарные анкерные линии от компании «3М». Современные инновационные подходы к подбору оптимального решения для любой рабочей площадки.

В состав компании «3М» входит компания Capital Safety – мировой лидер в сфере защиты от падения с высоты, владеющий всемирно известными торговыми марками DBI-SALA® и Protecta®.

В начале мая 2015 года в России в сфере защиты от падения с высоты произошло знаковое событие – вступили в действие новые Правила по охране труда при работе на высоте, утвержденные Приказом № 155н Министерства труда и социальной защиты РФ. Введение Правил продемонстрировало особое внимание и усиление контроля за охраной труда и обеспечением безопасности при работе на высоте со стороны государства.

Правила, будучи очень емкими и общими, в частности, изменили и детализировали понятие высоты, упорядочили представление о составе систем обеспечения безопасности при работе на высоте, распределили обязанности и ответственность между работодателями и работниками, конкретизировали требования к компонентам систем обеспечения безопасности, предоставили практические рекомендации по построению и организации эффективной системы обеспечения безопасности.

Результатом введения Правил явился серьезный импульс, связанный с широким и более эффективным применением оборудования и систем обеспечения безопасности при работе на высоте на многих ведущих предприятиях различных отраслей промышленности.

Одна из основных проблем в организации защиты от падения с высоты заключается в том, что на большинстве предприятий отсутствуют конструкции, выдерживающие необходимую нагрузку, к которым работники могут закрепиться. Закупка средств индивидуальной защиты, таких как привязи и стропы, без надежных точек крепления задачу не решает. Для снижения производственного травматизма производствам необходимо оснастить рабочие площадки современными системами защиты от падения, при этом необходимо реализовывать комплексные проекты для учета особенностей рабочих зон на высоте на конкретном предприятии. Учитывая потребности рынка, компания «3М» предложила новую линейку стационарных анкерных линий, которая позволит снизить риски при работе на высоте и дополнит имеющийся широкий спектр оборудования и решений «3М», способный решить практически любые возникающие у клиентов задачи.

При производстве временных, эпизодических работ на данном рабочем месте на высоте можно использовать мобильные анкерные линии, которые легко и быстро устанавливаются и демонтируются. Если работы на данном рабочем месте проводятся регулярно, стоит рассмотреть установку стационарной анкерной линии. Их разнообразие определяется вариантами конструкций, к которым они крепятся, и материалами, из которых изготовлены.

В этом обзоре мы рассмотрим такие стационарные анкерные линии:

  • вертикальные и горизонтальные;
  • тросовые и рельсовые.

 

Для крепления:

  • к лестницам;
  • к стенам, потолкам;
  • к крышам.

 

В ассортименте компании «3М» стационарные анкерные линии для самых разных рабочих площадок и разных индустрий: вертикальные и горизонтальные, тросовые и рельсовые. Они обеспечивают защиту работника при перемещении и выполнении работ на протяженных рабочих площадках.

Вертикальная тросовая линия серии DBI-SALA® Lad-Saf™ наиболее эффективна для обеспечения защиты при регулярном подъеме-спуске по лестницам, вышкам или иным металлическим конструкциям. В случае срыва работника средство ползункового типа, закрепленное на стальной тросовой линии, гарантированно и быстро остановит падение, а дополнительный или встроенный в линию амортизатор снизит динамическую нагрузку на работника до безопасного уровня.

Серия Lad-Saf™ предусматривает и специальное приспособление для обеспечения безопасности работника при переходе с лестницы на горизонтальную поверхность – крышу или рабочую платформу, и допускает одновременное перемещение до 4 работников.

Горизонтальные анкерные тросовые линии серии DBI-SALA® Uni8™ применяются для крепления работников при их перемещении и выполнении работ на протяженных рабочих участках, таких как железнодорожные и автомобильные эстакады, подкрановые пути и т.д. Установка данных систем производится на стене или над головой под потолком. Прикрепиться к этой линии работник может как стропом с амортизатором, так и блокирующим устройством втяжного типа Nano-Lok™ марки DBI-SALA® в зависимости от высоты и других рабочих условий.

Длина анкерной линии практически не ограничена, только для минимизации провисания троса устанавливаются промежуточные крепежные кронштейны. Разработчик учитывает в том числе и такие детали безопасности, как свободное прохождение ползунка-захвата по тросу без необходимости переподключения работника к линии или отсоединения страховки.

Требуемое натяжение троса в системах серии Uni8™ гарантируется за счет использования отдельного компонента – натяжителя, установленного в линии.

Системы проектируются таким образом, чтобы нагрузка на структуру здания в местах крепления линий не превышала 19 кН. При этом прочность всех компонентов в составе линии, включая трос и соединения, – не менее 38 кН, что обеспечивает как минимум двойной запас прочности – важный фактор безопасности.

Установка систем производится компаниями, авторизованными для этого вида работ по методике производителя: с использованием специализированного инструмента, гарантирующего требуемые усилия затяжки и надежность всех соединений. Прочность соединений, креплений и структуры при установке проверяется с помощью специализированного диагностического комплекта оборудования.

Компоненты систем изготовлены из электрополированной нержавеющей стали 316, имеют высокую устойчивость к воздействию коррозии, агрессивных сред, могут эксплуатироваться в суровых климатических и производственных условиях, в том числе и в условиях моря.

Наступает зимний сезон, когда и перед предприятиями, и перед службами жилищно-коммунального хозяйства встанет задача очистки крыш от снега. По статистике каждая 4-я травма при падении с высоты – это падение с крыши. Поэтому, исключив эти риски, можно существенно улучшить ситуацию с травматизмом в рамках предприятия и в стране в целом.

Специально для установки на кровлях разработана горизонтальная анкерная тросовая линия DBI-SALA® RoofSafe™. Кровли есть очень разные – и по материалам, и по нагрузке, которую они способны выдержать.

Уникальная конструкция амортизаторов DBI-SALA® SpiraТech™ концевых и угловых анкерных модулей принимает энергию падения человека на себя, передавая лишь малую часть нагрузки на саму конструкцию кровли – всего лишь до 5 кН, – что позволяет использовать эту систему для крепления работников и на старых кровлях.

Система RoofSafe™ может устанавливаться на бетонные, металлические, деревянные кровли, на кровли битумного, полимерного, мембранного типа, на металлические профлисты, в том числе с вертикальным фальцем, и т.д. Специально разработанная уникальная технология установки, не имеющая аналогов, гарантирует как водонепроницаемость снаружи, так и отсутствие утечек тепла изнутри в местах крепления элементов системы к кровле. Для различных типов кровель используются соответствующие крепежные элементы, входящие в заказанный комплект поставки. Система устойчива к воздействию коррозии и агрессивных сред.

При креплении к такой линии человек может свободно перемещаться вдоль всей линии и быть застрахован в каждый момент времени – линия не требует перестегивания.

При организации защиты от падения с высоты на небольших высотах провисание троса может быть проблемой, и тогда наиболее эффективна рельсовая горизонтальная система DBI-SALA® UniRail™. Данная система прекрасно зарекомендовала себя при совместном использовании с системами канатного доступа, обеспечивающими работы «в висе». В системе UniRail™ принципиально отсутствуют такие эффекты, как провисание и колебание троса. Поэтому система UniRail™ может использоваться на рабочих площадках с небольшим запасом высоты до препятствия. Крепиться может к любой поверхности конструкции здания – к стене, к потолку, к полу, к внешним фасадам.

Производитель, компания «3М», предоставляет программное обеспечение, моделирующее систему защиты от падения в реальных производственных условиях и позволяющее имитировать любые ситуации, связанные с падением.

Расчеты предоставляются заказчику и отображают результаты для самого негативного сценария, когда на самом опасном участке линии происходит падение нескольких работников одновременно.

Расчеты выполняются для заданных значений рабочей среды и типов используемых СИЗ соединительно-амортизирующей подсистемы – стропов или блокирующих устройств втяжного типа, – и выдают следующие результаты моделирования: максимальная нагрузка на работников, минимальный запас высоты, провисание троса, натяжение троса, нагрузка на структуру здания, временные диаграммы.

 

«Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением» (в редакции приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 12 декабря 2017 г. № 539), новая редакция вступила в действие 26 июня 2018 г.

Новое в законодательстве.
Новое в законодательстве

Вводятся чек-листы по пожарному надзору.

С 13 ноября 2018 года, в соответствии с приказом МЧС № 261, проверки по контролю за соблюдением требований пожарной безопасности будут проводиться с использованием проверочных листов - списков контрольных вопросов.

Вопросы в чек-листах составлены таким образом, что ответы на них однозначно говорят о соблюдении или несоблюдении правил пожарной безопасности конкретной организации на объекте проверки.

Проверочные листы разработаны для всех классов функциональной пожарной опасности зданий.

Приказ МЧС России от 28.06.2018 N 261 "Об утверждении форм проверочных листов, используемых должностными лицами федерального государственного пожарного надзора МЧС России при проведении плановых проверок по контролю за соблюдением требований пожарной безопасности".

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации, 02.11.2018.

Начало действия документа - 13.11.2018.

 

Пожарная безопасность.

Законотворчество.
Законотворчество

Вводится унифицированная форма личных медкнижек.

Минздрав предлагается ввести унифицированную форму личных медицинских книжек, а также единый порядок их учета и выдачи, ведения отчетности.

Медкнижка выдается работникам организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, медицинских организаций, подлежащих обязательным предварительным при поступлении на работу и периодическим медицинским осмотрам с целью раннего выявления инфекционных заболеваний, профессиональной гигиенической подготовке.

Проект Приказ Минздрава «Об утверждении унифицированной формы и порядка учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек».

 

Правила по охране труда на автомобильном транспорте.

Разъяснения федеральных органов исполнительной власти.
Разъяснения федеральных органов исполнительной власти

Роспотребнадзор не возражает против использования светодиодных ламп для освещения в лечебно-профилактических организациях.

Требования СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 не препятствуют использованию светодиодных ламп для освещения в лечебно-профилактических организациях.

 

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ
ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА
ПИСЬМО
от 1 октября 2018 г. N 01/12718-2018-29
ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ СВЕТОДИОДНЫХ ЛАМП ДЛЯ ОСВЕЩЕНИЯ

 

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека рассмотрела обращение по вопросу возможности использования светодиодных ламп для освещения в лечебно-профилактических организациях и сообщает.

В соответствии с требованиями СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 "Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий" осветительные установки, независимо от используемых источников света и световых приборов, должны обеспечивать нормативные требования к общему искусственному освещению, изложенные в таблицах 1 и 2 СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03.

Учитывая изложенное, требования СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 не препятствуют использованию светодиодных ламп для освещения в лечебно-профилактических организациях.

 

Заместитель руководителя
И.В.БРАГИНА

 

Источник публикации: Документ опубликован не был.

 

Санитарно-гигиенические требования.

Консультация.
Консультация

В соответствии с п. 4 Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.08.1998 N 892, в трудовой договор необходимо включать взаимные обязательства администрации организации и лица, связанные с оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
Какую формулировку в дополнительном соглашении к трудовому договору следует указать работнику, допущенному к работе с наркотическими и психотропными средствами? Какие определить обязательства сторон в данном случае?

Допуск лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров, предусматривает включение в трудовой договор взаимных обязательств организации (индивидуального предпринимателя) и лица, связанных с оборотом наркотических средств, психотропных веществ и (или) прекурсоров (п. 3 Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.08.1998 N 892).

То есть помимо обязательных условий трудового договора, прямо определенных ст. 57 ТК, в трудовой договор с работником, непосредственно выполняющим работу с наркотическими средствами и психотропными веществами, должны быть включены взаимные обязательства работника и работодателя, связанные с оборотом наркотических средств и психотропных веществ. Поскольку трудовая функция предполагает работу с наркотическими средствами и психотропными веществами, взаимные обязательства сторон, связанные с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в силу положений абзаца одиннадцатого части второй ст. 57 ТК будут выступать в качестве обязательных условий трудового договора.

К сожалению, каких-либо официальных разъяснений о том, что же должно быть предметом взаимных обязательств, связанных с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, данных на федеральном уровне, нет. Однако региональные органы иногда принимают документы, рекомендующие включать в трудовой договор с рассматриваемыми категориями работников некоторые дополнительные условия.

Так, письмом Департамента здравоохранения Свердловской области от 03.11.1998 N 02-16/12 в трудовой договор рекомендуется включать следующие взаимные обязательства:

  1. Обязательства работника:
    • обеспечение сохранности наркотических средств и психотропных веществ;
    • принятие мер по предотвращению порчи и утраты;
    • ведение в установленном порядке учета, отчетности о движении наркотических средств и психотропных веществ;
    • своевременное информирование работодателя об обстоятельствах, препятствующих соблюдению порядка хранения, учета, ведения прочих операций с наркотическими средствами и психотропными веществами;
    • иные обязательства с учетом конкретных условий работы.
  2. Обязательства работодателя:
    • создавать работникам, чья деятельность связана с законным оборотом наркотических средств и психотропных веществ, условия для выполнения ими своих обязанностей;
    • своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин и условий, препятствующих выполнению этими работниками своих обязанностей;
    • не менее двух раз в год проводить инструктажи по правилам работы с наркотическими средствами и психотропными веществами;
    • своевременно знакомить работников под подпись с изменениями в законодательстве о наркотических средствах и психотропных веществах, правилами, инструкциями, регламентирующими их оборот;
    • своевременно рассматривать сообщения работника об обстоятельствах, угрожающих нарушению установленного порядка оборота наркотических средств и психотропных веществ;
    • иные обязательства с учетом конкретных условий работы.

 

Также целесообразно предусмотреть отметку о том, что работник ознакомлен с законодательством о наркотических средствах и психотропных веществах и обязуется соблюдать и исполнять его.

Представляется, что организация может воспользоваться этими рекомендациями, т.к. они не противоречат трудовому законодательству и законодательству о наркотических средствах и психотропных веществах.

Так же можно обратиться за официальными разъяснениями в соответствующие федеральные (Роструд, ФСКН России) или региональные органы, уполномоченные в сфере трудовых отношений или отношений, связанных с оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

Эксперт Евсюкова Валентина

День специалиста по безопасности.
День специалиста по безопасности

В 1999 г. группа парней, у которых была одна общая идея, решили организовать интернет-портал Sec.Ru (security – «безопасность»). В ноябре того же года во всемирной паутине впервые появилась первая версия сайта. А еще через год создатели портала заявили о своем желании учредить праздник «День специалиста по безопасности» и отмечать его 12 ноября. Но охраной занимаются не только люди, вот несколько интересных фактов.

Мушкетеры были личной охраной французских королей в XVII веке. Это была элита, но нравы у них были ужасными: они часто пускали в ход шпаги, не платили по счетам и позволяли себе распускать руки с девушками. С такой охраной забот полон рот. Уж лучше выбрать себе кого-то надежней. Например:

Гуси – отличные охранники. Они не только спасли Рим от кельтов. В Шотландии гуси охраняют известные винные погреба Dumbarton, где хранятся миллионы декалитров виски, доходя до кондиции.

В Южной Африке и Австралии для охраны овечьих стад используются страусы. Страусы чрезвычайно сильные птицы — если пнет лапой, мало не покажется.

В Узбекистане для охраны тех же овечьих стад используются беркуты. Эти птицы часто атакуют и убивают даже волков.

Автомобили в странах с мягким климатом часто охраняют крокодилы или удавы.

Как охранники издавна популярны змеи, даже неядовитые: срабатывает страх человека перед змеиным шипением и стойкой. Год назад Стокгольмский зоопарк принял на работу четырехметровую кобру в качестве ночного сторожа.

В Южной Америке для защиты стад животных используются птицы — крикуны. Размах их крыльев достигает 2 метров, а от ближайших родственников – гусей – им достался боевой характер.

Известны случаи использования в качестве охранников львов. Грабитель, попавший в здание с таким охранником, обычно никуда уже не идет, и спокойно ждет приезда полиции...

В Западной части США для защиты от койотов используют южноамериканских лам: они запросто справляются с койотами своими копытами и головой.

Против мелких хищников эффективно используются ослы — у них тоже есть копыта и крепкая голова.

В фильме «Приключения Шерлока Холмса и доктора Ватсона» дом одного неприятного джентльмена охраняют гиена и павиан. И это вовсе не фантазия Конан Дойля. В схватке с павианом терпят поражение даже леопарды, что уж говорить о человеке с такой опасной профессией - грабитель. Павиан настолько силен, что может разорвать врага на части.

 

Петрова О. Год дракона.

 

Литература гуманитарного направления.

   

Подписка на рассылку

 
 
 
 
 
 
 
LiveZilla Live Help