Вы можете оформить заказ по телефонам: (812) 764-52-40, 764-52-85, отправить по факсу или по электронной почте: zakaz@deanbook.ru
Главная << Издательство << Актуально

Внимание, откроется в новом окне. ПечатьE-mail

Новое в законодательстве (29.09.2016).


Правительством даны поручения профильным ведомствам по подготовке до 1 декабря 2016 года поправок в законодательство о трудовых отношениях.

Председателем Правительства РФ 9 сентября 2016 года проведено совещание, по итогам которого ряду федеральных ведомств необходимо представить в Правительство свои предложения, в числе прочего:

  • о внесении изменений в законодательство об обязательном социальном страховании, направленных на усиление роли профилактики страховых случаев в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и развитие системы комплексной реабилитации пострадавших на производстве с дифференциацией периодов ее проведения для восстановления трудоспособности и возвращения к труду;
  • по порядку выплаты компенсации работнику в случае утраты заработной платы, причитающейся работнику, но не выплаченной работодателем, в отношении которого возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве), в случае недостаточности конкурсной массы.

 

Минздраву России совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, Федерацией независимых профсоюзов России и Российским союзом промышленников и предпринимателей поручено проработать вопрос о механизмах мотивирования работодателями работников к формированию здорового образа жизни.

Новое в законодательстве.
Новое в законодательстве

Увеличен штраф за задержку зарплаты.

Зарплата с 3 октября 2016 года должна будет выплачиваться не позднее, чем через 15 календарных дней с окончания расчётного периода.

Трудовой кодекс дополняется положением, устанавливающим новые сроки выплаты зарплаты с 3 октября.

Статья 136 ТК РФ изложена в новой редакции: законодатель обозначил конкретную дату - предельный срок перечисления оплаты за труд. Это 15 число месяца, следующего за отработанным месяцем, за который начисляется заработная плата. Правило о том, что платить за труд нужно не реже, чем раз в полмесяца, сохраняется, но при этом ужесточается предельной сроком.

Не запрещено оплачивать труд непосредственно 15-го числа, однако для работодателей это не вполне удобно. Ведь если зарплата 15-го, то аванс попадает на 30-е. 30 число может быть последним днём месяца, и в этом случае работодателям придётся удержать и перечислить НДФЛ с аванса.

О необходимости перечисления НДФЛ с авансовых выплат в последний день месяца сказано в Определении Верховного суда от 11.05.2016 N 309-КГ16-1804 и Письме ФНС от 24.03.2016 N БС-4-11/4999. Чтобы не перечислять подоходный налог в бюджет дважды, целесообразно установить для окончательной оплаты труда более раннюю дату.

Новая редакция правовой нормы Трудового кодекса требует установить конкретную дату выплаты заработной платы в правилах внутреннего распорядка, трудовом или коллективном договоре. Поэтому теперь формулировки, устанавливающие период выплаты денег (например, с 16-го по 20-е и с 1-го по 5-е число каждого месяца), недопустимы, и их придётся уточнить.

Новый закон дополнил также статью 5.27 КоАП, установив для работодателей штраф за невыплату или неполную выплату зарплаты в установленный срок:

  • Для должностных лиц такой штраф от 10 000 до 12 000 рублей, повторно - от 20 000 до 30 000 рублей;
  • Для юрлиц от 30 000 до 50 000 рублей, повторно - от 50 000 до 100 000 рублей;
  • для ИП от 1 000 до 5 000 рублей, повторно - от 10 000 до 30 000 рублей.

 

Также возможна дисквалификация сроком от 1 года до 3 лет.

Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда".

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации, 04.07.2016, "Собрание законодательства РФ", 04.07.2016, N 27 (Часть I), ст. 4205, "Российская газета", N 149, 08.07.2016.

Начало действия документа - 03.10.2016.

 

Плата за негативное воздействие на окружающую среду.

Правительство ввело новые ставки платы за негативное воздействие на окружающую среду.

В результате принятия постановления компании смогут корректировать размер платы на величину затрат на природоохранные мероприятия.

Ставки установлены за 1 тонну загрязняющих веществ (отходов производства и потребления) на 2016 - 2018 годы и включают ставки за выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух стационарными источниками, за сбросы в водные объекты, а также ставки платы за размещение отходов производства и потребления по классу их опасности.

Предусмотрено, что в отношении территорий и объектов, находящихся под особой охраной в соответствии с федеральными законами, ставки платы применяются с использованием дополнительного коэффициента.

Постановление Правительства от 13.09.2016 № 913 «О ставках платы за негативное воздействие на окружающую среду и дополнительных коэффициентах».

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации, 15.09.2016.

Начало действия документа - 23.09.2016.

Законотворчество.
Законотворчество

Подготовлен новый перечень работ, требующих проведения медицинских осмотров сотрудников.

Минздравом России и Минтрудом России предлагается обновить перечни вредных или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры. Проект подготовлен с целью совершенствования определения вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

В отличие от проекта, сейчас для каждого наименования факторов и работ определены частота осмотров, список врачей-специалистов, виды лабораторных и функциональных исследований и др. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, которым в настоящее время регулируются данные правоотношения, предлагается признать утратившим силу.

Проект приказа Минтруда и Минздрава «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры».

 

Изменения в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

Действующее законодательство позволяет юрлицам проставлять на документах печать при ее наличии. Обязанность иметь ее отменена.

В связи с этим Минтрудом совместно с Минздравом разработан проект изменений в порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

Планируется установить, что работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, будет выдаваться удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации при ее наличии.

 

Проект

 

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

Министерство образования и науки Российской Федерации

П Р И К А З

«___»_____________ 2016 г.                              № ______/______

 

О внесении изменения в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. № 1/29

 

В соответствии со статьями 2 и 6 Федерального закона от 6 апреля 2015 г. № 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, № 14, ст. 2022) приказываем:

В пункте 3.7 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. № 1/29 (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 12 февраля 2003 г., регистрационный № 4209), после слов «заверенное печатью организации» дополнить словами «(при наличии печати)».

 

Министр труда и социальной защиты Российской Федерации          М.А. Топилин

Министр образования и науки Российской Федерации          О.Ю. Васильева

Разъяснения федеральных органов исполнительной власти.
Разъяснения федеральных органов исполнительной власти

О порядке применения национальных стандартов и сводов правил при проектировании и строительстве предприятий, зданий и сооружений.

Письмом Минстроя от 05.09.2016 N 31617-ОГ/08 указано, что согласно закону от 30.12.2009 N 384-ФЗ "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений" предусмотрено, что безопасность зданий и сооружений, а также связанных со зданиями и сооружениями процессов проектирования (включая изыскания), строительства, монтажа, наладки, эксплуатации и утилизации (сноса) обеспечивается посредством соблюдения требований указанного закона и требований стандартов и сводов правил, включенных в перечни.

Правительством утверждены Перечень национальных стандартов и сводов правил, в результате применения которых на обязательной основе обеспечивается соблюдение требований закона "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений", а также Перечень документов в области стандартизации, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований закона "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений".

При этом применение на добровольной основе стандартов и (или) сводов правил, включенных в этот перечень, является достаточным условием соблюдения требований соответствующих технических регламентов.

В случае применения таких стандартов и (или) сводов правил для соблюдения требований технических регламентов оценка соответствия требованиям технических регламентов может осуществляться на основании подтверждения их соответствия таким стандартам и (или) сводам правил. Неприменение таких стандартов и (или) сводов правил не может оцениваться как несоблюдение требований технических регламентов.

В этом случае допускается применение предварительных национальных стандартов, стандартов организаций и (или) иных документов для оценки соответствия требованиям технических регламентов.

При этом лицо, осуществляющее оценку соответствия (органы государственной и негосударственной экспертизы), вправе потребовать доказательства, что их использование не повлечет за собой противоречий требованиям закона от 30.12.2009 N 384-ФЗ "Технический регламент безопасности зданий и сооружений".

 

О необходимости получения разрешения на строительство объектов индивидуального жилищного строительства.

В письме Минстроя от 12.09.2016 N 29543-ВЦ/03 сообщается, что объектами индивидуального жилищного строительства являются отдельно стоящие жилые дома с количеством этажей не более чем три, предназначенные для проживания одной семьи.

Строительство, реконструкция объектов капитального строительства осуществляются на основании разрешения на строительство, за исключением случаев, предусмотренных статьей 51 Градостроительного кодекса РФ.

В целях строительства, реконструкции объекта ИЖС застройщик направляет заявление о выдаче разрешения на строительство в уполномоченные на выдачу разрешений на строительство федеральный орган исполнительной власти, орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления непосредственно либо через МФЦ.

Для принятия решения о выдаче разрешения на строительство необходимы правоустанавливающие документы на земельный участок, градостроительный план земельного участка, а также схема планировочной организации земельного участка с обозначением места размещения объекта ИЖС.

Консультация.
Консультация

Можно учесть расходы на организацию бесплатного питания, предусмотренного локальным актом.

Вывод судов касается расчета по налогу на прибыль в следующей ситуации. Работодатель предоставлял сотрудникам бесплатное питание, предусмотренное в двух локальных нормативных актах — положениях о дополнительных льготах и об оплате труда.

Инспекция решила, что в налогооблагаемой базе неправомерно учтены затраты на организацию бесплатного питания. Проверяющие пояснили: его предоставление закреплено документом, который не является ни трудовым, ни коллективным договором. Суды поддержали организацию. Они указали, что бесплатное питание предусмотрено трудовыми договорами с учетом локальных нормативных актов, подлежащих исполнению работодателем.

Минфин России подтверждает, что затраты на организацию бесплатного питания персонала уменьшают налогооблагаемую прибыль, если оно предоставляется согласно трудовому или коллективному договору. Судебная практика также складывается в пользу налогоплательщиков (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 30.03.2011 по делу № А33-8736/2010, постановление ФАС Северо-Западного округа от 21.07.2006 по делу № А56-35606/2005, постановление ФАС Центрального округа от 17.02.2006 по делу № А09-8859/05-22, постановление ФАС Московского округа от 14.03.2013 по делу № А41-33151/11, постановление ФАС Московского округа от 11.03.2012 по делу № А41-43832/09, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 19.07.2011 по делу № А29-11750/2009).

Постановление ФАС Уральского округа от 25 августа 2016 г. N Ф09-7988/16 по делу N А60-50249/2015.

Об учебе в разных странах.
Об учебе в разных странах

Особенности учебы.

Учебный год в Японии начинается в начале апреля и состоит из триместров. Первый триместр заканчивается 20 июля, после чего дети уходят на летние каникулы. Второй триместр идёт с 1 сентября по конец декабря, а 3-й – с января по март. Переход из одного класса в другой осуществляется во время однонедельных весенних каникул.

Профессия школьного учителя в Японии была исконно мужской. Женщин среди японских преподавателей меньше половины.

В большинстве школ Японии нет столовых, а дети обедают прямо в классе.

В Чехии школьные каникулы бывают зимой и летом. Летние каникулы длятся 2 месяца.

В чешских школах пятибалльная система оценки знаний, только вот «пятёрка» считается худшей отметкой, а «единица» – лучшей.

В Чехии многие школьные учителя ведут несколько дисциплин. К примеру, один педагог преподаёт физкультуру и математику, другой – чешский язык, пение и химию.

В Финляндии не принято вызывать ученика, если он не изъявил такого желания. В этой стране считается неприемлемым выставление недостатков учеников перед одноклассниками.

В финских школах в классе работает одновременно два преподавателя – учитель и его помощник.

В школах Финляндии после каждого урока ученики должны выходить на улицу, вне зависимости от погоды и времени года.

Дети, обучающиеся в старших классах кубинских школ, начинают осваивать какую-либо профессию. Учащиеся городских школ на 5-7 недель вывозятся на сельскохозяйственные работы.

Директор школы в Швеции может перевести талантливого ученика в следующий класс, не дожидаясь конца учебного года, правда, для этого требуется согласие родителей.

Учебная пара в университетах Китая длится всего 40 минут.

В Китае зимние каникулы у детей продолжаются с конца декабря по начало февраля. В это время в стране отмечают Новый год.

В Ирландии дети 6-15 лет в обязательном порядке должны посещать школу. У студентов посещение занятий является свободным.

Ученики в школах Норвегии разделены на возрастные группы – начальные классы, 14-летние подростки и 18-летняя молодежь. Примечательно, что они учатся в разных зданиях.

До 8 класса детям в норвежских школах не ставят отметки.

 

Подписка на рассылку

 
 
 
 
 
 
 
LiveZilla Live Help