Вы можете оформить заказ по телефонам: (812) 764-52-40, 764-52-85, отправить по факсу или по электронной почте: zakaz@deanbook.ru
Главная << Издательство << Актуально

Внимание, откроется в новом окне. ПечатьE-mail

Новое в законодательстве (27.07.2016).


Законотворчество.
Законотворчество

Правительство скорректирует правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска.

Изменения коснутся лиц, занимающихся несколькими видами деятельности, не подтверждающих основного вида.

Будет установлено, что такие субъекты в соответствующем году подлежат отнесению к имеющему наиболее высокий класс профессионального риска виду экономической деятельности в соответствии с кодами ОКВЭД, указанными в ЕГРЮЛ.

В связи с этим предлагается обновить порядок подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний - юрлица, а также подразделений страхователя, являющихся самостоятельными классификационными единицами.

Проект приказа Минтруда "Об утверждении Порядка подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - юридического лица, а также видов экономической деятельности подразделений страхователя, являющихся самостоятельными классификационными единицами".

Разъяснения федеральных органов исполнительной власти.
Разъяснения федеральных органов исполнительной власти

Об условиях принятия физического лица в члены саморегулируемой организации кадастровых инженеров.

В соответствии с Законом о госкадастре недвижимости (N 221-ФЗ) одним из обязательных условий принятия физлица в члены СРО кадастровых инженеров является, в том числе наличие высшего образования по специальности или направлению подготовки, входящих в соответствующий перечень.

С 1 июля 2016 вошло в силу положение, согласно которому кадастровый инженер обязан раз в 3 года проходить обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации. Срок ее освоения устанавливается типовой дополнительной профпрограммой.

 

Письмо
Министерство экономического развития Российской Федерации
от 8 июля 2016 г. № 19-01807/16
«Об обязательных условиях принятия физического лица
в члены саморегулируемой организации кадастровых инженеров»

 

Управление геодезии, картографии, землеустройства и кадастровых работ Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии, рассмотрев в рамках установленной компетенции письмо с учетом информации, представленной ФГБУ «ФКП Росреестра», сообщает.

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 29 Федерального закона от 24.07.2007 № 221-ФЗ «О государственном кадастре недвижимости» (далее - Закон о кадастре) одним из обязательных условий принятия физического лица в члены саморегулируемой организации кадастровых инженеров является, в том числе наличие высшего образования по специальности или направлению подготовки, перечень которых утверждается органом нормативно-правового регулирования в сфере кадастровых отношений, или наличие высшего образования по специальности или направлению подготовки, не вошедших в указанный перечень, и дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки в области кадастровых отношений.

Согласно пункту 10 части 2 статьи 29.1 Закона о кадастре, которая вступает в действие с 01.07.2016, кадастровый инженер обязан один раз в три года проходить обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации, срок освоения которой устанавливается типовой дополнительной профессиональной программой, утвержденной в установленном Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» порядке, в одной из организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по усмотрению кадастрового инженера.

В настоящее время во исполнение соответствующих положений Закона о кадастре Минэкономразвитием России разрабатываются типовые программы повышения квалификации в области кадастровой деятельности, а также программа профессиональной переподготовки в области кадастровых отношений.

 

Заместитель начальника
Управления геодезии, картографии,
землеустройства и кадастровых работ                              Д.И. Дуднико

 

Роструд напоминает об особенностях работы в жаркую погоду.

Права работников во время жаркой погоды защищают санитарные нормы, принятые в РФ. Согласно СанПиНу, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.

Трудовые инспекторы рекомендуют обеспечить работников чистой питьевой водой, возможностью делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха и предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска. При этом оплата таких вынужденных отпусков может производиться в соответствии со второй частью статьи 157 Трудового кодекса как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты.

 

Минтруд разъяснил Правилам охраны труда при подъеме и перемещении тяжестей.

Внимание акцентировано на максимальном весе грузов, которые разрешено поднимать мужчинам и женщинам как в течение дня, так и при разовом выполнении работ:

  • до 15 кг — для мужчин, до 7 кг — для женщин (постоянно в течение рабочей смены);
  • до 30 кг — для мужчин, до 10 кг — для женщин (при чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой);
  • до 50 кг — для мужчин, до 15 кг — для женщин (при разовом подъеме тяжестей).
/p>

Правилами же впервые, в целях сохранения здоровья работающих установлены предельно допустимые нормы разового подъема (без перемещения) тяжестей: мужчинами - не более 50 кг; женщинами - не более 15 кг (пункт 32 Правил)./p>

Письмо Минтруда России № 15-2/ООГ-2247 от 22.06.2016 г.

Консультация.
Консультация

Охрана труда: споры и анализ (продолжение).

Действующее законодательство, обязывающее работодателя обеспечить работникам благоприятные условия для исполнения своих трудовых обязанностей, направлено на полезное взаимодействие между работодателем и работником. Однако нередко между работником и работодателем возникают непримиримые противоречия, вследствие чего работодатель, несмотря ни на что, добивается увольнения работника. Но не все работники соглашаются с нарушением их прав, добиваются восстановления и возмещают вред, нанесенный работодателем. Вот несколько примеров из судебной практики.

Истец Ш. обратился в суд с иском к ОАО «Апатит» о признании приказов об увольнении и отстранении от работы незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и среднего заработка за период отстранения от работы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств. В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, настаивая на их удовлетворении. Полагает, что увольнение за нарушение правил охраны труда является несоразмерным, поскольку каких-либо последствий не наступило.

В апелляционной жалобе представитель ОАО «Апатит» просит решение суда отменить. ОАО «Апатит» не согласно с выводом суда первой инстанции о том, что, поскольку в результате совершенного истцом проступка каких-либо негативных последствий не наступило, с учетом предшествующего поведения истца, его отношения к работе избранный работодателем вид дисциплинарного наказания не соответствует тяжести проступка.

При наложении взыскания работодателем учтены тяжесть проступка и вина работника: в результате передвижения истца в ковше погрузочно-доставочной машины имелась реальная угроза жизни и здоровью работника. Обстоятельством, возможно предотвратившим наступление тяжких последствий, явился тот факт, что истец проследовал в ковше ПДМ только лишь 50 м, поскольку данные действия были пресечены сотрудниками управления промышленной безопасности ОАО «Апатит».

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным. Согласно пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Как установлено в судебном заседании, истец Ш., а также другие работники участка рудника ОАО «Апатит» А.В. и П.И. находились в ковше погрузочно-доставочной машины в момент движения транспортного средства ковшом вперед по территории карьера рудника. Приказом за совершение данного проступка истец Ш. был отстранен от прохождения внеочередной проверки знаний центральной аттестационной комиссии ОАО «Апатит».

У истца Ш. были истребованы объяснения, согласно которым он признал обстоятельства нахождения его в ковше ПДМ и нарушения им правил техники безопасности. По факту нарушений истцом Ш. и работниками А.В. и П.И. охраны труда было проведено заседание комиссии по охране труда и производственному контролю ОАО «Апатит», которой по результатам рассмотрения указанного события принято решение о признании в действиях со стороны истца и указанных работников наличия факта грубого нарушения требований охраны труда и промышленной безопасности, выразившегося в нарушении ими п. п. 1.8.13 и 3.32.33 инструкции по охране труда для всех работников подземных рудников, руководителей и специалистов подразделений ОАО «Апатит», производящих работы на территории промплощадок и в горных выработках подземных рудников ОАО «Апатит». Было признано наличие реальной угрозы наступления тяжких последствий для жизни и здоровья указанных работников с ходатайством о привлечении данных лиц к дисциплинарной ответственности в соответствии с пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 46 (ч. 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих с ней положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Удовлетворяя частично требования истца, суд, установив факт нахождения истца Ш. в ковше погрузочно-доставочной машины в момент движения транспортного средства ковшом вперед по территории карьера рудника, пришел к выводу о несоразмерности тяжести наказания совершенному проступку.

При этом судом было учтено предшествующее поведение истца, его отношение к работе, обстоятельства совершения истцом дисциплинарного проступка, то, что в результате совершенного истцом проступка каких-либо негативных последствий не наступило.

Исходя из положений ч. 5 ст. 192 ТК РФ, обязывающей учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, суд пришел к обоснованному выводу о том, что избранный работодателем вид дисциплинарного взыскания не соответствует тяжести дисциплинарного проступка, в приказе об увольнении истца работодатель не привел мотивы, по которым он применил к истцу такой исключительный и самый строгий вид наказания, как увольнение с работы, в связи с чем обоснованно удовлетворил заявленные требования о восстановлении Ш. на работе (Определение Мурманского областного суда по делу № 33-3528/2014).

Вывод. Проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета обстоятельств, что каких-либо негативных последствий не наступило. Тяжесть проступка была несоразмерна увольнению.

Второй пример. К.М. обратился в суд с иском к ответчику, в обосновании указав, что с 16.03.2011 по 24.01.2014 он работал в Уссурийском локомотиворемонтном заводе-филиале ОАО «Желдорреммаш» в должности заместителя директора завода по экономической безопасности. Приказом № 2/В от 21.01.2014 к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неисполнение трудовых обязанностей в части непринятия мер по пресечению нелегальной торговли спиртосодержащей продукции в непосредственной близости от территории Уссурийского локомотиворемонтного завода, повлекшее за собой рост производственного травматизма и, как следствие, нанесение существенного экономического ущерба заводу. Приказом № 12/К от 24.01.2014 истец был уволен с завода за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. В судебном заседании истец и его представитель Н. настаивали на заявленных требованиях.

Представитель ОАО «Желдорреммаш» Д. в судебном заседании не признала исковые требования. Суду пояснила, что истец не исполнил возложенные на него трудовые обязанности, которые привели к негативным последствиям, а именно причинен вред здоровью работников, ответчик в лице УЛРЗ понес существенный экономический ущерб.

С учетом мнения прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, суд вынес указанное выше решение, с которым не согласился ответчик, его представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда в связи с нарушением норм материального и процессуального права.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему. Согласно ст. 21 ТК РФ к обязанностям работника относится в том числе добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Пунктом 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения работодателем трудового договора с работником в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Вместе с тем при рассмотрении дел данной категории судам необходимо учитывать разъяснения, содержащиеся в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым обязанность по предоставлению доказательств, свидетельствующих о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, послуживший основанием для применения дисциплинарного взыскания, возложена на работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что К.М. приказом от 16.03.2011 принят на работу в Уссурийский локомотиворемонтный завод-филиал ОАО «Желдорреммаш» на должность заместителя директора по экономической безопасности. Приказом директора завода от 01.03.2012 распределены обязанности между директором, главным инженером и заместителями директора завода. На заместителя директора завода по экономической безопасности возложена обязанность по организации взаимодействия с правоохранительными органами при проведении специальных мероприятий.

Приказом от 21.01.2014 к К.М. применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неисполнение своих трудовых обязанностей в части непринятия мер по пресечению нелегальной торговли спиртосодержащей продукцией в непосредственной близости от территории Уссурийского локомотиворемонтного завода, повлекшее за собой рост производственного травматизма и, как следствие, нанесение существенного экономического ущерба Уссурийскому локомотиворемонтному заводу.

Приказом от 24.01.2014 К.М. уволен за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Принимая решение об удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодателем не представлено доказательств грубого нарушения истцом своих трудовых обязанностей, кроме того ответчиком нарушена процедура привлечения К.М. к дисциплинарной ответственности.

Обсуждая ссылки в апелляционной жалобе на то, что истцом не исполнено поручение директора завода по составлению обращения в органы внутренних дел в целях пресечения нелегальной торговли спиртосодержащими суррогатами в непосредственной близости от завода, при этом задание было дано в соответствии с прямыми обязанностями истца, судебная коллегия находит их несостоятельными, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факт получения К.М. указанного поручения (Определение Приморского краевого суда по делу № 33-6535/2014).

Вывод. Если работодатель надлежаще не оформил свое распоряжение подчиненным работникам, доказать в суде существование такого поручения будет крайне затруднительно. Вышеуказанный пример подтверждает это.

Однако есть такие предприятия, которые за нарушение норм охраны труда требуют возместить им ущерб. ОАО «Уралхиммонтаж» обратилось в Арбитражный суд Пермского края к обществу с ограниченной ответственностью «СК Тикам» с иском о взыскании 400 000 руб. убытков. Решением Арбитражного суда Пермского края от 26.08.2013 в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

Как следует из материалов дела, 23.03.2012 между ОАО «Уралхиммонтаж» (генподрядчик) и ООО «СК Тикам» (субподрядчик) заключен договор строительного подряда № 9, по условиям которого субподрядчик обязуется выполнить теплоизоляционные работы на объекте: «Реконструкция системы пароснабжения ХОФ БКПРУ-4 ОАО «Уралкалий», а генподрядчик – принять и оплатить результат работ. Работы выполняются в соответствии с рабочей документацией по объекту «Энергоуправление. ХОФ. Паропровод от КТЦ до ГПУ» шифр 95-11, являющейся неотъемлемой частью договора (п. 13).

По результатам проведенной проверки заказчиком (ОАО «Уралкалий») выявлены нарушения правил охраны труда при производстве работ на высоте, о чем составлен акт выявленного нарушения от 05.05.2012, который подписан заказчиком и субподрядчиком. Согласно данному акту четыре работника общества «СК "Тикам"» выполняли работы на высоте 6 м, не пристегнув страховочный строп монтажного пояса к страховому тросу.

Дополнительным соглашением от 15.05.2012 к договору подряда № 9 от 23.03.2012 ООО «СК "Тикам"» обязался соблюдать кардинальные правила по охране труда, действующие у заказчика, в случае нарушения данных кардинальных правил уплачивать штраф в размере 100 000 руб. за каждый факт выявленного такого нарушения. Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, пришел к выводу о том, что на момент выявления нарушений ответчик по условиям заключенного договора подряда № 9 от 23.03.2012 не принимал на себя обязательства возмещать истцу ущерб, причиненный в результате несоблюдения правил охраны труда, действующих у заказчика.

Согласно п. 2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Лицо, требующее возмещения убытков, должно доказать наличие убытков и их размер, неисполнение или ненадлежащее исполнение контрагентом обязательств, причинную связь между первым и вторым.

Между тем сама по себе обязанность подрядчика по соблюдению правил техники безопасности труда не подразумевает обязанность субподрядчика по возмещению генподрядчику расходов, понесенных в связи с выплатой заказчику договорных штрафов.

Кроме того, заявители апелляционных жалоб не обосновали и не доказали наличие причинно-следственной связи между допущенными работниками ответчика нарушениями правил техники безопасности при производстве работ на высоте и размером заявленных истцом убытков.

Доказательств установления ответственности за нарушение правил охраны труда при производстве работ на высоте в заявленной истцом сумме в материалы дела не представлено. Законодательство размер ответственности за нарушение подрядчиком правил охраны труда при производстве работ на высоте не устанавливает (Постановление 17 ААС по делу № 17АП-12367/2013-ГК).

 

Лизвинская Валентина,
старший судебный юрист

Интересные исторические факты.
Интересные исторические факты

Американский штат Огайо специальным законом запрещает угощать рыб спиртными напитками.

Знали ли вы, что лишь спустя 26 лет после основания Федерального Бюро Расследований его агенты получили право носить оружие?

Признаком феодализма в Китае 1911 года считались косы. Потому их ношение запрещалось.

Тугой корсет и браслеты на руках английских дам времен Тюдоров были знаком девственности.

В далеком 213 году до нашей эры по приказу императора Китая Цинь Ши Хуанди были сожжены все книги в стране.

Старший над солдатами в палатках, в которых жило римское войско по 10 человек, назывался деканом.

Император Древнего Рима Нерон был женат на Скорусе, мужчине, своем бывшем рабе.

Уродование ушей – одно из наказаний в Индии в древние времена.

Мало кому известно, что на судах флота Российской империи команда «Накройся!» означала окончание вечерней 15-минутной молитвы надеванием головных уборов.

Перечень подарков для Сталина в честь 70-летнего юбилея заранее печатали в газетах за три с лишним года до события.

В немецком городе Гамбурге существует детский сад для мужчин.

Памятуя о поговорке – О вкусах не спорят, японцы в 2007 году выпустили в продажу лимитированной серией популярный напиток Pepsi, имеющий вкус огурца.

Маркетологи распределили в порядке убывания три наиболее дорогих бренда в мире - Мальборо, Кока-Кола и Будвайзер.

Когда-то римским императором Калигулой была объявлена война Посейдону. Были и военные действия – приведенные по его приказу на берег моря воины бросили свои копья в воду.

Во время обучения в Кембридже принца Чарльза, нынешнего наследника британской короны, вместе с ним все занятия посещал телохранитель принца. Либеральная система проведения занятий позволила телохранителю принимать участие в лекциях и семинарах. По завершению учебы администрация Кембриджа посчитала справедливым предложить сдать экзамены и телохранителю. Экзаменаторы были весьма демократичны – в итоге телохранитель заработал баллов больше самого принца и заслужено получил диплом университета.

Парк городка Волдвин в Калифорнии имеет официальный запрет для велосипедистов заезжать в бассейн.

Исследователи определили, что тайком грызут ногти 15% людей.

Среди рыцарских орденов Средних веков немало необычных, но орден, посвященный ягодицам, может претендовать на особый статус. Отметим, что просуществовал он более полутора столетий.

Нанесение граффити на чужых коров запрещено в Техасе.

Два необычных имени в 1979 году в Пенсильвании были зарегистрированы для новорожденных – Пепси и Кола.

 

Подписка на рассылку

 
 
 
 
 
 
 
LiveZilla Live Help