Вы можете оформить заказ по телефонам: (812) 764-52-40, 764-52-85, отправить по факсу или по электронной почте: zakaz@deanbook.ru
Главная << Издательство << Актуально

Внимание, откроется в новом окне. ПечатьE-mail

Пенсионный Фонд информирует.


Новое в законодательстве.

Федеральный закон от 06.04.2015 N 68-ФЗ "О приостановлении действия положений отдельных законодательных актов Российской Федерации в части порядка индексации окладов денежного содержания государственных гражданских служащих, военнослужащих и приравненных к ним лиц, должностных окладов судей, выплат, пособий и компенсаций и признании утратившим силу Федерального закона "О приостановлении действия части 11 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов".

До 1 января 2016 года приостановлено действие положений законодательства в части порядка индексации окладов денежного содержания госслужащих, военнослужащих и приравненных к ним лиц, должностных окладов судей, выплат, пособий и компенсаций.

Положения ряда законодательных актов по указанным вопросам приведены в соответствие с Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов".

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 07.04.2015 г.

Начало действия документа - 07.04.2015 г.

 

Приказ Росстандарта от 30.03.2015 N 365 "Об утверждении перечня документов в области стандартизации, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований Федерального закона от 30 декабря 2009 г. N 384-ФЗ "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений".

С 1 июля 2015 года вступает в силу перечень стандартов, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований Технического регламента о безопасности зданий и сооружений.

Одновременно с указанной даты признан утратившим силу Приказ Ростехрегулирования от 01.06.2010 N 2079, которым утвержден аналогичный действующий в настоящее время Перечень.

Новый Перечень значительно расширен и включает 272 документа (ранее - 198), в том числе межгосударственные стандарты, национальные стандарты, своды правил (актуализированные редакции СНиП), своды правил (неактуализированные редакции СНиП), своды правил (неактуализированные редакции сводов правил Госстроя России).

В частности, в перечень включены "ГОСТ 32498-2013 Здания и сооружения. Методы определения показателей энергетической эффективности искусственного освещения", "ГОСТ Р 55913-2014 Здания и сооружения. Номенклатура климатических параметров для расчета тепловой мощности системы отопления", "СП 165.1325800.2014 "СНиП 2.01.51-90 "Инженерно-технические мероприятия по гражданской обороне", и некоторые другие документы.

Источник публикации: документ опубликован не был.

Начало действия документа - 01.07.2015 г.

С приказом можно ознакомиться здесь.

 

Приказ Минстроя России N 756/пр, Минздрава России N 786н от 28.11.2014 "О требованиях к выделению и оснащению специальных мест на открытом воздухе для курения табака, к выделению и оборудованию изолированных помещений для курения табака".

Определены требования к специальным местам на открытом воздухе и оборудованию изолированных помещений для курения табака на судах дальнего плавания и в многоквартирных домах.

Перечислены применяемые гигиенические нормативы содержания загрязняющих веществ в атмосферном воздухе и санитарные правила, которым должны соответствовать места для курения табака.

Установлены требования, которым должны соответствовать оснащение мест для курения на открытом воздухе и изолированные помещения для курения табака.

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 14.04.2015 г.

Начало действия документа - 14.10.2015 г.

С приказом можно ознакомиться здесь.

 

Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 19.02.2015 № 117/пр "Об утверждении формы разрешения на строительство и формы разрешения на ввод объекта в эксплуатацию".

Минстроем России утверждены формы разрешения на строительство и разрешения на ввод объекта в эксплуатацию.

Ранее утверждение соответствующих форм относилось к компетенции Правительства РФ, а Минстрой утверждал лишь Инструкции о заполнении соответствующих форм.

С принятием данного приказа утрачивают силу приказы Минрегионразвития России от 19.10.2006 N 120 "Об утверждении Инструкции о порядке заполнения формы разрешения на строительство", от 19.10.2006 N 121 "Об утверждении Инструкции о порядке заполнения формы разрешения на ввод объекта в эксплуатацию".

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 13.04.2015 г.

В соответствии с пунктом 3 данный документ вступает в силу с даты вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации о признании утратившим силу Постановления Правительства РФ от 24.11.2005 N 698 "О форме разрешения на строительство и форме разрешения на ввод объекта в эксплуатацию".

Минтруд информирует.

Максим Топилин, министр труда и социальной защиты РФ: «В Российской Федерации увеличатся штрафы за плохие условия труда».

Единственно возможным стимулом для улучшения условий труда может стать только экономическая заинтересованность работодателя. Для этого уже готовят поправки в трудовое законодательство РФ, согласно которым за соблюдение или несоблюдение норм будет предусмотрено весьма заметное поощрение или же, наоборот, наказание предприятий.

Единственно возможным стимулом для улучшения условий труда может стать только экономическая заинтересованность работодателя. Для этого уже готовят поправки в трудовое законодательство РФ, согласно которым за соблюдение или несоблюдение норм будет предусмотрено весьма заметное поощрение или же, наоборот, наказание предприятий.

Об этом сообщил во вторник на пресс-конференции в рамках первой Всероссийской недели охраны труда, которая проходит в эти дни в Сочи, глава министерства труда и социальной защиты России Максим Топилин.

«В России уже ввели дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд по вредности на рабочем месте, что позволило сократить за год на 17 процентов количество несчастных случаев, – считает Максим Топилин. – Так, за 2014 год их зарегистрировано – 7654. Число же погибших в результате несчастных случаев уменьшилось почти на 20 процентов: с 2727 в 2013 году до 2223 – в 2014 году. Ну и, если уж брать более долгий срок, то с начала 2000-х травматизм на наших производствах снизился почти в три раза».

По данным ведомства, сейчас готовятся поправки в трудовое законодательство, связанные со стимулами и наказанием за качественные или же плохие условия труда. К примеру, будет достаточно серьезно повышен штраф за несоблюдение правил. К тому же обещают увеличить сумму возмещения вреда работнику: с совершенно незначительной в 70 тысяч рублей до одного миллиона рублей при смертельном случае.

Министерство труда и социальной защиты РФ разрабатывает и программу поощрения.

Так, сейчас рассматривается вопрос направления некоторых средств из Фонда социального страхования России на финансовую поддержку работодателей, которые вкладывают средства и обновляют оборудование, улучшают условия труда для сотрудников. К примеру, тем, кто взял на все эти нужды кредит, возможно, помогут погасить ключевую ставку.

Механизм будут обсуждать в рамках составления бюджета на следующий год.

Также планируется пересмотреть систему выявления профессиональных заболеваний. По мнению главы Минтруда, это нужно для того, чтобы работодатели несли справедливую финансовую ответственность за ущерб, причиненный работникам. «Согласно последним данным, в России насчитывается всего лишь около семи тысяч профзаболеваний. Это означает, что система их выявления просто отсутствует, а институты, связанные с выявлением профпатологии и связи между заболеванием и его причиной, просто не работают. В результате государство тратит огромные деньги, назначая различные выплаты, если граждане получают инвалидность, а работодатель при этом не несет ответственности за то, что он нанес вред здоровью своему сотруднику. Здесь есть очень серьезный резерв как с точки зрения сохранения здоровья, так и с точки зрения восстановления справедливости», – отметил министр.

Максим Топилин предложил Российскому союзу промышленников и предпринимателей совместно с профсоюзами подумать, как можно оптимально изменить существующее положение дел.

В свою очередь заместитель гендиректора Международной организации труда Сандра Поласки считает, что в целом помочь в выявлении проблем охраны труда может и пресса.

Ведь во многом благодаря именно СМИ во всем мире узнают о различных трагических случаях на производствах, к тому же с помощью огласки многие страны получают достоверные данные по этому вопросу.

«Повсеместная известность дает много плюсов. К примеру, позволяет общественному мнению послужить на благо общему процессу – заставить работодателей улучшить условия труда, – уверена Сандра Поласки. – Это может помочь поменять и психологию: убедить, нужно больше обращать внимание на превентивные меры, а не на компенсации. Работодателям следует вкладывать средства в профилактику несчастных случаев на производствах, а не тратить их на различные компенсации, когда ЧП уже произошло».

Коснулись на встрече и довольно важного в условиях кризиса вопроса: импортозамещения средств индивидуальной защиты.

По данным Минтруда, в настоящее время российские производства средств защиты являются конкурентоспособными и будут развиваться. По словам Максима Топилина, «сейчас в стране появляются возможности для открытия новых предприятий». «В России конкурентоспособное производство будет развиваться, и это будет происходить в том числе тогда, когда нам удастся все больше и больше стимулировать работодателей и работников к тому, чтобы условия труда были безопасными», – сказал глава министерства.

Ольга Бондаренко

Источник: rg.ru.

 

Как рассчитать дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ работникам организаций, осуществляющим работу вахтовый метод в особых условиях труда.

В письме от 26.12.2014 № 17-3/В-637 Минтруд России рассказал о применении организацией дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ к выплатам вахтовикам, занятым в деятельности с особыми условиями труда, в том числе за период междувахтового отдыха такого работника и об обложении страховыми взносами сумм среднего заработка, выплачиваемых работникам за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами.

Работник, который занимает должность на работе с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда (подпункты 1 - 18 пункта 1 статьи 27 закона N 173-ФЗ о трудовых пенсиях), но при этом отсутствует на работе в связи с нахождением в отпуске, или находится в пути от пункта сбора до места выполнения работы, или находится в междувахтовом отдыхе, для целей исчисления взносов по доптарифам с выплат за упомянутый период продолжает считаться занятым на вышеуказанных работах.

При этом если работник часть месяца числился занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, а часть месяца переведен в установленном порядке на работы в нормальные условия, то в этом месяце он считается частично занятым на работах с особыми условиями труда.

В этом случае взносы по доптарифам исчисляются со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений пропорционально количеству дней, когда работник числился занятым на работах с особыми условиями, в общем количестве календарных дней расчетного месяца.

По второму вопросу ведомство пришло к выводу, что оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами подлежит обложению страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды в общеустановленном порядке.

Источник: Audit-it.ru

 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 26 декабря 2014 г. N 17-3/В-637.

 

Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросам применения дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации организацией, осуществляющей вахтовый метод работы, в случае частичной занятости работника на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда и обложения страховыми взносами сумм среднего заработка, выплачиваемых работникам за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами, и сообщает следующее.

  1. О применении организацией дополнительных тарифов страховых взносов к выплатам вахтовикам, занятым в деятельности с особыми условиями труда, в том числе за период междувахтового отдыха такого работника.

    В соответствии с частями 1, 2, 2.1 статьи 58.3 Федерального закона 24.07.2009 N 212-ФЗ дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации применяются плательщиками страховых взносов в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в подпункте 1, подпунктах 2 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 173-ФЗ).

    При этом упомянутые страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам, так же как и страховые взносы по основным тарифам, начисляются в общеустановленном порядке на все выплаты и вознаграждения в пользу работника (включая суммы материальной помощи, премии и др.), признаваемые объектом обложения в соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ, за исключением сумм, поименованных в статье 9 Федерального закона N 212-ФЗ (в частности, компенсационные выплаты в соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации и некоторые виды материальной помощи).

    Работник, который занимает должность на работе с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, поименованной в подпунктах 1 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ, но при этом отсутствует на работе в связи с нахождением в отпуске, или находится в пути от пункта сбора до места выполнения работы, или находится в междувахтовом отдыхе и т.п., для целей исчисления страховых взносов по дополнительным тарифам в Пенсионный фонд Российской Федерации с выплат за упомянутый период продолжает считаться занятым на вышеуказанных работах.

    При этом если работник часть месяца числился занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, а часть месяца переведен в установленном порядке на работы в нормальные условия труда, то в этом месяце он считается частично занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.

    В случае частичной занятости работника, оформленной надлежащим образом, в течение месяца как на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, поименованных в подпунктах 1 и 2 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ, так и на работах, не поименованных в указанных подпунктах пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ, исчисление страховых взносов по соответствующим дополнительным тарифам осуществляется плательщиком страховых взносов со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений пропорционально количеству дней, когда работник числился занятым на соответствующих видах работ с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, в общем количестве календарных дней расчетного месяца.

  2. Об обложении страховыми взносами сумм среднего заработка, выплачиваемых работникам за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами.

    В соответствии со статей 262 Трудового кодекса одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

    Исходя из положений пункта 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов (работодателей) признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в том числе в рамках трудовых отношений.

    Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 данного Федерального закона.

    Таким образом, в настоящее время объектом обложения страховыми взносами на основании части 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ являются все выплаты в пользу работников в рамках трудовых отношений, в том числе производимые как на основании положений трудовых договоров, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в указанных договорах, но производимые в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем, в том числе выплаты, производимые работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, выплаты среднего заработка работникам за дополнительные выходные дни, предоставляемые им для ухода за детьми-инвалидами (статья 262 Трудового кодекса)).

    В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

    Статьей 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрен исчерпывающий перечень видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Также статьей 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" предусмотрен перечень видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, который является исчерпывающим.

    Поскольку оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса, в упомянутых перечнях не поименована, то, соответственно, такая выплата подлежит обложению страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды в общеустановленном порядке.

    Учитывая изложенное, плательщик страховых взносов - организация, производящая указанные выплаты, должен исчислить и уплатить с указанных сумм страховые взносы.

    Одновременно сообщаем, что в настоящее время принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации и одобрен Советом Федерации Федерального Собрания Российской Федерации Федеральный закон "О внесении изменений в статью 57 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" и статью 37 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", предусматривающий, в частности, что финансовое обеспечение расходов работодателей на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, а также расходов по начисленным страховым взносам на данные выплаты осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых Фонду социального страхования Российской Федерации.

 

Директор Департамента                              Л.Ю.ЧИКМАЧЕВА

Пенсионный Фонд информирует.

О приеме отчетности от плательщиков страховых взносов за I квартал 2015 года.

 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 20 января 2015 г. N 17-3/В-14

 

При заполнении формы РСВ-1 за I квартал 2015 года необходимо учитывать изменения порядка уплаты страховых взносов с 1 января 2015 года

ПФР напоминает, что с 2015 года, в частности:

  • отменены пониженные тарифы для некоторых категорий плательщиков страховых взносов;
  • отменена предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное медицинское страхование;
  • введена обязанность уплаты страховых взносов с вознаграждений иностранным работникам независимо от срока заключения договора;
  • увеличен срок представления отчетности в электронном виде (последними датами сдачи отчетности в бумажном виде в 2015 году являются 15 мая, 17 августа, 16 ноября, а при подаче отчетности в электронном виде - 20 мая, 20 августа, 20 ноября).

 

Программы для подготовки и проверки отчетности размещены в свободном доступе на сайте Пенсионного фонда www.pfrf.ru в разделе "Электронные сервисы".

Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте http://www.pfrf.ru по состоянию на 06.04.2015.

Комментарии специалистов.

Подведение итогов проведения специальной оценки условий труда.

Результаты специальной оценки оформляются в виде отчета. Составляет его организация, проводившая специальную оценку (ч. 1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Отчет подписывается всеми членами комиссии по проведению спецоценки и утверждается председателем комиссии (ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

С этого момента работодатель обязан применять результаты специальной оценки и, соответственно, дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, установленные ч. 2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ. Об этом говорится в письме Минтруда России от 26.03.2014 № 17-3/10/В-1579.

УТВЕРЖДЕНИЕ ОТЧЕТА О ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Отчет представляет собой комплект документов, которые специализированная организация (ее эксперты) оформляет в процессе осуществления специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах. Форма отчета утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

Отчет в отношении рабочих мест, на которых были выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, включает следующие документы и информацию (ч. 1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ):

  • сведения об организации, проводившей специальную оценку (к отчету прилагаются копии документов, которые подтверждают соответствие организации установленным законом требованиям);
  • перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка, с указанием идентифицированных на них вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • карты специальной оценки, содержащие сведения об установленном классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
  • протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
  • протокол комиссии с решением о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений в случае возникновения угрозы жизни работников, экспертов и иных участников специальной оценки (при наличии такого решения);
  • сводная ведомость специальной оценки условий труда;
  • перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на чьих рабочих местах проводилась специальная оценка;
  • заключения эксперта организации, которая проводила специальную оценку.

 

Например, заключение может быть дано по вопросу использования в ходе спецоценки результатов исследований, замеров вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных аккредитованной лабораторией (центром) в рамках производственного контроля за условиями труда на рабочих местах. Исследования, замеры должны быть проведены не ранее чем за шесть месяцев до проведения спецоценки (ч. 7 ст. 12 Закона № 426-ФЗ). Поскольку унифицированная форма заключения законом не установлена, оно может быть оформлено в произвольной форме.

ВОПРОС: Вправе ли работодатель самостоятельно или с привлечением проводившей спецоценку организации внести изменения (дополнения) в строку 021 карты специальной оценки условий труда, содержащую информацию о СНИЛС работника, если на рабочее место, в отношении которого была проведена спецоценка и оформлена данная карта, принят новый работник?

ОТВЕТ: Нет, не вправе.

ОБОСНОВАНИЕ: Карта специальной оценки условий труда входит в состав отчета о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

В карте, в частности, указываются номер рабочего места, на котором проводилась спецоценка, сведения о работнике, занятом на момент ее осуществления на данном рабочем месте (например, наименование должности, профессии, специальности), СНИЛС (пп. 2, 4, 7 п. 5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н).

Если на рабочее место, на котором проведена спецоценка, будет принят другой работник, внесенные в карту сведения можно изменить только в результате проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. Данный вывод подтверждается информацией Минтруда России «Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда».

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчет включают только (ч. 4 ст. 15 Закона № 426-ФЗ):

  • сведения об организации, проводившей специальную оценку (к отчету прилагаются копии документов, которые подтверждают соответствие организации установленным законом требованиям);
  • перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка, с указанием тех рабочих мест, где вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы (письмо Минтруда России от 21.03.2014 № 15-1/В-298);
  • заключения эксперта организации, которая проводила специальную оценку. Поскольку унифицированная форма заключения законом не установлена, оно может быть оформлено в произвольной форме. Полагаем, что в заключении фиксируется отсутствие на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов и указывается итоговый класс условий труда (оптимальные, допустимые).

 

Если член комиссии по проведению специальной оценки не согласен с ее результатами, он вправе в письменной форме изложить мотивированное особое мнение. Этот документ прилагается к отчету (ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

ОБЖАЛОВАНИЕ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ И ЕЕ РЕЗУЛЬТАТОВ

Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда рассматривают Роструд или трудовая инспекция по месту нахождения работодателя. К таким разногласиям можно отнести, в частности, следующее:

  • споры по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • несогласие работника с результатами спецоценки на его рабочем месте;
  • жалобы работодателя на действия или бездействие специализированной организации, которая проводила оценку.

 

Решения Роструда или трудовой инспекции могут быть обжалованы в судебном порядке (ч. 1 ст. 26 Закона № 426-ФЗ, информация Минтруда России «Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда»).

Кроме того, работодатель, работник, первичная профсоюзная организация вправе обжаловать в суде результаты спецоценки (п. 3 ч. 1 ст. 5, ч. 2 ст. 26 Закона № 426-ФЗ Закона № 426-ФЗ).

Работодатель подает иск в арбитражный суд субъекта РФ по месту нахождения специализированной организации, проводившей спецоценку, если только в договоре с этой организацией подсудность не изменена (ч. 1 ст. 27, ст. 35, ст. 37 АПК РФ). Работник, первичная профсоюзная организация или иной представительный орган работников подают иск в районный суд по месту нахождения специализированной организации (п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. 24 ГПК РФ, ч. 2 ст. 26 Закона № 426-ФЗ).

ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ С РЕЗУЛЬТАТАМИ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

С результатами проведения специальной оценки работодатель должен ознакомить работников под подпись (п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ). Срок для ознакомления составляет 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении оценки. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Если работники не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах, это является нарушением порядка ее проведения и основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Если аналогичное административное правонарушение будет выявлено повторно, работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

РАЗМЕЩЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ НА ОФИЦИАЛЬНОМ ИНТЕРНЕТ-САЙТЕ СВОДНЫХ ДАННЫХ О РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель обязан разместить сводные данные о результатах оценки, а именно (ч. 6 ст. 15 Закона № 426-ФЗ):

  • установленные классы (подклассы) условий труда на рабочих местах;
  • перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка.

 

Указанные данные содержатся в разд. V и разд. VI Отчета о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. Рассматриваемая обязанность возникает у работодателя при наличии у организации официального интернет-сайта. За неисполнение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Если аналогичное административное правонарушение будет выявлено повторно, работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

УВЕДОМЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ О РЕЗУЛЬТАТАХ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Работодатель обязан сообщить в Фонд социального страхования РФ сведения о результатах специальной оценки (пп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Это необходимо сделать при подаче отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по форме 4-ФСС (ст. 24 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, Приказ ФСС РФ от 26.02.2015 № 59). Сведения о результатах специальной оценки должны быть отражены в таблице 10 формы 4-ФСС.

Источник: «Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда» СПС КонсультантПлюс.

НАВСТРЕЧУ 70-летия ПОБЕДЫ В ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЕ 1941-1945 гг. ПЕРВЫЕ ДНИ ВОЙНЫ.

Главный удар немцы наносили в Белоруссии.

Из Восточной Пруссии наносился удар 3-й танковой группы Гота, а южнее Бреста удар наносила 2-я танковая группа Гудериана. 26 июня пал Минск, а к вечеру 28 июня обе танковые группы соединились восточнее Минска, где оказались, окружены основные силы 4-й и 13-й армий Западного фронта.

Две другие армии, 3-я и 10-я, оказались отрезаны в Белостокском выступе.

Общее число пленных достигло 330 тысячи человек.

Сталин с подачи Жукова обвинил в поражении руководство Западного фронта и его штаб во главе с командующим генералом Д.Г.Павловым, которые были расстреляны.

С 19 июля руководство Западным фронтом возглавил А.И.Ерёменко.

В начале июля 1941 года с поста командующего Северо-Западного фронта был снят Ф.И.Кузнецов, а на его место был назначен П.П. Собенников. Однако уже в августе и Собенников был снят со своего поста.

Войска немецкой группы армий «Юг» наступая в Украине, столкнулись с сильной группировкой советских войск Юго-Западного фронта.

Имея значительное превосходство в танках, но без сильной артиллерии, советские войска нанесли встречный контрудар (танковое сражение в районе Луцк-Ровно-Броды 24-27 июня) в составе 8-го, 15-го, 4-го, 9-го, и 19-го механизированных корпусов.

Контрнаступление советских войск привело к остановке мощного немецкого наступления на Украине.

Соединения немецкой 1-й танковой группы были остановлены, и смогли продолжить наступление лишь 30 июня. Это обеспечило более или менее организованный выход войск Юго-Западного фронта из под окружения в районе Львовского выступа и позволило отойти к Днепру.

Соединения немецкой 1-й танковой группы были остановлены, и смогли продолжить наступление лишь 30 июня.

Советское контрнаступление проходило в условиях господства немецкой авиации.

Сказалось и то, что советские танкисты слабо маневрировали, напрасно расходуя горючее и моторесурсы, и плохо умели ремонтировать вышедшие из строя машины.

К 30 июня безвозвратные потери танков на Юго-Западном фронте составили 2648 танков из 4200 введенных в бой, среди которых 761 Т-34 и КВ. Им противостояли лишь 799 немецких танков и масса артиллерии в танковых частях.

Во второй половине июля в районе Умани были окружены и уничтожены 6-я и 12-я советские армии.

Успехи немцев вдохновили и их японских союзников.

2 июля 1941 года на тайном совещании высших правительственных чиновников с участием императора были намечены меры по подготовке войны против СССР (план «Кантокуэн»).

9 июля газета «Ниппон» опубликовала статью, в которой говорилось: «Передовая линия японской обороны должна проходить на севере от Карского моря по Уральскому хребту и Каспийскому морю, далее к Кавказскому и Курдистанскому хребтам, Персидскому заливу, доходя через Саудовскую Аравию до Адена на юге. Установление такой линии обороны крайне необходимо для существования блока стран совместного процветания великой Восточной Азии».

23 июня 1941 года создается Ставка Главного Командования под председательством С.К.Тимошенко.

23 июня 1941 года объявляется мобилизация военнообязанных 1905-1918гг. рождения и вводится военное положение на европейской территории СССР.

24 июня 1941г. – организация специального Совета по эвакуации под председательством Шверника.

На восток из западных районов было эвакуировано более 10 млн.ч. Впервые полгода войны было эвакуировано и пущено в строй свыше 1,5 тыс. предприятий.

29 июня 1941г. – директива от имени СНК и ВКП (б) партийным и советским организациям прифронтовых областей, в которой содержались требования о перестройке всей работы на военный лад.

С началом войны продолжительность рабочего дня увеличилась до 11часов, были отменены отпуска, введены обязательные сверхурочные работы.

На производство привлекались конторские служащие, учащиеся, домохозяйки.

Все работники военных производств в декабре 1941 года были объявлены мобилизованными и закреплялись для работы на своих предприятиях. Самовольный уход с работы карался сроком заключения от 5 до 8 лет.

30 июня 1941г. – образование Государственного Комитета Обороны (ГКО) под представительством Сталина. ГКО обладал всей полнотой власти.

3 июля 1941г. – выступление по радио с обращением к советскому народу Сталина, в котором была изложена программа борьбы с фашистскими захватчиками.

10 июля 1941г. Ставка Главного Командования была переименована в Ставку Верховного Командования под председательством Сталина. 8 августа преобразована в Ставку Верховного Главнокомандования.

Эти нововведения были вызваны тем, что в первые дни войны советские войска понесли гигантские потери, приведшие к катастрофе Западного фронта. Катастрофа войск фронта была жутчайшей по любым меркам:

за период с 22 июня по 9 июля 1941 года Западный фронт безвозвратно потерял около 70% личного состава! Если в целом потери в живой силе исчислялись 417 729 человек, то безвозвратные в том числе — 341 012 чел

Общие же потери советских войск и флота с 22 июня по 9 июля 1941 составили 762 220 человек, в т.ч. безвозвратные — 595 710 человек.

10 июля 1941г. было принято решение поставить над командующими фронтами три Главных командования: Северо-Западное во главе с К.Е.Ворошиловым,

Западное во главе с С.К.Тимошенко,

Юго-Западное во главе с С.М.Буденным.

В начале июля 1941 года советское командование принимает решение срочно построить второй стратегический эшелон обороны по течению рек Западная Двина и Днепр, для недопущения продвижения противника на Москву.

Однако армии, которые были включены в состав Западного фронта, не успели создать прочную оборону на указанном им рубеже, немцы с ходу форсировали Днепр, несмотря на то, что их полевые армии отстали от танковых соединений, вырвавшихся далеко вперёд.

 

Подписка на рассылку

 
 
 
 
 
 
 
LiveZilla Live Help