Вы можете оформить заказ по телефонам: (812) 764-52-40, 764-52-85, отправить по факсу или по электронной почте: zakaz@deanbook.ru
Главная << Издательство << Актуально

Внимание, откроется в новом окне. ПечатьE-mail

Новое в законодательстве (15.04.2019).


Актуально.
Актуально

Международная организация труда о социальном диалоге в сфере государственной службы.

Одним из основополагающих принципов МОТ является социальный диалог, включая ведение коллективных переговоров. Он должен составлять неотъемлемую часть регулирования трудовых отношений в государственном секторе. Диалог и ведение переговоров могут и должны вносить основной вклад в обеспечение эффективности, производительности и равноправия в государственном секторе. Однако оба эти процесса не лишены противоречий, поскольку связаны с наличием конкурирующих интересов. С целью побуждения правительств и профсоюзов государственного сектора к использованию этих механизмов в работе государственного сектора, где мирное разрешение трудовых споров имеет особую ценность в глазах общественного мнения, первоочередное внимание следует уделять урегулированию конфликтов. Еще более актуальным это становится в периоды консолидации бюджетов и введения мер жесткой экономии.

Содержание понятия «государственный служащий» может значительно различаться в разных национальных правовых системах. В соответствии с мнением Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций (CEACR) и Комитета по свободе объединения (CFA) необходимо проводить различие между государственными служащими, которые в силу своих обязанностей непосредственно занимаются государственным управлением, и должностными лицами, в чьи обязанности входит обеспечение данной деятельности, а также работниками, которые нанимаются правительством, государственными предприятиями или автономными государственными учреждениями.

Трудовые отношения в государственном секторе являются ключевым компонентом комплексной системы социальных отношений и учреждений, которые были предметом широкого изучения. В исследовании, проведенном при поддержке Межамериканского банка развития и Латиноамериканского центра государственного управления и развития, предлагается следующая схема отношений между участниками подсистемы трудовых отношений в государственном секторе, которая не включает другие подсистемы, такие как политические, правовые или экономические системы. Она показывает только разделение на политическую и административную сферы.

Политическая сфера определяет правила и приоритеты, стандарты качества и распределение ресурсов, в то время как административная сфера отвечает за реализацию политических задач. Политики представляют государственную власть, а менеджеры (администраторы) являются проводниками, при посредстве которых осуществляется данная власть. Они, в свою очередь, подразделяются на оперативных менеджеров, которые реализуют государственную политику, и «регулирующих» менеджеров, которые управляют производственными отношениями.

Лица, принимающие решения в государственном секторе, обычно стремятся максимально увеличить общественное благосостояние наиболее эффективным и справедливым образом. В результате они могут отдавать предпочтение таким принципам занятости, которые минимизируют стоимость предоставления государственных услуг или направлены на устранение несовершенств рынка труда в других секторах экономики. При этом директивные органы неизбежно принимают решения, которые затрагивают условия занятости и интересы трудящихся. МОТ призывает директивные органы принимать во внимание интересы трудящихся с целью минимизации конфликтов.

С этой целью члены МОТ приняли Конвенцию № 151 «О защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе» 1978 года и Рекомендацию № 159 «О процедурах определения условий занятости на государственной службе» 1978 года, предлагающие государственным работодателям минимальные стандарты, которые следует соблюдать, и руководство по их применению.

Руководство по ведению коллективных переговоров и урегулированию трудовых споров в сфере государственной службы.

 

Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта.

Новое в законодательстве.
Новое в законодательстве

Реестр членов саморегулируемой организации.

С 20 апреля вводится в силу новая форма выписки из реестра членов СРО.

Форма была разработана из-за изменений, внесенных в Градостроительный кодекс федеральным законом № 340-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс России и отдельные законодательные акты России», а также из-за многочисленных обращений саморегулируемых организаций и их членов, других заинтересованных органов и организаций.

Согласно новой форме, выписка включает 4 раздела:

  • сведения о члене СРО;
  • сведения о членстве индивидуального предпринимателя или юридического лица в СРО;
  • сведения о наличии у члена СРО права выполнения работ;
  • сведения о приостановлении права выполнять инженерные изыскания, осуществлять подготовку проектной документации, строительство, реконструкцию, капитальный ремонт, снос объектов капитального строительства.

 

Приказ Ростехнадзора от 04.03.2019 № 86 "Об утверждении формы выписки из реестра членов саморегулируемой организации".

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации, 09.04.2019.

Начало действия документа - 20.04.2019.

 

Поступили в продажу издания вновь принятых нормативов.

Законотворчество.
Законотворчество

Правила классификации горнолыжных трасс, пляжей.

Минэкономразвития приступил к разработке Правил классификации горнолыжных трасс, пляжей.

Планируется установить порядок:

  • классификации горнолыжных трасс,
  • классификации пляжей,
  • принятия решения об отказе в осуществлении классификации горнолыжной трассы, пляжа,
  • приостановления или прекращения действия свидетельства о присвоении горнолыжной трассе или пляжу определенной категории,
  • категории горнолыжных трасс,
  • категории пляжей,
  • требования к категориям горнолыжных трасс,
  • требования к категориям пляжей.

 

Проект приказа Минэкономразвития Об утверждении правил классификации горнолыжных трасс и пляжей.

 

Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей РФ. СО 153-34.20.501-2003.

Разъяснения федеральных органов исполнительной власти.
Разъяснения федеральных органов исполнительной власти

Минэкономразвития России пояснило положения нового закона о ведении гражданами садоводства и огородничества.

1 января 2019 года вступил в силу новый закон о ведении гражданами садоводства и огородничества – Федеральный закон от 29 июля 2017 г. № 217-ФЗ.

В связи с этим Минэкономразвития России прокомментировало наиболее важные изменения в правовом регулировании отношений, связанных с ведением гражданами садоводства и огородничества.

В частности, ведомство ответило на вопросы, касающиеся реорганизации некоммерческих организаций, созданных в сфере садоводства, огородничества и дачного хозяйства до 1 января 2019 года; управления в СНТ и ОНТ, членства в товариществе и ведения садоводства и огородничества без участия в товариществе, а также ряда иных вопросов.

Так, например, отмечается, что новым законом решены проблемы, связанные с регистрацией граждан по месту жительства в домах, расположенных на садовых земельных участках:

  • возможность строительства жилого дома на садовом участке, установленная Законом № 217-ФЗ, с учетом норм жилищного законодательства и Закон РФ от 25 июня 1993 г. № 5242-I "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" позволяет гражданам воспользоваться правом осуществить регистрацию по месту жительства в жилых домах на садовых земельных участках;
  • в дополнение к этому Законом № 217-ФЗ предусмотрена возможность признания в установленном порядке садового дома жилым или жилого дома садовым. Данная процедура фактически имеет декларативный характер, достаточно проста и не требует сложных и длительных согласований и оформления большого пакета документов;
  • кроме того, в целях упрощения положения садоводов Закон № 217-ФЗ без необходимости каких-либо подтверждений со стороны органов власти признает все здания, имеющие в соответствии с данными ЕГРН назначение "жилое", "жилое строение" и расположенные на садовых земельных участках, жилыми домами, а здания с назначением "нежилое", сезонного или вспомогательного использования, предназначенные для отдыха и временного пребывания людей, не являющиеся хозяйственными постройками и гаражами - садовыми домами.

 

Приведены подробные разъяснения по вопросу об уплате взносов членами СНТ или ОНТ.

Также ведомство напомнило, что в случаях, предусмотренных уставом товарищества, размер взносов может отличаться для отдельных членов товарищества, и привело пример формулы, по которой могут рассчитываться взносы в этом случае.

Рассмотрен ряд иных вопросов.

Информация Минэкономразвития России от 1 апреля 2019 г. "Ведение гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд в соответствии с Федеральным законом от 29 июля 2017 г. N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

 

Правила организации технического обслуживания и ремонта объектов электроэнергетики.

Консультация.
Консультация

Каким нормативным актом регулируются единые требования к педагогу, в частности, что он должен являться на работу за 10 минут до начала урока? Можно ли включать данное условие в правила трудового распорядка, входит ли данное время в педагогическую нагрузку?

Ни одним нормативным правовым актом не установлена обязанность педагогического работника прибыть на работу за 10 минут до начала урока. Работодатель может установить такую обязанность в правилах внутреннего трудового распорядка. Указанное время, на наш взгляд, должно включаться в рабочее время педагога.

Согласно части первой ст. 91 ТК рабочее время - это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 333 ТК педагогическим работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. На основании части второй ст. 100 ТК приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 N 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Согласно п. 2.1 Особенностей режима рабочего времени выполнение педагогической работы преподавателями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объёме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601.

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.

В частности, локальными нормативными актами организации устанавливаются периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия (п. 2.3 Особенностей режима рабочего времени).

При этом ни одним нормативным правовым актом не установлена обязанность педагогического работника прибыть на работу за 10 минут до начала урока.

Тем не менее, как следует из судебной практики, работодатель может установить такую обязанность в правилах внутреннего трудового.

Иными словами, рабочее время преподавателя состоит не только из времени, в которое он осуществляет непосредственно преподавательскую деятельность, но и из времени, в которое он выполняет методическую, подготовительную, организационную, диагностическую работу, периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, а также иную педагогическую работу.

Если работодатель отразит в правилах внутреннего трудового распорядка условие о том, что педагогический работник должен прибыть на работу за 10 минут до начала урока, это время должно включаться в рабочее время педагога. Аналогичный подход представлен и в судебной практике.

Эксперт Наумчик Иван

 

Транспорт.

День лысых.
День лысых

Это уже давно известный во всем мире праздник, он во многих кругах населения уже пользуется огромной популярностью. Независимо от того какие лысые, его празднуют сегодня все, кто по своей воле или не по своей не носит шикарной шевелюры и отличается гладкостью кожи на голове. Кто знает, может быть именно эта прическа будет в далеком будущем популярна у наших потомков?

 

У светловолосых на коже головы в среднем 60-80 тысяч волос. У темноволосых – 100 тысяч. Нормальным считается выпадение около 100 волосинок за 24 часа.

Треть мужчин в мире лысые.

Облысение в 80 % передается по материнской линии.

Количество лысых мужчин величина не изменяющаяся со временем. (количество лысых все время одинаково в мире)

Наиболее активно лысеют темноволосые, за ними следуют русые и реже других блондины.

Волосы на висках и затылке, где луковицы устойчивы к влиянию те¬стостерона, никогда не выпадают.

Лысина – это не болезнь и не отклонение, а проблема, имеющая в своей природе несколько причин: гормональные, наследственные и возра¬стные. Пуск генетического механизма происходит в разное время и по разным причинам: питание, витамины, стресс.

Первые симптомы облысения появляются в период наибольшей гормональной производительности от 23 до 30 лет.

Люди пытаются справиться с облысением разными методами, но изменить гормональную программу организма невозможно.

В Америке делается 50 000 процедур по пересадке волос каждый год.

Большинство мужчин, занимающих руководящие должности - лысые.

Женщина чувствует себя более защищенной финансово с лысым мужчиной.

Лысый мужчина тратит больше денег на первое свидание, чем мужчина с шевелюрой.

Большинство лысых мужчин застенчивы, спокойны, сдержаны и отличные собеседники.

Лысые мужчины превосходят своих волосатых коллег в похождениях на стороне.

Большое количество лысых водителей такси в разных странах имеют отличные показатели вождения.

Большинство байкеров по всему миру лысые мужчины.

У большинства лысых мужчин красивая жена/подруга.

Значительное количество мужчин ухаживают за своей лысой головой, используя специальные средства по уходу.

Лысые мужчины редко жалуются.

Как правило, лысые мужчины более состоятельны, чем обладатели пышной шевелюры.

Лысые мужчины - отличные специалисты по финансовому планированию.

Лысые мужчины тратят меньше на ежемесячные средства по уходу, чем мужчины с волосами.

При бракоразводном процессе суд чаще не на стороне лысых мужчин.

Лысые мужчины авантюристы в личной жизни и профессиональной деятельности.

Лысые мужчины очень азартны.

Лысые мужчины убежденные романтики.

Большинство лысых мужчин предпочитают джаз тяжелому металлу.

Большинство лысых мужчин покупают изысканное нижнее белье для своей жены/подруги.

Высокие лысые мужчины в меньшинстве.

Не многие лысые мужчины танцуют брейк данс или поппинг.

Лысые мужчины любят рыбылку.

Большинство лысых мужчин имеют живот.

Вы редко увидите лысого мужчину подбрасывающего монетку.

Большинство лысых мужчин выбирают себе высокую жену/подругу.

Большинсво лысых мужчин заводят себе собак в качестве домашних животных.

У большинства лысых мужчин волосатая грудь.

 

Литература гуманитарного направления.

 

Подписка на рассылку

 
 
 
 
 
LiveZilla Live Help