Вы можете оформить заказ по телефонам: (812) 764-52-40, 764-52-85, отправить по факсу или по электронной почте: zakaz@deanbook.ru
Главная << Издательство << Актуально

Внимание, откроется в новом окне. ПечатьE-mail

Нормативные акты по промышленной безопасности и охране труда вступающие в силу с мая 2015 года.


Нормативные акты по промышленной безопасности и охране труда вступающие в силу с мая 2015 года.

Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности "Правила безопасности автогазозаправочных станций газомоторного топлива", утвержденные приказом Ростехнадзора от 11.12.2014 N 559.

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 02.02.2015 г.

Начало действия документа - 03.05.2015 г.

 

Правила по охране труда при работе на высоте, утвержденные приказом Минтруда России от 28.03.2014 N 155н.

Источник публикации: "Российская газета", N 251, 05.11.2014 (опубликован без приложений к Правилам N 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9).

По информации, опубликованной в "Российской газете", N 251, 05.11.2014, приложения к Правилам по охране труда при работе на высоте N 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, содержащие рекомендуемые образцы документов, размещены на официальном сайте Минтруда России по адресу: http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/292/

Начало действия документа - 06.05.2015 г.

 

Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, утвержденная приказом Минтруда России от 05.12.2014 N 976н.

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 25.02.2015 г.

Начало действия документа - 25.05.2015 г.

 

Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденные приказом Минтруда России от 23.12.2014 N 1101н.

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 26.02.2015 г.

Начало действия документа - 27.05.2015 г.

Изменения в трудовом законодательстве.

Постановление Правительства РФ от 25.04.2015 N 396 "О внесении изменений в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей".

Сокращен Перечень рабочих мест, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, устанавливаемых Минтрудом России.

Из указанного Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.04.2014 N 290, исключены рабочие места работников, занятых на ремонтно-восстановительных работах, работах в условиях пониженного давления газовой и воздушной среды, а также на верхолазных работах.

 

Постановление Правительства РФ от 28.04.2015 N 415 "О Правилах формирования и ведения единого реестра проверок".

С 1 июля 2015 года вступают в силу Правила формирования и ведения единого реестра проверок.

Единый реестр проверок содержит информацию о плановых и внеплановых проверках юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, проводимых в соответствии с Федеральным законом "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", об их результатах и о принятых мерах по пресечению или устранению последствий выявленных нарушений.

Формирование и ведение единого реестра проверок осуществляются с использованием технологий, позволяющих обеспечить сбор, внесение в единый реестр проверок информации органами контроля, хранение информации, ее систематизацию, актуализацию, передачу, защиту, аналитическую обработку, а также внесение изменений в единый реестр проверок. Каждой проверке в едином реестре проверок присваивается учетный номер, и для каждой записи указывается дата внесения ее в единый реестр проверок.

Определены в том числе:

  •  
  • состав информации единого реестра проверок;
  • порядок присвоения учетного номера проверки;
  • порядок включения информации в единый реестр проверок;
  • порядок предоставления информации и обеспечение доступа к информации, содержащейся в едином реестре проверок.

 

Предоставление информации, содержащейся в едином реестре проверок, осуществляется посредством обеспечения доступа к единому реестру проверок на безвозмездной основе.

С текстом постановления можно ознакомиться здесь.

 

Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".

Установлены правила применения профессиональных стандартов работодателями.

В соответствии с внесенными в Трудовой кодекс РФ поправками, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Определено также, что Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.

Минтруд России вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.

Уточняющие поправки также внесены в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации".

Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2016 года.

Новое на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения regulation.gov.ru.

О специальной оценке рабочего места основного персонала крупных предприятий промышленности, транспорта и связи.

Предлагаются правовые и организационные основы проведения специальной оценки рабочего места основного персонала крупных предприятий промышленности, транспорта и связи.

Министерство экономического развития РФ провело оценку регулирующего воздействия (ОРВ) проекта федерального закона, на основании которого в дальнейшем планируется проводить специальную оценку рабочих мест основного персонала крупных предприятий промышленности, транспорта и связи.

Напомним, что основной ролью ОРВ является отсев необдуманных и нецелесообразных решений на этапе принятия того или иного нормативно-правового акта, оценке того, достигает ли регулирование поставленных целей, а также в оценке возможных последствий нового регулирования.

Согласно проекту специальная оценка рабочего места является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации технического уровня средств труда, входящих в состав рабочего места основного персонала крупных предприятий, относительно наилучших доступных технологий, соответствующих современному уровню развития науки, техники и технологий.

Под крупным предприятием понимается предприятие, среднесписочная численность работников (без внешних совместителей) за предшествующий календарный год которого превышает 250 человек и выручка от реализации товаров (работ, услуг) за предшествующий год без учета налога на добавленную стоимость которого составляет более 1 000 млн рублей.

Проект определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки рабочего места основного персонала крупных предприятий промышленности, транспорта и связи.

С текстом проект Федерального закона можно ознакомиться здесь.

Состоялось заседание Коллегии Федеральной службы по аккредитации.

В Министерстве экономического развития состоялось заседание Коллегии Федеральной службы по аккредитации, на котором были подведены итоги работы службы за 2014 год и озвучены планы на 2015 год и среднесрочную перспективу.

С приветственным словом к участникам заседания обратились статс-секретарь-заместитель Министра экономического развития Российской Федерации Олег Фомичев и помощник Председателя Правительства Российской Федерации Геннадий Онищенко.

Олег Фомичев, говоря об основных итогах деятельности службы, отметил, что Росаккредитацией была проделана масштабная работа по выстраиванию процесса аккредитации в соответствии с требованиями нового закона, а также по обеспечению открытости деятельности службы. Кроме того, он подчеркнул значимость задачи, связанной с получением российской системой аккредитации международного признания: «В настоящее время развитие несырьевого экспорта является одним из приоритетов деятельности Правительства РФ и основным драйвером экономического роста. В условиях вызовов, которые стоят перед российской экономикой, Росаккредитация должна приложить максимум усилий для получения международного признания. Я уверен, что служба с этим справится».

Геннадий Онищенко также положительно оценил работу Росаккредитации, особо отметив проекты по совершенствованию контрольной деятельности: «Нужно искать новые формы, новые подходы к осуществлению контроля. Мне представляется, что Росаккредитация здесь пошла в правильном направлении». «Но для этого нужны кадры, мыслящие по-новому, не зашоренные старыми представлениями», - добавил он.

С основным докладом на заседании выступил руководитель Росаккредитации Савва Шипов. В качестве приоритетов деятельности Службы он выделил следующее:

  • выстраивание конструктивных взаимоотношений с добросовестным бизнесом за счет подготовки разъяснений о порядке применения отдельных положений законодательства, а также корректировки нормативной базы с учетом поступающих предложений;
  • завершение процессов по информатизации взаимодействия всех участников системы аккредитации;
  • очистка рынка оценки соответствия от недобросовестных участников с использованием инструментов, заложенных в законе об аккредитации, а также за счет внедрения риск-ориентированного подхода к контрольной деятельности;
  • получение международного признания российской национальной системы аккредитации;
  • кадровое обеспечение деятельности Росаккредитации.

 

С полным текстом выступления руководителя Росаккредитации можно ознакомиться здесь.

Комментарии специалистов.

К вопросу снижения классов (подклассов) условий труда на основе оценки эффективности СИЗ.

Виктор ИВАНОВ, ведущий научный сотрудник
Департамента по научной работе Клинского института охраны и условий труда
Сергей ВИХРОВ, начальник научно-исследовательского отдела
Департамента по научной работе Клинского института охраны и условий труда

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ при проведении специальной оценки условий труда предусматривается не только оценка уровней воздействующих на работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, но и оценка применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

При оценке применения средств индивидуальной защиты Законом № 426-ФЗ предусматривается вместо проведения оценки обеспеченности работников СИЗ (применяемой при аттестации рабочих мест по условиям труда) проведение процедуры оценки эффективности СИЗ.

При этом под эффективными подразумеваются такие СИЗ, которые обеспечивают предотвращение и (или) уменьшение воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, и не приводят к недопустимому воздействию на здоровье работника, обусловленному использованием СИЗ на рабочем месте, в том числе воздействию материалов, из которых СИЗ изготовлены.

Соответственно под эффективным использованием СИЗ понимается использование сертифицированных СИЗ, обеспечивающее защищенность работников путем предотвращения и (или) уменьшения до допустимых уровней воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов за счет правильного выбора и применения СИЗ, что может быть оценено при проведении СОУТ в соответствии с Методикой, на основе установленных показателей оценки.

Впервые понятие «эффективные СИЗ» было применено в известном «Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006-05 (далее – Руководство).

В частности, в пункте 5.11.6 упомянутого Руководства говорится о том, что по согласованию с территориальными управлениями Роспотребнадзора условия труда могут быть оценены как менее вредные (на одну ступень, но не ниже класса 3.1) в случаях использования эффективных (имеющих сертификат соответствия) СИЗ. То есть под эффективными понимались СИЗ, имеющие сертификат соответствия.

В пункте 33 действовавшего Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н, отмечается, что при оценке обеспеченности работников СИЗ дополнительно может быть проведена оценка эффективности выданных работнику СИЗ, при этом эффективность выданных работнику СИЗ подтверждается выполнением требований стандартов безопасности труда, определяющих комплекс мероприятий по обеспечению эффективного использования СИЗ на рабочих местах.

Таким образом, было определено, что помимо эффективности выданных СИЗ, необходимо оценивать эффективность их использования (применения) в организации.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 декабря 2014 года № 976н утверждена «Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных СИЗ, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом» (Технический регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011), утвержден Решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 г. № 878).

Начало действия Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 декабря 2014 года № 976н об утверждении Методики – 25 мая 2015 года.

Учитывая, что такой подход ранее не применялся на практике, оценка эффективности СИЗ является нетривиальной задачей, решение которой требует внимательного подхода к формулировкам, примененным в Методике.

Так, например, при применении Методики необходимо обратить особое внимание на следующие моменты:

  • снижение подкласса условий труда касается не рабочего места (РМ), а осуществляется в отношении только тех вредных производственных факторов, для защиты от которых применяются СИЗ, эффективность которых оценивается;
  • проведение работ по оценке эффективности СИЗ распространяется на вредные производственные факторы, уровни которых оценены 2 - 4 степенями вредности, и не допускается снижение подкласса условий труда ниже подкласса 3.1 вредных условий труда;
  • число оцениваемых вредных производственных факторов невелико и фактически касается химического фактора и аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД), т.к. Методикой разрешена оценка эффективности небольшого числа видов СИЗ, в том числе СИЗ органов дыхания (СИЗОД) фильтрующих;
  • оценка эффективности СИЗ осуществляется в отношении каждого работника, занятого на рабочем месте, и в случае, если на рабочем месте занято несколько работников, снижение класса (подкласса) условий труда допускается при соблюдении условий снижения класса (подкласса) условий труда, в отношении каждого работника.

 

Оценка «эффективности СИЗ» и «эффективности использования (применения) СИЗ» в соответствии с Методикой осуществляется экспертом организации, проводящей СОУТ (далее – Эксперт) путем последовательной реализации пяти процедур.

СИЗ считаются эффективными и эффективно используемыми, если полностью реализованы все процедуры Методики, показатели в процедурах получили Экспертом положительную оценку и значение комплексной оценки эффективности СИЗ, введенное Методикой, больше или равно 0,9 балла.

При проведении оценки эффективности СИЗ и оценки эффективности использования (применения) СИЗ Эксперт, должен выявить свидетельства того, что требования, предъявляемые нормативными документами к использованию (применению) СИЗ, в том числе ряд требований, установленных правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ («Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н), а также локальными нормативными документами организации, выполняются.

Для обоснования полученных результатов и выводов Эксперт может использовать различную информацию, в том числе эксплуатационную документацию на СИЗ и иные документы производителей СИЗ, учетные карточки выдачи СИЗ работникам, анкетирование работников, Карты специальной оценки условий труда и др.

Оценка эффективности СИЗ и эффективного их использования, осуществляется Экспертом на основе оценки двух групп показателей.

Первая группа показателей, характеризующих выбор СИЗ, включает:

  • показатель соответствия СИЗ, выданных работнику, перечню вредных производственных факторов на рабочем месте (Вф);
  • показатель соответствия защитных свойств СИЗ фактическим уровням вредных производственных факторов (Вк),
  • показатель, оценивающий удобство применения и качество прилегания СИЗ органов дыхания (далее – СИЗОД) фильтрующего типа (Ву);
  • показатель соответствия защитных свойств СИЗ фактическим уровням вредных производственных факторов и характерным для отдельных видов экономической деятельности (Во).

 

Одной из наиболее важных при проведении оценки эффективности выбора СИЗ является оценка показателя Вк, то есть показателя соответствия защитных свойств СИЗ, выданных работнику, фактическим уровням вредных производственных факторов, установленным в ходе проведения СОУТ.

Для иллюстрации применения Методики рассмотрим рассмотрен условный пример для двух рабочих мест, на которых работают столяры.

Вредными производственными факторами на условных рабочих местах являются шум и древесная пыль.

В организации применяются исправные средства коллективной защиты работников.

Оба работника обеспечены СИЗ в соответствии с типовыми нормами, о чем имеются записи в их личной карточке учета выдачи СИЗ.

В том числе работники обеспечены одинаковыми сертифицированными СИЗОД фильтрующего типа с коэффициентом защиты – 4. Область применения выданных работникам СИЗОД распространяется на древесную пыль.

Поскольку Методика не применяется в отношении СИЗ органа слуха, в данном примере рассматривается только оценка эффективности СИЗОД фильтрующего типа.

Предельно допустимая концентрации (ПДК) древесной пыли составляет 6 мг/м3 (ГН 2.2.5.1313-03).

В соответствии с «Методикой проведения специальной оценки условий труда» («Методика проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н.) древесная пыль относится к слабофиброгенным аэрозолям преимущественно фиброгенного действия (далее – АПФД).

По результатам СОУТ на первом условном рабочем месте фактическая среднесменная концентрация пыли в зоне дыхания работника составила 25,0 мг/м3, а на втором условном рабочем месте 23,0 мг/м3. Для АПФД на обоих рабочих местах установлен одинаковый подкласс условий труда второй степени вредности (или 3.2), так как превышение фактической концентрации древесной пыли в воздухе рабочей зоны над ПДК находится в диапазоне (> 3,0-6,0) раз3.

Снижение уровня воздействия древесной пыли у столяра на первом рабочем месте при применении СИЗОД фильтрующего с учетом коэффициента защиты произойдет до 6,25 мг/м3, и на втором рабочем месте – до 5,75 мг/м3.Тогда оценка показателя Вк на первом рабочем месте для СИЗОД фильтрующего типа признается отрицательной, так как 6,25 мг/м3 > 6,0 мг/м3 (больше ПДК) и признается положительной для СИЗОД фильтрующего на втором рабочем месте, так как 5,75 мг/м3 < 6,0 мг/м3 (меньше ПДК).

Учитывая то, что в соответствии с Методикой значение удельного веса показателя Вк равно 0,5, можно утверждать, что в данном условном примере при одинаковых подклассах условий труда для АПФД на рабочих местах, одинаковых СИЗОД фильтрующего типа и одинаковых профессиях, СИЗОД на первом рабочем месте не обеспечивает необходимую защищенность работника. Работнику на первом рабочем месте должен быть выдан другой СИЗОД фильтрующего типа с более высоким коэффициентом защиты.

В отношении первого рабочего места, снижения подкласса условий труда для АПФД при применяемом СИЗОД фильтрующего типа не допускается, так как значение комплексной оценки эффективности СИЗОД, введенное Методикой, не превысит 0,5 балла, что существенно ниже, чем необходимые 0,9 балла.

Рассмотренный пример показывает, что предоставление работникам СИЗ только в соответствии с типовыми нормами не обеспечивает защищенности работника, так как в недостаточной мере учитываются фактические условия труда на рабочем месте, а также имеющиеся риски в подразделении.

Очевидно, что выбор СИЗ в организации для столяра на первом рабочем месте проведен неправильно, так как защитные свойства СИЗ неадекватны условиям труда.

Другой важной оценкой, выполняемой Экспертом в рамках Методики, является оценка группы показателей, характеризующих оценку эффективности применения СИЗ, которая включает:

  • оценку соответствия времени использования СИЗ, соответствующему сроку гарантированного сохранения защитных свойств СИЗ;
  • оценку проведения проверки исправности (испытания) СИЗ согласно нормативным документам;
  • оценку проведения инструктажа работников о правилах применения СИЗ на рабочих местах с учетом особенностей технологических процессов, о простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организации тренировки по их применению и т.д.

 

По существу при оценке эффективности СИЗ Экспертом проводится оценка отдельных этапов процесса обеспечения работников СИЗ в организации.

Оценка позволяет, как Экспертам, так и специалистам по охране труда в организации, убедиться в том, что работодатель обеспечил защищенность работников от воздействия вредных производственных факторов с помощью эффективных СИЗ на основе их правильного выбора и применения.

Существующая система защиты работников от воздействия вредных факторов за счет предоставления работникам СИЗ в соответствии с типовыми нормами, должна быть усовершенствована в направлении повышения эффективности СИЗ, эффективности их использования работниками на рабочих местах.

Важным является в конечном счете не «погоня» за снижением подкласса условий труда для вредного фактора на рабочем месте, а организация и проведение такого процесса обеспечения работников СИЗ в организации, при котором они получают качественные, удобные СИЗ с необходимыми защитными свойствами.

 

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА

Приказ Министерства труда и социальной защиты труда Российский Федерации от 5 декабря 2014 года № 976н «Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом» (далее – Методика) вступает в силу 25 мая 2015 года.

В связи со вступлением в силу Методики возникает вопрос о готовности экспертов, проводящих специальную оценку условий труда, осуществлять процедуру оценки эффективности средств индивидуальной защиты.

Следует отметить, что Федеральным законом от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ для лиц, претендующих на получение сертификата эксперта, проводящего специальную оценку условий труда, предусмотрена необходимость получения дополнительного профессионального образования, содержание дополнительной профессиональной программы которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее чем семьдесят два часа.

В настоящее время, спустя полтора года со дня вступления в силу закона, большинство экспертов уже прошло необходимое повышение квалификации по специальной оценке условий труда, но при этом обучение осуществлялось по программам, разработанным до вступления в силу указанной выше Методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных СИЗ. Таким образом, для большинства экспертов, уже получивших дополнительное профессиональное образование в объеме не менее 72 часов, требуется дополнительное обучение по осуществлению процедуры оценки эффективности средств индивидуальной защиты.

Кроме того, в тестовые вопросы для проведения дистанционного тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, будут дополнительно включены вопросы, касающиеся процедуры оценки эффективности средств индивидуальной защиты в соответствии с Методикой.

Алена ЛЫСАК, директор Департамента
дополнительного профессионального образования
Клинского института охраны и условий труда

Источник: Клинский институт охраны и условий труда.

Афоризмы и изречения Фаины Георгиевны Раневской (часть II).

Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на диеты, жадных мужчин и плохое настроение.

 

Есть такие люди, к которым просто хочется подойти и поинтересоваться, сложно ли жить без мозгов.

 

     Мужики от начала дней до их конца за сиськой тянутся.

 

Женщины, конечно, умнее. Вы когда-нибудь слышали о женщине, которая бы потеряла голову только от того, что у мужчины красивые ноги?

 

Я себя чувствую, но плохо.

 

Если больной очень хочет жить, врачи бессильны.

 

Сказка - это когда женился на лягушке, а она оказалась царевной. А быль - это когда наоборот.

 

Чтобы получить признание - надо, даже необходимо, умереть.

 

Милочка, если хотите похудеть - ешьте голой и перед зеркалом.

 

Семья заменяет все. Поэтому, прежде чем ее завести, стоит подумать, что тебе важнее: все или семья.

 

Ребенка с первого класса школы надо учить науке одиночества.

 

Однажды Раневскую спросили: Почему красивые женщины пользуются большим успехом, чем умные? "Это же очевидно ведь слепых мужчин совсем мало, а глупых пруд пруди".

 

Сняться в плохом фильме - все равно что плюнуть в вечность.

 

Я жила со многими театрами, но так и не получила удовольствия.

 

На голодный желудок русский человек ничего делать и думать не хочет, а на сытый - не может.

 

Сегодняшняя молодежь ужасная. Но еще ужаснее то, что мы не принадлежим к ней.

 

Поклонников миллион, а в аптеку сходить некому.

 

Не имей сто рублей, а имей двух грудей!

 

Я не признаю слова "играть". На сцене нужно жить.

 

Вы знаете, что такое сниматься в кино? Представьте, что вы моетесь в бане, а туда приводят экскурсию.

 

Когда мне не дают роли, чувствую себя пианисткой, которой отрубили руки.

 

Здоровье - это когда у вас каждый день болит в другом месте.

 

Есть люди в которых живет Бог, есть люди в которых живет дьявол, а есть люди в которых живут только глисты.

 

Жить надо так, чтобы тебя помнили и сволочи.

 

Когда я начинаю писать мемуары, дальше фразы: "Я родилась в семье бедного нефтепромышленника" - у меня ничего не получается.

 

Если женщина говорит мужчине, что он самый умный, значит, она понимает, что второго такого дурака она не найдет.

 

Союз глупого мужчины и глупой женщины порождает мать-героиню. Союз глупой женщины и умного мужчины порождает мать-одиночку. Союз умной женщины и глупого мужчины порождает обычную семью. Союз умного мужчины и умной женщины порождает легкий флирт.

 

- Фаина Георгиевна, как ваши дела?

- Вы знаете, милочка, что такое говно? Так вот оно по сравнению с моей жизнью - повидло.

 

Одиночество - это когда в квартире есть телефон, а звонит только будильник.

 

Вторая половинка есть у мозга, жопы и таблетки. А я изначально целая.

 

Нет болезни мучительнее тоски.

 

Оптимизм - это недостаток информации.

 

Если человек тебе сделал зло, ты дай ему конфетку; он тебе зло - ты ему еще конфетку... И так до тех пор, пока у этой сволочи не разовьется сахарный диабет!

 

Страшно грустна моя жизнь... а вы хотите, чтобы я воткнула в жопу куст сирени и делала перед вами стриптиз.

 

Я как старая пальма на вокзале - никому не нужна, а выбросить жалко.

 

Известно, что Раневская позволяла себе крепкие выражения, и когда ей сделали замечание, что в литературном русском языке нет слова "жопа", она ответила - странно, слова нет, а жопа есть...

 

Питаться в одиночку так же противоестественно, как срать вдвоем!

 

Красивые люди тоже срут.

 

Почему все дуры такие женщины?

 

- Что такое облысение?

- Это медленное, но прогрессивное превращение головы в жопу. Сначала по форме, а потом и по содержанию.

 

Если у тебя есть человек, которому можно рассказать сны, ты не имеешь права считать себя одиноким...

 

У меня хватило ума глупо прожить жизнь.

 

Очень тяжело быть гением среди козявок.

 

Я, как яйца, участвую, но не вхожу.

 

- Фуфа, почему ты всегда подходишь к окну, когда я начинаю петь?

- Я не хочу, чтобы соседи подумали, будто я бью тебя!

 

Когда я умру, похороните меня и на памятнике напишите: "Умерла от отвращения".

 

Душа - не жопа, высраться не может.

 

Я уже давно ничего не читаю. Я перечитываю и всё Пушкина, Пушкина, Пушкина. Мне даже приснилось, что он входит и говорит: "Как ты мне, старая дура, надоела!"

 

Что за мир? Сколько идиотов вокруг, как весело от них!

 

- Я не пью, я больше не курю и я никогда не изменяла мужу - потому что у меня его никогда не - было.

 

В моей старой голове две, от силы три мысли, но они временами поднимают такую возню, что кажется, их тысячи.

 

Подписка на рассылку

 
 
 
 
 
 
 
LiveZilla Live Help