Вы можете оформить заказ по телефонам: (812) 764-52-40, 764-52-85, отправить по факсу или по электронной почте: zakaz@deanbook.ru
Главная << Издательство << Актуально

Внимание, откроется в новом окне. ПечатьE-mail

Новое в законодательстве (09.06.2016).


Новое в законодательстве.
Законодательство

С 1 июля 2016 года МРОТ составит 7 500 рублей в месяц.

Принят закон об увеличении с 1 июля 2016 г. минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 7 500 руб. в месяц.

В настоящее время МРОТ составляет 6 204 руб. в месяц, таким образом, он увеличен на 21% и в результате составит 64,7% прожиточного минимума трудоспособного населения.

 

2 июня 2016 года N 164-ФЗ

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА"

 

Принят
Государственной Думой
17 мая 2016 года

 

Одобрен
Советом Федерации
25 мая 2016 года

 

Статья 1

Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247) изменение, изложив ее в следующей редакции:

"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц.".

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2016 года.

 

Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН

Москва, Кремль
2 июня 2016 года
N 164-ФЗ

 

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации, 02.06.2016

Начало действия документа - 01.07.2016.

 

Изменения в областях аттестации руководителей и специалистов организаций, поднадзорных Ростехнадзору.

В связи с вступлением в силу постановления Правительства N 1114 о расследовании причин аварийных ситуаций при теплоснабжении, Раздел Г.2 "Требования к порядку работы на тепловых энергоустановках и тепловых сетях" областей аттестации руководителей и специалистов организаций, поднадзорных Ростехнадзору, изложен в новой редакции.

Приказ Ростехнадзора от 26.05.2016 N 202 "О внесении изменений в приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 6 апреля 2012 г. N 233 "Об утверждении областей аттестации (проверки знаний) руководителей и специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору".

Источник публикации: Документ опубликован не был.

Начало действия документа - 31.05.2016.

Законотворчество.
Законодательство

О внесении изменений в отдельные акты Правительства в связи с изменениями закона "О специальной оценке условий труда".

Планируется внести изменения в правила допуска организаций к проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в соответствующем реестре.

Так, будет дополнен перечень сведений, предоставляемых в Минтруд России для регистрации в указанном реестре.

При наличии у организации филиалов и представительств необходимо будет указывать их наименования и места нахождения.

Уточняется, что для внесения в реестр необходимо представить сведения о наличии в организации не менее 5 экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке, в т. ч. не менее одного эксперта с высшим образованием по одной из следующих специальностей: общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования.

Исключается требование об обязательном проставлении на заявлении о регистрации печати организации.

Проект Постановления Правительства Российской Федерации "О внесении изменений в отдельные акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда".

 

Введение дифференцированного наказания за систематическое нарушение ПДД.

В случае совершения лицом, подвергнутым три и более раза административному наказанию за такие административные правонарушения, как:

  • превышение установленной скорости движения;
  • нарушение правил проезда через железнодорожные переезды;
  • проезд на запрещающий сигнал светофора или регулировщика;
  • невыполнение требований ПДД уступить дорогу ТС, пользующемуся преимущественным правом проезда перекрестков;
  • разворот или движение задним ходом в местах, где это запрещено;
  • выезд на "встречку", поворот налево или разворот в месте, где это запрещено;
  • непредоставление преимущества в движении пешеходам или иным участникам движения;

предусматривается лишение права управления транспортным средством на срок от одного года до полутора лет или наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей.

 

Такие поправки предлагаются в законопроекте, внесенном в Государственную Думу.

Проект Федерального закона "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части введения дифференцированного наказания за систематическое нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортного средства".

Разъяснения федеральных органов исполнительной власти.
Разъяснения федеральных органов исполнительной власти

Ростехнадзор разъясняет.

Порядок учета оборудования, работающего под избыточным давлением.

Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением (ОРПД) (приказ Ростехнадзора от 25.03.2014 N 116), устанавливают обязательные для применения и исполнения требования, направленные на обеспечение промышленной безопасности, предупреждение аварий, инцидентов, производственного травматизма при использовании на объектах ОРПД.

vВ отличие от ранее действовавших нормативных документов, указанные правила не содержат требований о необходимости обязательной регистрации ОРПД в территориальных органах Ростехнадзора до пуска в работу и получения разрешения на ввод в эксплуатацию с записью в паспорт.

Порядок ввода в эксплуатацию ОРПД предусматривает:

  • ввод ОРПД в эксплуатацию приказом руководителя эксплуатирующей организации на основании оформленного по результатам проверки готовности ОРПД к пуску в работу и организации надзора за его эксплуатацией;
  • учет ОРПД, осуществляемый на основании информации о нем, направляемой согласно ФНП ОРПД эксплуатирующей организацией в территориальный орган Ростехнадзора в объеме, установленном ФНП ОРПД, после принятия решения о вводе ОРПД в эксплуатацию.

 

Наличие подлежащего учету в органах Ростехнадзора ОРПД определяет необходимость отнесения объекта, на котором оно используется, к категории ОПО, подлежащего регистрации в государственном реестре ОПО, при осуществлении которой в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации, эксплуатирующая организация предоставляет в территориальный орган Ростехнадзора сведения, характеризующие ОПО, в том числе о применяемых в его составе технических устройствах.

В связи с вышеизложенным наличие в территориальном органе Ростехнадзора сведений об ОРПД, введенном в эксплуатацию до вступления в силу ФНП ОРПД, ранее представленных при его регистрации и (или) при регистрации ОПО, на котором оно используется, является достаточным для осуществления учета ОРПД.

Соответственно, для указанного случая отсутствует необходимость повторного предоставления информации о данных технических устройствах.

Письмо Ростехнадзора от 19.01.2016 N 00-06-06/69 "О порядке учета оборудования, работающего под избыточным давлением".

Источник публикации: Документ опубликован не был.

При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер, является разъяснением по конкретному запросу, актуален на дату издания.

 

Эксплуатирующая организация самостоятельно устанавливает порядок обслуживания, технического освидетельствования и ремонта люлек.

Согласно пункту 150 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения", утвержденных Приказом Ростехнадзора от 12.11.2013 N 533, эксплуатирующие организации обязаны обеспечить содержание подъемных сооружений в работоспособном состоянии и безопасные условия их работы путем организации надлежащего надзора и обслуживания, технического освидетельствования и ремонта. В этих целях должны быть:

  • установлен порядок периодических осмотров, технических обслуживаний и ремонтов, обеспечивающих содержание подъемных сооружений, рельсовых путей, грузозахватных органов, приспособлений и тары в работоспособном состоянии;
  • разработаны должностные инструкции для специалистов и производственные инструкции для персонала, журналы, программы выполнения планово-предупредительных ремонтов, ППР, ТК, схемы строповки, складирования;
  • обеспечено наличие у специалистов настоящих Федеральных норм и правил, должностных инструкций и руководящих указаний по безопасной эксплуатации подъемных сооружений, а у персонала - производственных инструкций.

 

Осмотры, проверки и испытания люльки проводятся в соответствии с требованиями руководства (инструкции) по эксплуатации люльки.

Письмо Ростехнадзора от 28.03.2016 N 09-00-06/1899 "Об эксплуатации ПС".

Источник публикации: Документ опубликован не был.

При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер, является разъяснением по конкретному запросу, актуален на дату издания.

 

Минтруд разъясняет.

О выдаче офисным сотрудникам смывающих или обезвреживающих средств.

По мнению Департамента условий и охраны труда, к легкосмываемым загрязнениям следует относить загрязнения, при которых применения мыла или жидких моющих средств достаточно для очищения от загрязнения в процессе трудовой деятельности (за исключением работ, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями, а также работ на угольных шахтах) кожи и волос работника.

Для "офисных" сотрудников (бухгалтер, экономист и др.) выдача смывающих и обезвреживающих средств не предусмотрена.

 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 6 мая 2016 года N 15-2/ООГ-1752

 

О выдаче работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств

 

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и сообщает следующее.

Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года N 1122н (далее - Приказ) утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (далее - Типовые нормы) и Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".

Пунктом 7 Типовых норм предусмотрена выдача очищающих средств на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.

По мнению Департамента, к легкосмываемым загрязнениям относятся загрязнения, при которых применения мыла или жидких моющих средств достаточно для очищения от загрязнения в процессе трудовой деятельности (за исключением работ, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями, а также работ на угольных шахтах) кожи и волос работника.

Полагаем, что для "офисных" сотрудников (бухгалтер, экономист и др.) выдача смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с Приказом не требуется.

 

Заместитель директора
Департамента условий и охраны труда                  Т.М.Жигастова

 

О проведении спецоценки условий труда медицинских работников, работающих с патогенными микроорганизмами.

 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 18 марта 2016 г. № 15-1/В-871

 

Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение по вопросам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников и сообщает следующее.

Приказом Минтруда России от 20 января 2015 г. №24н внесены изменения в пункт 29 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н (далее – Методика), в соответствии с которыми отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется в соответствии с приложением № 9 к Методике независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений, в том числе в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность.

Имевшееся ранее в Методике обязательное требование о наличии в медицинских организациях разрешительных документов (лицензий) на право выполнения работ с патогенными биологическими агентами I – IV групп патогенности и возбудителями паразитарных болезней исключено из ее положений что, соответственно, лишает эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, права требовать от медицинской организации наличия указанных документов. Выявление наличия на конкретных рабочих местах указанной категории работников работ с патогенными микроорганизмами (в том числе возможного контакта с их носителями) различных групп патогенности зависит от вида осуществляемой ими профессиональной деятельности.

Согласно статье Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинская деятельность – профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях. Информация об осуществлении на рабочих местах работы с патогенными микроорганизмами может быть получена экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, в том числе в ходе изучения представляемых работодателем:

  • технической (эксплуатационной) документации на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте;
  • технологической документации, характеристик технологического процесса;
  • должностной инструкции и иных документов, регламентирующих обязанности работника;
  • характеристик применяемых в производстве материалов и сырья (в том числе установленных по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок);
  • результатов ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов.

 

Выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов может также проводиться путем обследования рабочего места путем осмотра и ознакомления с работами, фактически выполняемыми работником в режиме штатной работы, а также путем опроса работника и (или) его непосредственных руководителей.

Группа патогенности микроорганизмов определяется в соответствии с Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности, утвержденной постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 ноября 2013 г. № 64 «Об утверждении Санитарно-эпидемиологических правил СП 1.3.3118-13 «Безопасность работы с микроорганизмами I – II групп патогенности (опасности)».

Решение об идентификации какого-либо фактора производственной среды и трудового процесса как потенциально вредного и (или) опасного производственного фактора принимается экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, с последующим утверждением результатов идентификации комиссией по проведению специальной оценки условий труда.

Полагаем, что на тех рабочих местах медицинских работников, на которых специальная оценка условий труда была проведена до внесения изменений приказом Минтруда России от 20 января 2015 г. № 24н в Методику, может быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда на основании мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников (часть 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

 

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда                    П.С. СЕРГЕЕВ

Консультация.
Консультация

Расследование несчастных случаев на производстве.

О составе комиссии по расследованию несчастного случая

Вопрос:

Расследование тяжелого несчастного случая проводилось комиссией, образованной согласно ст. 229 ТК РФ и возглавляемой государственным инспектором труда. В ходе расследования выявлены факты, свидетельствующие, что ответственным за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов, ставших причинами несчастного случая, является главный инженер организации – он же представитель работодателя в комиссии. Председатель комиссии потребовал заменить главного инженера другим представителем работодателя в комиссии. Является ли правомерным данное требование, и на каких законодательных или иных нормативных правовых актах оно основывается?

Ответ:

Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются (ч. 3 ст. 229 ТК РФ). Подобных лиц может быть несколько (слово «лица» изложено во множественном числе), причем не обязательно они должны быть непосредственными руководителями работ.

На практике это требование вызывает неоднозначное толкование. Считается бесспорным невключение в состав комиссии должностных лиц, которым непосредственно подчиняется (подчинялся) пострадавший: это мастер, прораб, начальник смены и др. (именно они выдавали задание на производство работы, при выполнении которой произошел несчастный случай). На них возлагаются обязанности, связанные с непосредственным обеспечением соблюдения требований охраны труда при выполнении данной работы, в большинстве случаев входят в перечень лиц, ответственных за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов, явившихся причинами несчастного случая. Следовательно, им трудно быть объективными в установлении истинных обстоятельств и причин несчастного случая.

Вместе с тем, обеспечение соблюдения требований охраны труда, в том числе на участке (объекте), где произошел несчастный случай, может быть возложено и на других руководителей, вплоть до директора организации, поэтому они также могут быть названы в числе лиц, ответственных за допущенные нарушения, приведшие к несчастному случаю (в нашем случае – это главный инженер).

Руководствуясь ч. 3 ст. 229 ТК РФ, их не следует включать в состав комиссии. Применение данной нормы ТК РФ обусловлено ч. 3 ст. 11 ГПК РФ, в которой говорится, что в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона).

На начальном этапе расследования можно сделать предварительные выводы о лицах, допустивших нарушения требований охраны труда, явившихся причинами несчастного случая. Если в их число входят некоторые члены комиссии, последние выводятся из ее состава и назначаются другие. Не следует ставить людей в затруднительное положение, когда они будут вынуждены подписывать (или не подписывать) акт, в котором отмечено, что они являются лицами, допустившими нарушения требований охраны труда, явившихся причинами несчастного случая. Как они смогут защищаться в дальнейшем, например, при возбуждении уголовного дела правоохранительными органами? Подобную подпись под актом о расследовании несчастного случая можно расценивать как «явку с повинной». И, наконец, самое главное – участие данных лиц в составе комиссии по расследованию несчастного случая не соответствует ч. 3 ст. 229 ТК РФ.

Не правы те государственные инспекторы труда, возглавляющие комиссию по расследованию, которые, используя свои полномочия, принуждают данных лиц ставить подпись под текстом акта, в котором они поименованы как лица, допустившие нарушения требований охраны труда, приведших к несчастному случаю. Как известно, в силу ст. 51 Конституции РФ никто не обязан свидетельствовать против себя. Следовательно, член комиссии, поименованный в акте о расследовании как лицо, допустившее нарушения требований охраны труда, явившихся причинами несчастного случая, вправе не ставить свою подпись под подобным текстом. Поэтому данного члена комиссии следовало заблаговременно вывести из ее состава, заменив другим представителем работодателя, о чем должны были позаботиться председатель комиссии и работодатель.

Отвечая по существу вопроса, следует констатировать, что требование председателя комиссии – государственного инспектора труда о замене главного инженера организации, являющегося ответственным за допущенные нарушения требований охраны труда, приведших к несчастному случаю, другим представителем работодателя в комиссии является правомерным, так как основывается на нормах ч. 3 ст. 229 ТК РФ.

Представляется, что в Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях следует ввести норму, которая исключила бы споры по данному вопросу.

Взаимодействие медицинских организаций и государственных инспекций труда по ведению учета пострадавших от несчастных случаев на производстве

Вопрос:

Медицинская организация должна представить в государственную инспекцию труда извещение установленной формы о лицах, пострадавших от несчастного случая на произ­водстве, обратившихся или доставленных в эту медицинскую организацию. Относится ли требование настоящего приказа ко всем категориям несчастных случаев: легким, тяжелым, в том числе со смертельным исходом? Обязана ли государственная инспекция труда передавать полученные сведения о происшедшем несчастном случае работодателю? Как это соотносится с обязанностью работодателя направлять согласно ст. 228.1 ТК РФ в государственную инспекцию труда извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом), а медицинскую организацию – выдавать заключение о степени тяжести повреждения здоровья?

Ответ:

Сопоставление данных о числе пострадавших, обратившихся в травмпункты медицинских организаций по поводу повреждения здоровья в результате несчастного случая на производстве, и оформленных работодателями актов формы Н-1 свидетельствует, что многие несчастные случаи, относящиеся к категории легких, не расследуются и не учитываются, особенно в организациях малого и среднего бизнеса. Выздоровевшие ко времени-проверки работники (у которых нет стойкой утраты трудоспособности) под влиянием различных факторов не дают правдивых объяснений, поэтому попытки провести расследование и оформить эти несчастные случаи актом формы Н-1 в большинстве своем не достигают цели. Без заинтересованности самого работника в своевременном расследовании несчастного случая и оформлении его результатов трудно установить объективные показатели о состоянии производственного травматизма в организации: они сильно занижены, в том числе на федеральном уровне.

Для взаимодействия медицинских организаций с государственными инспекциями труда в субъектах РФ и упорядочения ведения учета пострадавших от несчастных случаев на производстве приказом Минздравсоцразвития России от 30.12.2009 г. № 1045н «Об утверждении статического инструментария по учету пострадавшего от несчастного случая на производстве» утверждена форма № 59-НСП/у «Извещение о пострадавшем от несчастного случая на производстве, обратившемся или доставленном в медицинскую организацию» (далее – извещение). Руководителям органов управления здравоохранением субъектов РФ рекомендовано обеспечить введение данной учетной формы в подведомственных организациях.

Извещение содержит сведения, необходимые для учета несчастного случая на производстве, заполняется медицинской организацией на каждого обратившегося или доставленного пострадавшего и в срок не более суток направляется в государственную инспекцию труда в субъекте РФ.

В извещении указывается полное наименование медицинской организации, ее почтовый адрес и телефон, а также:

  • фамилия, имя, отчество пострадавшего (полностью, без сокращений);
  • пол пострадавшего (мужской, женский);
  • дата рождения (число, месяц, год);
  • способ обращения в медицинскую организацию (самостоятельно, доставлен на «скорой помощи» или работодателем);
  • место работы пострадавшего (наименование организации полностью, ее фактический адрес);
  • дата обращения в медицинскую организацию (число, месяц, год);
  • время обращения в медицинскую организацию (часы, минуты);
  • дата происшедшего несчастного случая (число, месяц, год);
  • время происшедшего несчастного случая (часы, минуты);
  • диагноз при обращении в медицинскую организацию, код диагноза по МКБ-10;
  • краткая информация (со слов пострадавшего) об обстоятельствах несчастного случая.

 

Извещение заполняется на бланке формата А5, подписывается медицинским работником, составившим его, с расшифровкой фамилии, указанием должности и даты заполнения. Срок хранения извещения – 45 лет.

В статье 228.1 ТК РФ дается перечень органов, в которые в течение суток работодатель обязан направить извещение о происшедшем групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом.

Извещение о пострадавшем от несчастного случая на производстве, обратившемся (или доставленном) в медицинскую организацию, представляется в государственную инспекцию труда в субъекте РФ. Извещение не является основанием для работодателя – при происшествии группового, тяжелого или несчастного случая со смертельным исходом – не направлять о нем сообщение в государственную инспекцию труда.

Извещение, представляемое медицинской организацией, позволяет государственной инспекции труда более эффективно реализовать полномочия, предусмотренные ст. 356 ТК РФ, по осуществлению надзора и контроля за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве. Виды надзора и контроля могут быть различными. Вместе с тем, они не предполагают формального переадресования рабо­тодателю полученных государственной инспекцией труда сведений из медицинской организации о пострадавшем от несчастного случая на производстве, обратившемся (или доставленном) в медицинскую организацию. Согласно ТК РФ у работодателя достаточно полномочий, чтобы добиться своевременной и объективной информации о каждом несчастном случае, происшедшем в организации с ее работниками.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Инструкции по охране труда по профессиям или видам работ, действующие в организации и разрабатываемые на основе типовых межотраслевых и отраслевых инструкций по охране труда, содержат порядок уведомления работодателя о случаях травмирования работников. Порядок извещения имеется и в программах обучения работников по охране труда. Кроме того, при проведении вводного инструктажа с вновь принятыми работниками рассматривается порядок расследования и оформления несчастных случаев, в том числе и порядок сообщения о них.

Таким образом, порядок уведомления работодателя о происшедшем несчастном случае на производстве в нормативных документах по охране труда хорошо проработан и, как правило, работники организации его знают. Обязанность работодателя – обеспечить его соблюдение действиями в рамках норм ТК РФ.

В извещении, направляемом медицинской организацией в государственную инспекцию труда, указывается лишь предварительный диагноз. Работодатель обязан сделать запрос в медицинскую организацию о характере полученных пострадавшим повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести. Заключение (учетная форма №315/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 г. №275) незамедлительно после поступления запроса выдается работодателю медицинской организацией, куда впервые обратился за помощью пострадавший (или куда он был доставлен). Направление медицинской организацией в государственную инспекцию труда сведений о несчастном случае на производстве со смертельным исходом формой извещения (учетная форма № 59-НСП/у) не предусматривается.

Причина временной нетрудоспособности «несчастный случай на производстве» в листке нетрудоспособности и информация об обстоятельствах несчастного случая в извещении, указываемые со слов пострадавшего, не являются достаточными основаниями для его квалификации как несчастного случая на производстве. Окончательное решение о квалификации несчастного случая принимается по результатам его расследования комиссией.

Благодаря приказу Минздравсоцразвития РФ от 30.12.2009 г. № 1045н о введении учетной формы № 59-НСП/у государственная инспекция труда располагает сведениями о всех несчастных случаях, которые (со слов пострадавших) произошли с ними на производстве, что позволяет упорядочить ведение учета и затрудняет сокрытие несчастных случаев.

 

И. Цветков

Факты, которые вы наверняка не знали.
Факты, которые вы наверняка не знали

Один миллиард секунд — это примерно 37 лет.

Параллельные линии в космосе пересекаются.

Фэн-шуй изначально — искусство украшения могил.

При чихании все функции организма останавливаются, даже сердце.

Утиное кряканье не дает эха.

Самое большее количество отжиманий за раз — 46001.

Змея может спать в течение трёх лет.

Длина волос на голове, которые, в среднем, вырастают на голове человека в течение жизни — 725 километров.

Золото — это настолько редкий металл, что за один час в мире находят больше железа, чем за всю историю нашли золота.

Лизтомания — потребность слушать музыку все время.

Язык хамелеона вдвое длиннее его тела.

В Кении расходы на взятки составляют одну треть домашнего бюджета.

Бегун способен со старта опередить гоночную машину в первые 10 метров.

Колибри — единственная птица, которая может летать задом наперед.

Гигантские ящерицы Комодо нападают даже на оленя и кабана.

Каждого четвертого американца показывали по телевизору.

Половина мужчин не моют руки после посещения туалета.

Если желтую канарейку кормить красным перцем, цвет ее перьев станет ярко-оранжевым.

Для точного поддержания баланса и аэродинамических свойств орел, при выпадении пера из одного крыла теряет такое же перо из другого крыла.

Чтобы расколоть орех, достаточно положить его в горячую воду на 48 часов.

Между плитами пирамиды Хеопса невозможно просунуть лезвие.

В Финляндии существует чемпионат по перетаскиванию жен. Победитель получает пива, эквивалентное весу супруги.

Орлы спариваются в полете.

Водители убивают больше оленей, чем охотники.

 

Подписка на рассылку

 
 
 
 
 
 
 
LiveZilla Live Help